HR Software (Română)

pentru a vă ajuta în căutarea celui mai bun software de resurse umane, am compilat o listă a software-ului de resurse umane de top în funcție de caracteristicile lor. Citiți mai departe după graficul de comparație pentru mai multe informații despre modul în care software-ul HR vă poate ajuta compania sau completați instrumentul de selecție a produselor din partea de sus a paginii pentru a obține recomandări personalizate gratuite în funcție de nevoile dvs.,

• primul
  • Produs
    zi de Lucru
  • Caracteristici
    • TA de Rating
      4.5/5
    • ATS
      Da
    • Dezvoltarea
      Da
    • Implicarea Angajaților
      Nu
    • de Salarizare
      Da
  • zi de Lucru este un full-service de resurse umane, financiare și de servicii profesionale de automatizare instrument robust cu resurse umane aplicații.
• primul
  • Produs
    SAP SuccessFactors
  • Caracteristici
    • TA de Rating
      3.,5/5
    • ATS
      Da
    • recrutare
      Da
    • angajat angajament
      Da
    • salarizare
      da
  • SAP SuccessFactors este o suită completă de management al resurselor umane cu module care acoperă ciclul de viață al angajaților.
• primul
  • Produs
    Oracle PeopleSoft
  • Caracteristici
    • TA de Rating
      3.,5/5
    • ATS
      Nu
    • Dezvoltarea
      Nu
    • Implicarea Angajaților
      Nu
    • de Salarizare
      Da
  • Oracle PeopleSoft este o resurse umane și proceselor de afaceri software creat pentru a ajuta companiile să își crească veniturile.,
• primul
  • Produs
    ADP
  • Caracteristici
    • TA de Rating
      4/5
    • ATS
      Nu
    • Dezvoltarea
      Da
    • Implicarea Angajaților
      Nu
    • de Salarizare
      Da
  • ADP este o CALOTA, care include salarii și beneficii, servicii de administrare, alături de module care ajuta companiile să recruteze și să păstreze cei mai buni angajați.,
• primul
  • Produs
    Respectiv
  • Caracteristici
    • TA de Rating
      4/5
    • ATS
      Nu
    • Dezvoltarea
      Nu
    • Implicarea Angajaților
      Nu
    • de Salarizare
      Da
  • și Anume este o resurse umane software proiectat pentru companiile medii pentru a gestiona salarizare, beneficii, și performanța angajaților.
• primul
  • Produs
    BambooHR
  • Caracteristici
    • TA de Rating
      4.,5/5
    • ATS
      Da
    • Dezvoltarea
      Nu
    • Implicarea Angajaților
      Da
    • de Salarizare
      Nu
  • BambooHR este o resurse umane software-ul de performanță și de management de oameni care vă ajută să găsiți candidații potriviți și de a construi-le în mare de angajați.
• primul
  • Produs
    Zenefits
  • Caracteristici
    • TA de Rating
      4.,5/5
    • ATS
      nu
    • recrutare
      nu
    • angajat angajament
      nu
    • salarizare
      da
  • Zenefits este un software de resurse umane on-line conceput pentru a gestiona o companie de servicii de oameni, inclusiv beneficii, salarizare, și onboarding.

1. ce este software-ul HR?,
2. Tipuri de multi-instrument on-premise sau in cloud HR solutions
3. cele mai Bune de rasa SaaS categorii în software-ul HR
4. cel Mai bun software-ul HR vânzătorii de specialitate
5. Top de software-ul HR recenzii și cele mai bune practici de articole
6. Categorii de HR soluții software
7. tendințele Actuale în sisteme de TARI
8. Alegerea celor mai bune resurse umane, furnizor de software

Ce este software-ul HR?

înapoi la început

piața de software în creștere a resurselor umane (HR) este prognozată să ajungă la 10.9 miliarde de dolari până în 2023., În timp ce cele mai multe companii și persoane fizice sunt oarecum familiarizat cu software-ul HR, peisajul se schimbă rapid, cu adăugarea de noi mai bun-de-rasa aplicații și pentru a ține pasul cu schimbarea tehnologiei afectează modul în care utilizatorii doresc pentru a interacționa cu software-ul.

