Cum Congresul a fabricat o criză poștală-și cum să o remediați
în 2006, Congresul a adoptat o lege care a impus costuri extraordinare serviciului poștal din SUA. Legea privind responsabilitatea poștală și îmbunătățirea Legii (PAEA) a impus USPS să creeze un fond de 72 de miliarde de dolari pentru a plăti costul costurilor de îngrijire a sănătății post-pensionare, 75 de ani în viitor. Această povară nu se aplică niciunei alte agenții federale sau corporații private.,în cazul în care costurile acestui mandat de îngrijire a sănătății pensionar au fost eliminate din situațiile financiare USPS, Oficiul Poștal ar fi raportat profituri operaționale în fiecare din ultimii șase ani. Acest mandat extraordinar a creat o „criză” financiară care a fost folosită pentru a justifica reduceri dăunătoare ale serviciilor și chiar solicită privatizarea poștală. Reducerile suplimentare în servicii și privatizare ar fi devastatoare pentru milioane de lucrători poștali și clienți.,
în raportul său din decembrie 2018, Grupul de lucru al președintelui Trump privind serviciul poștal al Statelor Unite a reafirmat regulile actuale legate de beneficiile pentru sănătate ale pensionarilor poștali, numindu-l „parte a unui mandat pentru auto-sustenabilitate poștală.”Cu toate acestea, grupul operativ a recunoscut, de asemenea, că calendarul agresiv și accelerat de finanțare a mandatului s-a dovedit nefuncțional. Ei solicită ca deficitele trecute să fie „restructurate cu plățile re-amortizate cu un nou calcul actuarial bazat pe populația angajaților la vârsta de pensionare sau aproape de vârstă.,deși acest lucru ar avea un efect pozitiv modest prin răspândirea plăților pe o perioadă mai lungă de timp, nu face prea multe pentru a aborda problema de bază cauzată de faptul că USPS este împovărat cu un mandat pe care nici o altă agenție federală sau corporație privată nu se confruntă. Un nou raport al Institutului de Studii Politice face următoarele recomandări.,
O Cale Mai bună Spre Sustenabilitate
- Abrogarea prefunding mandatul și permite USPS pentru a utiliza acumulate post-pensionare rezervelor pentru fondul de viitor pay-as-you-go costurilor
Atu Task Force a recunoscut că, fără costuri impuse de Post-Pensionare de Îngrijire a Sănătății Mandat, USPS ar fi azi profitabile pe un sistem de operare de baza., Permiterea USPS încă o dată să plătească costurile costurilor de îngrijire a sănătății pensionarilor pe bază de plată, așa cum fac restul guvernului federal și două treimi din industria privată în prezent, este cel mai mare pas care ar putea fi făcut pentru a asigura sustenabilitatea financiară pe termen lung. Rezervele actuale de 47,5 miliarde de dolari ar putea fi folosite pentru a plăti costurile de îngrijire a sănătății așteptate cu plata în funcție de pensionare, 10-15 ani în viitor.un proiect de lege introdus în Congresul 116th, USPS Fairness Act (HR 2382), ar abroga mandatul și ar permite USPS să se comporte ca orice altă companie sau agenție.,în absența unei abrogări a mandatului de prefinanțare, alte opțiuni ar reduce, colectiv sau individual, răspunderea nefinanțată a serviciului poștal și ar permite Serviciului Poștal să păstreze sume semnificative de numerar pe termen scurt., Următoarele trei principii ar trebui să fie, de asemenea, luate în considerare:
- Adopta principiile contabile general acceptate (GAAP contabilitate, stabilit de către Financial Accounting Standards Board) pentru determinarea USPS pasive
USPS mandatat post-pensionare de îngrijire a sănătății își rezervă trebuie să se bazeze pe „reale dobândite de răspundere,” nu pe „proiectată totală de răspundere” cum sunt acum., Aceasta este diferența dintre a permite unui titular de card de credit să plătească taxele pe care le acumulează în fiecare lună, mai degrabă decât să le solicite să creeze un cont de depozit pentru toate cheltuielile pe care se așteaptă să le perceapă pe parcursul unei vieți.mandatul de prefinanțare face presupunerea nedreaptă că toți angajații USPS actuali vor lucra pentru serviciul poștal pentru tot restul vieții lor profesionale. De asemenea, presupune că toți lucrătorii actuali se vor califica și vor solicita ca USPS să plătească costul integral al asigurării de sănătate pentru pensionare., Bazându-se mandatul pe beneficiile câștigate și dobândite, mai degrabă decât formula ipotetică în vigoare în prezent, ar reduce deficitul acumulat al Fondului de sănătate al pensionarilor USPS cu 41 de miliarde de dolari.integrarea Medicare pentru viitorii pensionari poștali
integrarea Medicare, proiectată și implementată cu atenție, ar putea scuti Serviciul Poștal de o parte din răspunderea nefinanțată pentru prestațiile de asistență medicală pentru pensionari., În ultima sesiune a Congresului, bipartizana facturile au fost introduse atât în cameră și Senat, care este necesar poștale pensionari cu angajat federal beneficii de sănătate (FEHB) să se înscrie în Medicare partea a și B, la vârsta de 65 de ani. De asemenea, a fost necesar ca toate planurile federale de sănătate să fie reformate pentru a utiliza legile Medicare Partea D (planul de renunțare a grupului de angajatori) pentru medicamentele eliberate pe bază de prescripție medicală, fără costuri suplimentare de primă pentru înscrierea FEHB.,casa și / sau Senatul au abordat separat protecții suplimentare pentru cei cu circumstanțe speciale și persoane care nu au putut beneficia de Medicare B pentru a rămâne în programul FEHB.restricționarea activelor de pensionare USPS la investiții în obligațiuni speciale de trezorerie a avut un impact negativ asupra randamentelor, în raport cu fondurile de pensii corporative și, prin urmare, a impus USPS să pună deoparte sume mai mari de bani pentru a-și îndeplini obligațiile financiare față de pensionari., Principiul investirii conservatoare a activelor de pensionare poștală este solid, dar poate fi realizat permițând investiții într-o gamă mai largă de active, cum ar fi cele din planul de economii de cumpătare, planul federal de pensionare angajat similar cu un 401(k).
mai Degrabă decât povestea unui Serviciu Poștal confruntă dire straits financiare, este dată de Servicii Poștale pentru ceea ce este cu adevărat: un bine-iubit-o instituție publică, care a crescut la fiecare provocare și inovat drum spre servicii noi, chiar și în fața unui precedent mandat congresului., În tot acest timp a oferit locuri de muncă de înaltă calitate, în orașele mari și orașele mici din întreaga țară-toate fără un ban de bani contribuabililor.
Serviciul Poștal este cu adevărat o poveste de succes Americană. Congresul are posibilitatea de a se asigura că rămâne așa pentru generațiile viitoare.