legile privind salariile finale după stat
când un angajat părăsește afacerea dvs., trebuie să urmați o listă de verificare a încetării angajaților. Una dintre responsabilitățile angajatorului dvs. este de a oferi angajaților reziliați salariul final. Trebuie să înțeleagă legile salariul final înainte de a încerca să distribuie salariile unui angajat de despărțire.
când salariile sunt datorate în mare măsură depinde de starea în care se află angajații dvs. Citiți mai departe pentru a afla și a respecta legile finale ale salariilor.,
reguli generale pentru emiterea plății de reziliere
indiferent dacă concediați un angajat sau renunță, trebuie să le dați ultimul salariu.salariul final trebuie să conțină salariile regulate ale angajatului din cea mai recentă perioadă de plată, împreună cu alte tipuri de compensații, cum ar fi concediul acumulat, bonusul și comisionul.
puteți reține bani din ultimul salariu al angajatului dacă vă datorează afacerea. De exemplu, un angajat vă poate datora în continuare bani dintr-un acord de avans salarial., Dacă suma pe care un angajat o datorează este mai mare decât salariul final, ar trebui să colectați restul de la angajat.trebuie să furnizați salariul final al angajatului. Nu puteți reține salariile neplătite datorate angajatului, chiar dacă le-ați concediat. Și nu puteți atașa o condiție de primire la salariul final.deși ultimele legi salariu variază în funcție de stat, oferind un angajat reziliat salariul lor finală în ultima lor zi poate simplifica responsabilitățile angajatorului., În acest fel, nu aveți nevoie să mail salariul sau au angajat ridica-l la afacerea dvs. la o dată ulterioară.rețineți că salariul final al angajatului nu este același lucru cu plata compensatorie. Plata compensației este banii pe care îi oferiți unui angajat pentru o anumită perioadă de timp după ce își pierd locul de muncă. Spre deosebire de un salariu final, plata compensației este negociabilă. Și este posibil să solicitați angajaților să semneze ceva care să spună că nu vă vor da în judecată afacerea dacă acceptă plata compensației.,unele state solicită angajatorului să furnizeze salariul final al unui angajat reziliat imediat sau într-un anumit interval de timp, cum ar fi următoarea zi de plată. Și în unele state, legile salariale finale depind de faptul dacă angajatul a fost concediat sau a renunțat.
în calitate de angajator, trebuie să urmați legile de plată finale ale statului dvs. Nerespectarea acestui lucru poate duce la sancțiuni sau chiar la un proces. Dincolo de momentul în care ultimul salariu este datorat, statul dvs. ar putea stabili reglementări suplimentare cu privire la lucruri precum plata salariilor neutilizate.,
Aruncati o privire la graficul de mai jos pentru ultimele legi salariu, atât pentru angajații care renunță și angajații te foc.,d>Next payday
Your state might have more restrictive final paycheck laws for some circumstances., Și în unele state, angajații pot solicita plata mai devreme. Asigurați-vă că consultați guvernul dvs. de stat pentru mai multe informații.
cauti o modalitate usoara de a rula salarizare? Software-ul de salarizare online Patriot vă permite să rulați salarizare folosind un proces simplu în trei pași. Și, oferim gratuit de configurare și de sprijin. Ia-încercare gratuită acum!
Acest lucru nu este conceput ca un sfat juridic; pentru mai multe informații, vă rugăm să faceți clic aici.