la începuturile sale ca software licențiat pe premisă, software-ul HR a fost limitat la înregistrările angajaților, salarizare și beneficii. Dar piața s-a extins semnificativ datorită automatizării și cererii de tehnologie cloud., Aceste schimbări în așteptările clienților și mai mare dorința angajaților de a utiliza self-service modele acum spun HR sarcini, cum ar fi statul de plată, timp liber cereri, și beneficiile managementului ia mai puțin timp administrative, care eliberează specialiștii în resurse umane să își concentreze atenția pe recrutarea, performanța angajaților, cultura companiei și branding, și alte sarcini care cad sub descriptor de talent management.,

tipuri de solutii multi-tool on-premise sau cloud HR

Back to top

• sisteme de management al Resurselor Umane (HRMS)
• sisteme de informare a Resurselor Umane (HRIS)
• sisteme de management al talentelor
• managementul capitalului uman (HCM)
• core HR
• HR software

  înapoi sus

  pentru informații detaliate despre fiecare dintre aceste categorii, faceți clic pe link pentru a vizita pagina Prezentare generală a categoriei.,

  • Software de Urmărire Solicitant (ATS)
  • Software-ul de Recrutare
  • Implicarea Angajaților Software
  • Software de Management al Performanței
  • Învățare Software de Management (LMS)
  • de Salarizare
  • Software de Ceas de Timp

  Nu a fost pic de mișcare în segmente tradiționale de HR management piața de software din prima la premisa soluții au fost introduse la sfârșitul anilor 1980., Salarizare, timp și prezență, și beneficiile managementului sunt discontinue HRMS produse, ceea ce înseamnă piață de creștere și consolidare este condus de către emergente HR tehnologie care face sistemele mai ușoare și mai accesibile pentru Imm-uri, precum și noile tendințe în managementul capitalului uman ca strategiile de management al performanței. giganții software-ului HR investiți în software-ul multi-tool HRM precum Oracle, SAP și ADP au rămas competitivi pe piața în schimbare rapidă, achiziționând startup-uri de succes și integrând acele instrumente de resurse umane în platformele lor actuale., Ne putem aștepta ca această tendință să continue, deoarece startup-urile au mai multă flexibilitate pentru a se deplasa rapid pe tehnologiile emergente, iar companiile de resurse umane de bază au capitalul necesar pentru a le achiziționa.,/td>

  Temelie 15Five ADP Temelie Halogen CallidusCloud Badgeville

  Top software-ul HR recenzii și cele mai bune practici de articole

  sus

  • primele 5 TARI Sisteme De 2021
  • Șanț Greoaie Software-ul de Recrutare Cu Aceste 7 Taleo Alternative
  • Cel Mai bun Software-ul HR pentru Întreprinderi
  • O Defalcare de Cel Mai bun Software de Urmărire Solicitant
  • 5 JazzHR Concurenți pentru a Ajuta Cu Eforturile de Recrutare
  • zi de Lucru vs, Peoplesoft
  • Zenefits vs., Gusto: alegerea celei mai bune soluții HR pentru IMM-urile dvs.
  • 8 concurenți ADP pentru nevoile oricărei companii
  • cel mai bun software de gestionare a angajaților pentru întreprinderile mici
  • cel mai bun software HR pentru întreprinderile mici
  • 4 Cele mai bune instrumente HR de rasă care funcționează efectiv cu Software-ul dvs. existent

  categorii de soluții p> resurse umane Information System (Hris) software-ul este un termen umbrelă care include cât mai multe tipuri distincte de software, deoarece există companii de software HR., Aceste produse sunt cunoscute sub numeroase nume diferite, dar scopul acestor sisteme multifuncționale este de a stoca date individuale ale angajaților, de a gestiona administrarea salariilor și a beneficiilor și de a gestiona cerințele legale de reglementare și de angajare ale companiei.deși perioada de timp în care managerii de resurse umane au raportat că lucrează la introducerea manuală a datelor a scăzut, acești manageri își petrec în continuare până la 50% din timp pentru sarcini manuale. De data aceasta suge este urmată îndeaproape de ajustări manuale (30.,6 la sută) și petrecerea timpului shuttling informații între instrumente de resurse umane nestandardizate în întreaga organizație (27,4 la sută).sistemele HRIS sunt concepute pentru a eficientiza și automatiza cei trei piloni tradiționali ai HRM: salarizare, timp și prezență și managementul beneficiilor. Iar soluțiile moderne fac un drum lung pentru a reduce introducerea manuală a datelor.,alte caracteristici incluse într-un HRIS:

  • recrutare
  • urmărirea solicitanților
  • Contabilitate
  • managementul performanței

