Employee screening-ul de sănătate: controale de sănătate și de ce sunt în valoare de a face

Employee screening-ul de sănătate este un termen folosit pentru a descrie o serie de verificări și teste care ajuta la identificarea riscurilor pentru sănătate și de a îmbunătăți bunăstarea în rândul personalului. Acestea au potențialul de a aduce beneficii atât angajaților, cât și organizațiilor pentru care lucrează:

• acestea oferă beneficii de durată angajaților., Un lucrător poate fi ajutat pentru a depăși o problemă de sănătate niggling sau testele pot capta probleme de sănătate potențial mai grave devreme atunci când acestea sunt mai ușor de tratat.
• sfaturi și asistență pentru stilul de viață (de exemplu, sfaturi despre renunțarea la fumat) pot beneficia de beneficii de îmbunătățire a vieții pe termen lung.
• o organizație ar beneficia de susținerea sănătății și bunăstării forței de muncă, cu potențial pentru niveluri mai scăzute de boală și absenteism. Lucrătorii montatori se pot concentra mai bine și pot avea și niveluri mai ridicate de productivitate.,

forța de muncă a unei organizații este cel mai important atu al său, deci este logic ca managerii să facă ceea ce se poate face pentru a detecta boala și pentru a promova sănătatea și bunăstarea. Iar menținerea angajaților sănătoși și productivi are, fără îndoială, un sens financiar solid. Potrivit Oficiului Național de Statistică, în 2016 s-au pierdut aproximativ 137,3 milioane de zile lucrătoare din cauza unei boli sau vătămări corporale în Marea Britanie (o medie de 4,3 zile pe lucrător pe an)., În plus, NICE (Institutul Național pentru sănătate și excelență în îngrijire) a raportat că boala personalului a costat economia britanică aproximativ 15 miliarde de lire sterline în 2011.există o serie de forme diferite de screening de sănătate angajat, inclusiv:

• controale de sănătate Pre-ocuparea forței de muncă-oferit noilor angajați pentru a identifica orice probleme de sănătate care pot solicita angajatorului să ofere sprijin.
• supravegherea sănătății-controale de sănătate în curs de desfășurare, care pot fi cerute de lege pentru angajații expuși la anumite substanțe sau pericole la locul de muncă.,
• controale de sănătate NHS-oferite la fiecare cinci ani pentru toată lumea în Anglia în vârstă de 40-74.
• Health checks / lifestyle assessment – controale generale de sănătate oferite ca parte a unui program de wellness la locul de muncă (punctul central al acestui blog).controalele de sănătate / evaluările stilului de viață cuprind, de obicei, o combinație de teste, care au scopul de a oferi unei persoane o imagine generală a stării sale de sănătate și de a ajuta la detectarea precoce a bolii sau a factorilor de risc., Orice probleme pot fi apoi urmate cu un medic de familie, ceea ce este important, deoarece mulți oameni pot suspecta că au o problemă de sănătate, dar nu au fost supuși testelor medicale. În mod similar, mulți oameni vor trăi fără nici o idee că au o problemă gravă de sănătate. Hearttuk afirmă că mai mult de jumătate dintre adulții din Marea Britanie au un nivel ridicat de colesterol (care poate crește riscul de boli coronariene și accident vascular cerebral), dar mulți nu sunt complet conștienți de acest fapt. Controalele de sănătate la locul de muncă ar putea identifica astfel de probleme și ar putea stimula o persoană să ia măsuri pentru a-și proteja sănătatea pe termen lung.,Organizația Mondială a Sănătății (OMS) identifică opt factori cheie de risc pentru sănătate, toți care ar putea fi abordați într-un control de sănătate:
  • fumatul.
  • consumul de alcool.
  • obezitate.
  • tensiune arterială crescută.
  • colesterol ridicat.
  • glicemie crescută.
  • dieta saraca.
  • lipsa de exercițiu.controalele de sănătate ar putea fi furnizate prin NHS, un furnizor medical privat sau ca parte a furnizării de sănătate în muncă, dar ar trebui să fie întotdeauna efectuate de profesioniști instruiți care pot oferi sfaturi bune cu privire la pașii următori, după cum este necesar., În plus, angajații ar trebui să fie siguri că rezultatele testelor vor rămâne confidențiale.

    orice screening de grup ar trebui să implice, de asemenea, un raport către organizație cu tendințele în materie de sănătate la nivelul forței de muncă, nivelurile medii de sănătate și fitness în comparație cu mediile naționale etc. astfel încât compania să își poată revizui practicile de lucru și să utilizeze informațiile pentru a îmbunătăți mediul de lucru.există o serie de abordări posibile pentru controalele de sănătate (de exemplu, întâlniri individuale sau sesiuni drop-in)., Organizațiile ar trebui să aleagă cea mai bună opțiune pentru ele pe baza mai multor factori, de exemplu, dimensiunea organizației, implicațiile costurilor, tipul de activitate și modelul de lucru al angajaților. Programările individuale permit timp pentru efectuarea unei game cuprinzătoare de verificări și teste (de exemplu, testarea colesterolului, IMC, nivelurile de glucoză din sânge, testele tensiunii arteriale etc.).) și șansa ca un angajat să se așeze în privat și să vorbească prin rezultate cu un profesionist instruit., Sesiunile Drop-in sunt rapide și ușor de aranjat și mai puțin costisitoare pentru angajator decât programările individuale. Fiecărui membru al personalului i se va aloca un interval scurt în timpul căruia ar putea fi efectuate unele teste de bază (de exemplu, IMC și verificări ale tensiunii arteriale).controalele de sănătate ale angajaților oferă o varietate de beneficii atât pentru organizații, cât și pentru persoanele care lucrează pentru acestea.

    beneficii pentru persoane fizice:

    • accesul la informații de sănătate.
    • riscuri reduse pentru sănătate.
    • Performanță îmbunătățită.
    • o mai bună sănătate mintală.,

    beneficii pentru organizații:

    • niveluri reduse de absență a bolii.
    • o mai mare satisfacție a personalului.
    • cifra de afaceri redusă a personalului.
    • productivitate îmbunătățită.
    • moralul îmbunătățit și loialitatea în rândul angajaților – screeningul de sănătate demonstrează că angajatorilor le pasă de personalul lor și sunt dedicați să-i ajute să rămână sănătoși.
    • îmbunătățirea echipei de lucru.,sprijin și îndrumare despre muncă și sănătate pot fi solicitate de la Fit for Work, care oferă gratuit, online, sfaturi de sănătate legate de muncă și îndrumare pentru oricine caută sfaturi și sprijin cu privire la un caz existent de absență de boală, sau despre probleme care pot duce la absență de boală. Vizitați site-ul Fit for Work sau apelați linia telefonică gratuită la 0800 032 6235 (engleză) sau 0800 032 6233 (Galeză). Există un serviciu separat care rulează în Scoția (0800 019 2211).

      ---