ianuarie 2, 2021
admin
Acest manager de resurse umane descriere job eșantion este model pentru o postare care va atrage cei mai buni candidați calificați și de a le converti în solicitanți. Pentru cele mai bune rezultate, construiți pe structura și organizarea acestui șablon pentru a îndeplini sarcinile și cerințele specifice locului de muncă exact pentru care angajați., De asemenea, puteți consulta listele de locuri de muncă ale managerului de resurse umane pentru a găsi și mai multe idei despre crearea celei mai bune descrieri a postului.începeți postarea de locuri de muncă cu 2 sau 3 propoziții care introduc solicitanții de locuri de muncă în compania dvs. și în mediul dvs. unic de lucru. Comunicați ce aduce afacerea dvs. la masă și tipurile de oportunități pe care le puteți oferi noilor angajați pentru a vă diferenția cu adevărat de concurență.,Responsabilitati Job Manager Resurse umane: imbunatateste resursele umane ale organizatiei prin planificarea, implementarea si evaluarea relatiilor cu angajatii si a politicilor, programelor si practicilor de resurse umane.
menține structura de lucru prin actualizarea cerințelor postului și a fișelor postului pentru toate pozițiile.
sprijină personalul organizației prin stabilirea unui program de recrutare, testare și intervievare; consilierea managerilor cu privire la selecția candidaților; Efectuarea și analizarea interviurilor de ieșire; și recomandarea schimbărilor.,
pregătește angajații pentru misiuni prin stabilirea și desfășurarea de programe de orientare și de formare.
gestionează un plan de salarizare prin efectuarea de sondaje periodice de salarizare; programarea și efectuarea evaluărilor locurilor de muncă; Pregătirea bugetelor de salarizare; monitorizarea și programarea acțiunilor individuale de salarizare; și recomandarea, planificarea și implementarea revizuirilor structurii de salarizare.,
asigură planificarea, monitorizarea și evaluarea rezultatelor muncii angajaților de către managerii de formare pentru a instrui și disciplina angajații; programarea conferințelor de management cu angajații; audierea și rezolvarea nemulțumirilor angajaților; și consilierea angajaților și supraveghetorilor.,
Implementează beneficiile angajaților programe și informează angajații de beneficii prin studierea și evaluarea beneficia de nevoile și tendințele; propune programe de beneficii pentru management; conducerea prelucrare a beneficia de creanțe; obținere și evaluare a beneficia contract ofertelor; atribuirea beneficia de contracte; și elaborarea și desfășurarea de programe educaționale pe programe de beneficii.
asigură conformitatea legală prin monitorizarea și implementarea cerințelor federale și de stat aplicabile resurselor umane, efectuarea de investigații, menținerea înregistrărilor și reprezentarea organizației la audieri.,
aplică liniile directoare de management prin pregătirea, actualizarea și recomandarea politicilor și procedurilor de resurse umane.
păstrează înregistrări istorice de resurse umane prin proiectarea unui sistem de depunere și regăsire și păstrarea înregistrărilor trecute și actuale.
cultivă cunoștințele profesionale și tehnice prin participarea la ateliere educaționale, revizuirea publicațiilor profesionale, stabilirea rețelelor personale și participarea la societăți profesionale.
completează cerințele operaționale ale resurselor umane prin programarea și atribuirea angajaților și urmărirea rezultatelor muncii.,
gestionează personalul de resurse umane prin recrutarea, selectarea, orientarea și instruirea angajaților.
avansuri rezultate de locuri de muncă ale personalului de resurse umane prin consilierea și disciplinarea angajaților; și planificarea, monitorizarea și evaluarea rezultatelor locurilor de muncă.
contribuie la efortul echipei prin realizarea rezultatelor aferente, după cum este necesar.aici veți dori să includeți orele de lucru și beneficiile specifice companiei. Informați potențialii manageri de resurse umane despre opțiunile de telecommuting, programele flexibile de lucru sau orice călătorie necesară., De asemenea, puteți vinde potențiali solicitanți cu privire la beneficiile — cum ar fi creditele pentru navetiști, concediul de familie plătit sau rambursarea pentru îngrijirea copiilor — care vă diferențiază afacerea., angajati
dreptul muncii
Legile împotriva hărțuirii sexuale
Organizare
Educație, Experiență, și Cerințele de Licențiere:
- diplomă de Licență de patru ani de colegiu sau universitate sau similar experienta de munca necesare
- 5+ ani de experiență în mod progresiv, responsabil de resurse umane roluri
- 3+ ani de experiență în Relațiile de Muncă și Relațiile de muncă
- 3+ ani de experiență într-un rol de supraveghere
- PHR/SPHR certificare preferat
Acum e timpul pentru a converti o parte interesată într-un solicitant de locuri de muncă., Cele mai bune descrieri ale postului fac acest lucru închizând postarea cu un apel convingător la acțiune și sfătuiesc potențialii manageri de resurse umane cu privire la modul exact de aplicare. De exemplu, spuneți-le să „faceți clic pe butonul Aplicați” din partea de sus a listei de locuri de muncă sau să trimiteți prin e-mail cererea și să reluați cuiva din compania dvs.
