mobilitatea socială
ce este mobilitatea socială?mobilitatea socială se referă la trecerea statutului social al unui individ de la un statut la altul. Schimbarea poate fi mai mare, mai mică, între generații sau intra-generații și nu poate fi neapărat determinată dacă schimbarea este bună sau rea.,
Originea Socială Concept de Mobilitate
ruso-American sociolog și activist politic Pitirim Sorokin introdus pentru prima dată conceptul de mobilitate socială în cartea sa „Sociale și Culturale Mobilitate.”El afirmă că nu există o societate care să fie complet deschisă (cum ar fi sistemul de clasă) și nici o societate care să fie complet închisă (cum ar fi sistemul de caste din India).,potrivit lui Sorokin, nici două societăți nu sunt aceleași în ceea ce privește mișcarea permisă și descurajată și că viteza mobilității sociale se poate schimba de la o perioadă de timp la alta. Depinde de cât de dezvoltată este societatea.o astfel de schimbare socială se poate întâmpla în timp, pe măsură ce indivizii se deplasează dintr-o poziție în alta datorită diferitelor interacțiuni sociale., Mobilitate, mai mult sau mai puțin, oferă persoanelor cu beneficii ca ei sunt motivați de factori diferiți în societate și să lucreze pentru a ajunge la noi roluri pe care le oferi un standard mai bun de livingHuman Dezvoltare IndexThe Indicele Dezvoltării Umane (IDU) este o măsură statistică (composite index) elaborat de organizația Națiunilor Unite pentru evaluarea dezvoltării economice și sociale a țărilor din întreaga lume. HDI ia în considerare trei indicatori ai dezvoltării umane, și anume speranța de viață, educația și venitul pe cap de locuitor. și recompense mai mari., Oamenii concurează și cooperează cu ceilalți din societate pentru a urca pe scara mobilității sociale.mobilitatea socială poate lua diferite forme, iar oamenii pot experimenta diferite tipuri de mobilitate în diferite etape ale vieții lor. Tipurile de mobilități sunt independente una de cealaltă și se pot suprapune adesea. Ele se disting numai în scopul analizei.
1. Mobilitatea orizontală
acest lucru se întâmplă atunci când o persoană își schimbă ocupația, dar poziția socială generală rămâne neschimbată., De exemplu, dacă un medic trece de la practicarea medicinei la predarea într-o școală medicală, ocupația s-a schimbat, dar prestigiul și poziția socială a acestuia rămân probabil aceleași. Sorokin descrie mobilitatea orizontală ca o schimbare a schimbărilor orizontale religioase, teritoriale, politice sau de altă natură, fără nicio schimbare a poziției verticale.
2. Mobilitatea verticală
aceasta se referă la o schimbare a statutului ocupațional, politic sau religios al unei persoane care provoacă o schimbare a poziției sale sociale. Un individ se mută de la un strat social la altul., Mobilitatea verticală poate fi ascendentă sau descendentă.Ascendentul implică o persoană care trece de la un grup într-un strat inferior la unul superior sau crearea unui grup similar cu o poziție socială superioară, în loc să fie alături de grupul său existent. Coborând de mobilitate se întâmplă, de exemplu, atunci când un om de afaceri înregistrează pierderi în afacerea lui și este obligat să declare bankruptcyBankruptcyBankruptcy este statutul juridic de un om sau o entitate non-umană (o firmă sau o agenție guvernamentală), care este în imposibilitatea de a rambursa sale datorii restante, rezultând într-o mișcare de la un strat inferior de societate.,
3. Mobilitatea ascendentă
aceasta este atunci când o persoană se deplasează dintr-o poziție inferioară în societate într-una superioară. De asemenea, poate include persoane care ocupă poziții superioare în același grup social. Cu toate acestea, mobilitatea ascendentă, în timp ce văzută ca un lucru bun, poate veni, de asemenea, la un cost pentru persoane fizice.când o persoană se mișcă în sus, adesea trebuie să lase în urmă împrejurimi familiare, cum ar fi familia și locurile. De asemenea, poate fi necesar să-și schimbe modul de gândire și comportament., Individul va trebui să se adapteze la noul mediu ca urmare a mișcării lor ascendente și să adopte comportamente diferite în noua societate.