  încă din noiembrie 2017, Josh Bersin pentru Deloitte și Forbes a raportat că doar 40% dintre companii folosesc un cloud Human Capital Management (HCM) și trecerea la cloud în acest sector nu este de așteptat să accelereze în orice moment, în curând, chiar și software-ul de bază hr bazat pe cloud este notoriu dificil de implementat, uneori luând 2-3 ani., Dar nu totul este pierdut, deoarece Bersin vede, de asemenea, multe companii care trec de la aceste sisteme complicate la alte soluții, cum ar fi software-ul SaaS integrat individual și software ERP.

  liderii din spațiul software-ului HRIS tind să fie giganți software care necesită îmbarcare semnificativă, dar promit flexibilitate, precizie și securitate a datelor., Deoarece software-ul de administrare a resurselor umane stochează și gestionează datele personale de identificare, informațiile bancare și fiscale ale tuturor angajaților, aceste instrumente de resurse umane sunt supuse reglementărilor din industrie și trebuie să rămână la curent cu cerințele fiscale de stat, locale și federale.

  • • ce soluție software de resurse umane este potrivită pentru afacerea dvs.?,
    • afla acum

  Solicitant sisteme de urmărire și software-ul de recrutare

  creșterea de solicitant sisteme de urmărire și software-ul de recrutare pot fi direct corelată cu creșterea gradului de automatizare a multor tradițională de introducere a datelor și sarcinile administrative care HR angajați folosit pentru a-și umple zilele cu. Acum că departamentele de resurse umane nu își petrec cea mai mare parte a timpului calculând manual cardurile de timp și deducerile de salarizare, acești angajați se pot concentra pe atragerea și angajarea angajaților stelari.,

  sistemele de urmărire a candidaților și software-ul de recrutare au funcții similare, dar diferă adesea în funcție de scară. Software-ul de recrutare este cel mai adesea angajat de agențiile de recrutare și companiile mari de întreprinderi cu cerințe ridicate de locuri de muncă, deoarece acestea sunt construite pentru a gestiona eforturile de recrutare în vrac sau în curs de desfășurare.

  sistemele de urmărire a candidaților, pe de altă parte, sunt adesea folosite de organizații care au nevoie de urmărirea ciclului de viață al angajaților și pot include module de management al performanței și de implicare în plus față de funcțiile tradiționale de angajare, CV, interviu și onboarding.,citiți descrierea generală și detaliată a caracteristicilor pentru software-ul independent de urmărire a candidaților sau software-ul specializat de recrutare care se potrivește afacerii dvs. Și consilierii noștri tehnologici sunt pregătiți să vă recomande cel mai bun instrument pentru nevoile dvs. Sunați acum pentru o recomandare gratuită, de 5 minute.sistemele de management al învățării (LMS), cunoscute și sub denumirea de sisteme de elearning, urmăresc educația, certificările, calificările și abilitățile unui angajat și găzduiesc sau conectează angajatul cu materiale sau cursuri disponibile pentru a dezvolta aceste abilități., Unele LMS pot funcționa ca parte a unui ATS sau sunt incluse într-un software ERP, dar multe opțiuni independente sunt de asemenea disponibile pentru companii de toate dimensiunile.LMS-urile tradiționale permit managerilor să aprobe instruirea, bugetele și calendarele alături de valorile de performanță și evaluare. Majoritatea utilizatorilor LMS își creează propriul conținut de învățare care apoi este găzduit pe un server LMS. Aceste sisteme necesită de obicei experți departamentali interni și coordonatori de formare sau angajați de resurse umane cu expertiză de formare pentru a construi module extinse de învățare și evaluare.,o opțiune populară pe care multe companii cu lipsa de timp sau resurse pentru a-și construi propriile cursuri de elearning o adoptă este achiziționarea de abonamente la platformele de conținut de învățare gata făcute. Deși nu sunt adaptate în mod specific la fluxurile de lucru ale companiei sau la procesele interne, cursanții pot profita de cursuri specializate și specifice instrumentelor care le sporesc productivitatea, implicarea și productivitatea generală. Aceste platforme oferă, de asemenea, exporturi de date sau înregistrări de instruire pe care indivizii le pot porta în software-urile companiei, în managementul performanței sau în software-ul de implicare a angajaților.,

  doriți mai multe informații despre software-ul de management al învățării și sistemele de elearning? Vizitați categoria noastră de software de management al învățării pentru funcții pe care să le căutați, beneficii pe care să le așteptați și sfaturi cu privire la cele mai bune produse. Faceți clic pe bannerul din partea de sus a paginii pentru a obține recomandări gratuite în funcție de nevoile dvs. tehnologice.software-ul de management al performanței este o platformă în care profesioniștii în domeniul resurselor umane, managerii și angajații se pot concentra pe evaluarea abilităților angajaților, pot stabili obiective pentru performanță și pot urmări îmbunătățirile în timp.,multe companii folosesc un sistem de management al performanței pentru a instrui angajații de toate nivelurile de calificare și titularii și pentru a organiza și urmări evaluările de performanță anual, trimestrial sau prin actualizări săptămânale puls. Toate aceste informații ajută la oferirea angajaților și managerilor de resurse umane o imagine clară a maturizării angajatului într-un rol actual. Acest punct de vedere end-to-end ajută adesea echipa cu inițiative mai mari de resurse umane, cum ar fi planificarea succesiunii și creșterea ocupării forței de muncă.,

  sistemele de management al performanței includ adesea sau sunt strâns integrate cu LMS și software-ul de implicare a angajaților, care oferă echipelor o mai bună înțelegere a mișcării individuale și generale către obiective.

  doriți să aflați mai multe despre caracteristicile și beneficiile software-ului de management al performanței? Accesați categoria software de management al performanței, unde puteți consulta produse și recenzii de top și puteți primi recomandări în funcție de nevoile dvs. de software.,în timp ce instrumentele de management al performanței încearcă să construiască un sistem integrat de la angajare până la pensionare, software-ul de implicare a angajaților ajută companiile să îmbunătățească sentimentul angajaților și să crească implicarea individuală și în echipă cu prioritățile de zi cu zi. Software-ul de implicare a angajaților măsoară nivelurile actuale de implicare și încearcă să ofere feedback solid și coaching pentru a îmbunătăți nivelul de implicare al angajatului în sarcinile zilnice.

  sistemele de implicare a angajaților folosesc adesea o combinație de instrumente de sondaj, urmărirea fluxurilor de lucru, gamificare și analiză., Utilizatorii sunt invitați zilnic sau săptămânal să ofere feedback cu privire la prioritățile lor actuale de lucru, progresul către obiectiv și sentimentele legate de propria lor muncă.software-ul de implicare a angajaților se găsește fie ca un sistem autonom, o caracteristică a unui software HRIS sau ERP, fie ca un instrument integrat care funcționează în tandem cu un HRIS mai mare, ERP, managementul performanței sau sistemul de management al talentelor.vizitați prezentarea generală a software-ului de implicare a angajaților pentru a afla mai multe despre acest software de resurse umane, inclusiv caracteristici și produse majore., Sau dacă sunteți gata să analizați opțiunile de implicare a angajaților, apelați astăzi la un consilier tehnologic pentru recomandări gratuite în funcție de nevoile dvs. curente de software.pe măsură ce piața de software de resurse umane crește și se schimbă, există câteva considerente suplimentare de făcut atunci când alegeți o soluție. Caracteristici precum analiza, integrarea socială și capacitățile mobile devin o problemă standard pentru majoritatea platformelor, mai degrabă decât Puncte de vânzare inovatoare.,

  Iată cele mai proeminente și în curs de desfășurare tendințe pentru unii dintre cei mai buni furnizori de software de resurse umane de pe piață astăzi:

  inteligență artificială (AI) și învățare automată

  creșterea AI și Machine Learning în spațiul software este incontestabilă, aproape 50 la sută dintre factorii de decizie planificând extinderea bugetelor pentru AI până în 2019. În prezent, companiile AI construiesc instrumente care ajută profesioniștii în domeniul resurselor umane să recruteze și să înscrie noi angajați, iar unele companii folosesc tehnologia pentru a realiza sondaje puls mai inteligente., învățarea automată poate fi găsită cel mai adesea în câmpurile de elearning și în software-ul LMS pentru a înțelege mai bine ce tipuri de cursuri ar trebui să urmeze angajații. Aceste instrumente pot fi, de asemenea, utilizate pentru a oferi cursanților noi resurse bazate pe modele și comportamente de învățare stabilite.

  AI și Machine Learning sunt încă domenii relativ noi de tehnologie care găsesc doar aplicații în cadrul software-ului HR. Așteptați-vă să vedeți pași mari în ambele domenii în următorii ani, pe măsură ce tehnologia se maturizează.