4. Mobilitatea descendentă
mobilitatea descendentă are loc atunci când o persoană se deplasează dintr-o poziție superioară în societate într-una inferioară. Se poate întâmpla atunci când cineva este prins efectuarea unui act ilicitop scandaluri contabile ultimele două decenii a văzut unele dintre cele mai grave scandaluri contabile din istorie. Miliarde de dolari au fost pierdute ca urmare a acestor dezastre financiare. Acest lucru poate duce la pierderea poziției pe care o dețin în prezent.,mobilitatea descendentă poate fi extrem de stresantă pentru persoanele care se confruntă cu o scădere rapidă a statutului lor social. S-ar putea să le fie greu să se adapteze la noul mediu, deoarece nu este similar cu nivelul de trai cu care sunt obișnuiți. Mobilitatea descendentă este un exemplu al măsurii în care o societate apreciază egalitatea de șanse și structură.
5. Mobilitatea inter-generațională
mobilitatea inter-generațională se întâmplă atunci când poziția socială se schimbă de la o generație la alta. Schimbarea poate fi în sus sau în jos., De exemplu, un tată a lucrat într-o fabrică în timp ce fiul său a primit o educație care ia permis să devină avocat sau medic.o astfel de schimbare socială determină, de asemenea, generația să adopte un nou mod de a trăi și de a gândi. Mobilitatea intergenerațională este afectată de diferențele dintre părinți și urmașii lor de creștere, modificări în populationDemographicsDemographics se referă la caracteristicile socio-economice ale populației care companiile folosesc pentru a identifica produsul preferințe și comportamente de cumpărare ale clienților., Cu trăsăturile pieței țintă, companiile pot construi un profil pentru baza lor de clienți., și schimbări în ocupație.
6. Mobilitatea intra-generațională
schimbarea intra-generațională a poziției sociale are loc în timpul duratei de viață a unei singure generații. Se poate referi, de asemenea, la o schimbare a poziției între frați. O modalitate este atunci când o persoană urcă pe scara corporativă în cariera lor. De exemplu, o persoană își începe cariera ca funcționar și, prin viața sa, trece la o poziție de conducere, cum ar fi un director., Un frate poate obține, de asemenea, o poziție mai înaltă în societate decât fratele sau sora lor.
Mai multe Resurse
CFI oferă Modelare Financiară & Evaluare Analist (FMVA)™FMVA® CertificationJoin 350,600+ studenții care lucrează pentru companii precum Amazon, J. P. Morgan, iar Ferrari-ul program de certificare pentru cei care caută să ia lor de cariera la nivelul următor., Pentru a continua să înveți și să avansezi în carieră, următoarele resurse CFI vor fi utile:
- brand Personalpersonal brand brand-ul nostru personal este ceea ce oamenii văd ca identitatea noastră, cu cine ne văd și ce calități și lucruri le asociază cu noi., Acesta dezvăluie
- Spărgător de gheață Interviu QuestionsIcebreaker Interviu QuestionsInterviews pot fi incomode, în special la partea de interviu a început în afara de a cere întrebări de bază care au cele mai multe
- MillennialsMillennialsAlso numit generația Y sau Generația Y, „mileniului” se referă la persoanele care s-au născut între anii 1980 și la începutul anilor 2000. Au urmat Generația X și sunt
- de Ce Vrei să Lucrezi Aici?De ce vrei să lucrezi aici?”De ce vrei să lucrezi aici?”este o întrebare pe care toți aspiranții de locuri de muncă se așteaptă să o pună în fiecare interviu., Oricât de simplu ar părea, întrebarea