  managementul echipei vs., managementul talentelor

  ca și în cazul oricărei tendințe în HR, stilurile de management ale angajaților trec prin schimbări de-a lungul scalei de personalizare. Recent, organizațiile din 2016 au început să arate o mișcare hotărâtă spre concentrarea echipei, doar 38% din toate companiile bazându-și organizația pe divizii funcționale. Și în timp ce personalizarea mai mare este o tendință uriașă atât în managementul angajaților, cât și al consumatorilor, multe companii consideră că gestionarea echipelor de angajați care împărtășesc obiective similare ale rezultatelor afacerii are sens.,această tendință a schimbat modul în care managementul și angajații comunică, modul în care managerii și profesioniștii în resurse umane privesc managementul performanței și modul în care întreaga companie privește implicarea angajaților. Așteptați-vă să vedeți această tendință în stabilirea obiectivelor echipei și în organizațiile de afaceri. Deși poate nu afectează în totalitate recrutarea încă, managementul echipei va avea un efect asupra interviurilor, deoarece managerii vor trebui să se asigure că candidații pot lucra bine cu echipele lor.,deși nu este complet nou (2012 a fost considerat anul SMAC: social, mobil, analytics, cloud), mișcarea către cloud HR systems s-a dezvoltat mai lent decât se aștepta inițial. În timp ce multe startup-uri și întreprinderi mici formate din 2012 s-au scufundat direct în cloud din motive financiare și de utilizare, companiile mai vechi au avut un timp mai greu să se îndepărteze de sistemele moștenite și premise.creșterea lentă a adoptării Cloud este atribuită în primul rând complexității software-ului HR., Deoarece aceste sisteme găzduiesc atât de multe informații în formate atât de complicate, trecerea de la un software la altul poate fi lungă și consumatoare de timp, determinând multe companii să se ocupe de ceea ce au.

  Best of breed vs. integrated systems

  determinată în mare măsură de trecerea generală la software-ul cloud, multe companii aleg acum să utilizeze mai multe platforme HR separate pentru a gestiona întregul ciclu de viață al angajaților, mai degrabă decât să contracteze un HRIS complet echipat. Această alegere este uneori motivată financiar, dar există mulți factori în joc aici.,orice), cu toate acestea, odată ce este în loc, TARI poate acționa ca o sursă centrală de adevăr pentru toate lucrurile angajat conexe, inclusiv:

  • de Salarizare
  • urmărirea în Timp
  • management de Performanță
  • implicarea Angajaților
  • LMS și elearning
  • Succesiune de management
  • Beneficii

  Companiile care aleg să implementeze software separat pentru fiecare dintre aceste elemente pot găsi confort în SaaS este model de abonament pe care le oferă libertatea de a schimba furnizorii, în orice moment, sau pot alege să pună în aplicare fiecare software-ul ca devine necesar de creștere a companiei.,o a treia opțiune folosită de multe companii este să săriți atât software-ul HRIS, cât și software-ul SaaS și să implementați în schimb un sistem ERP. Acest software tinde să fie mai complicat decât sistemele HRIS, dar poate include caracteristici vitale precum managementul lanțului de aprovizionare și sistemele financiare.

  branding-ul companiei& cultura

  cultura locului de muncă și brandingul companiei au afectat toate punctele din ciclul de viață al angajaților. Strategiile de recrutare care seamănă mai mult cu programele de marketing și sănătate și wellness ale angajaților ajută companiile să planifice și să implice angajații în culturi pozitive ale companiei., Aceste programe ajută companiile să evite costurile în creștere ale abuzului de substanțe și problemele de sănătate mintală care afectează pierderea de timp și acoperirea beneficiilor.

  companiile se pot aștepta ca profesioniștii în domeniul resurselor umane și angajații individuali să facă eforturi pentru dezvoltarea profesională, elearning, beneficii pentru sănătate și o atenție mai mare la culturile dăunătoare la locul de muncă decât oricând. Aceste priorități pot fi urmărite și îmbunătățite prin utilizarea software-ului HR, inclusiv managementul performanței, LMS și sisteme de recrutare.,

  alegerea celui mai bun furnizor de software HR

  Înapoi sus

  navigarea în peisajul HR nu trebuie să fie complicată sau frustrantă, dar nu o faceți singură. TechnologyAdvice are recomandări, recenzii și sfaturi de specialitate cu privire la alegerea software-ului HR potrivit pentru afacerea dvs. chiar acum și pe măsură ce crește.

  sunteți gata să vă potriviți cu următorul software de resurse umane? Începeți cu chestionarul din partea de sus a paginii pentru recomandări rapide și gratuite sau sunați astăzi la unul dintre consilierii noștri tehnologici la 877.822.9526., Obțineți lista personalizată cu cel mai bun software de resurse umane pentru afacerea dvs. atunci când răspundeți la câteva întrebări despre nevoile dvs.

  • • ce soluție software de resurse umane este potrivită pentru afacerea dvs.?
    • afla acum

---