modelul de formare ADDIE: ce este și cum îl puteți folosi?
„” modelul de formare ADDIE?’Oh, Doamne! Este acesta un alt termen în universul de învățare pe care trebuie să-l învăț?”Pot auzi unii dintre voi plângând.
răspunsul este da. Dar este unul esențial care vă va ajuta de fapt să creați cursuri mai bune, așa că continuați să citiți!modelul ADDIE de design instructiv este folosit de designeri instructivi din întreaga lume ca parte a sesiunilor lor de învățare online, offline sau chiar mixte., Dar pentru a înțelege pe deplin ce este, va trebui mai întâi să înțelegeți ce modele de design instructiv sunt.
Iată ce veți învăța astăzi:
- care sunt modelele de design instructiv?
- care este modelul de formare ADDIE?
- cele 5 etape ale modelului de formare ADDIE
- avantajele și dezavantajele modelului ADDIE
să o facem! Toată lumea la bordul trenului ADDIE!
ce sunt modelele de design instructiv?
modelele de design instructiv există pentru a oferi orientări și cadre, astfel încât designerii își pot construi rutinele de antrenament cu atenție.,un model de design instructiv se bazează pe scenarii pedagogice. Singurul scop este atingerea obiectivelor de instruire, astfel încât cursanții să poată dobândi cunoștințe și apoi să le păstreze. Deci, atunci când designerii de instruire trebuie să determine pașii exacți ai procedurii lor de instruire, ei apelează la modele de design instructiv.în prezent ,există mai mult de douăzeci și cinci de metodologii de proiectare instructivă prescriptivă acceptate în mod obișnuit., Cele mai utilizate sunt:
- ADDIE
- Dick și Carey
- Asigura
- Modelul Kirkpatrick
- Gerlach-Ely Model
- TPACK și mai mult
Ce au toate în comun?toate au elementele pe care Branch și Merrill (2002) le-au explicat că toate modelele de design instructiv ar trebui să constea din:
- obiective clare, bine definite.
- rezultate care sunt măsurabile, fiabile și valide.
- date care sunt inima întregului proces, deci designerii ar trebui să-l păstreze empiric.
- un efort de echipă în timpul proiectării.,
- comportamente din viața reală de la cursanți, aplicabile problemelor din lumea reală.modelul de formare ADDIE îndeplinește aceste cerințe? Sigur că da.
să ne uităm la ADDIE mai îndeaproape acum.
definirea modelului de formare ADDIE
Deci, ce înseamnă „ADDIE”?
practic, „ADDIE” provine dintr-un acronim simplu. Deoarece este un model de formare în 5 pași, numele său se referă la cele 5 etape diferite incluse în procesul de creare a unui curs., Acestea sunt:
- analiză
- Proiectare
- dezvoltare
- implementare
- evaluare
fiecare pas trebuie făcut în acea ordine exactă, dar revizuirile sunt părți integrante ale modelului general. Deci vorbim despre un model circular care se repetă până când cursanții ajung la perfecțiune. De asemenea, datorită ultimei etape a modelului de învățare ADDIE, veți obține tot feedback-ul de care aveți nevoie, astfel încât să puteți continua să vă îmbunătățiți atât abilitățile, cât și experiența cursanților.,
în general, atunci când vorbim despre procesul general ADDIE, nu ne referim la un model de design instructiv în sine. Este, de cele mai multe ori, procesul principal pe care cei mai mulți designeri instructivi îl aleg pentru a crea cursuri și materiale de învățare. Cu alte cuvinte, dacă restul modelelor ar fi alergători la distanță competitivi, ADDIE ar fi Stadionul.
tocmai de aceea utilizatorii mai sofisticați preferă să numească ADDIE un model de proiectare a sistemelor de instruire (ISD), deoarece majoritatea modelelor de proiectare a instrucțiunilor existente se bazează pe acesta.,
5 Etape ale ADDIE Model de Formare Cele 5 etape ale ADDIE model de formare
Pentru a specifica pe deplin cum un instructor poate beneficia de modelul ADDIE, avem nevoie pentru a lua o privire la cele cinci etape-cheie cuprinde. Fiecare etapă este însoțită de câteva sfaturi, doar în cazul în care vă întrebați cum să utilizați ADDIE pentru a dezvolta un curs de formare sau sunteți interesat de aplicarea modelului ADDIE.
A este pentru analiză
la început, a existat o cercetare., Totul începe cu ea, la urma urmei, nu-i așa?
ai crezut Creatorul nostru (indiferent cine este el / ea / ea/N / a) doar lipite împreună unele părți ale corpului pentru a crea primul de acest gen? Omul s-a dus pe lună legat la ochi? Răspunsul la ambele întrebări este „nu”, oameni *
deci, primul lucru pe care doriți să-l faceți este să analizați terenul de pregătire actual și să vedeți lacunele de cunoștințe ale cursanților dvs., pregătirea lor trecută, ce a funcționat, ce nu etc. Aceasta este de fapt printre cele mai esențiale faze ale procesului de instruire.
puteți chiar să vă întrebați despre scopul antrenamentului., Deci, cu excepția situației actuale, trebuie să vă uitați la obiectivele și așteptările dvs. de la programul dvs., precum și la mass-media și metodologiile pe care le veți folosi.
sună intimidant? Nu-ți face griji! Avem un sfat excelent pentru tine. O metodă pe care comunitatea jurnalistică ne-a oferit-o cu generozitate.
când reporterii doresc să scrie o poveste, ei își pun șase întrebări pe care trebuie să le adreseze imediat ce articolul începe (plumb). Aceasta este regula „5 W și un H”.
- cine va primi pregătirea ta? (Analizați-vă cursanții)
- care va fi formarea dvs.?, (Contextul antrenamentului dvs.)
- când se va întâmpla? (Setați un interval de timp chiar de pe bat)
- unde se va întâmpla? (Îl veți livra online sau într-o sală de clasă?)
- De ce faci asta? (Obiectivele antrenamentului dvs.)
- cum veți realiza acest lucru? (Metodologia și cerințele)
dacă aveți un răspuns clar la fiecare dintre aceste întrebări, precum și o analiză generală a situației actuale, atunci ați finalizat atât planul, cât și primul pas. Să mergem mai departe!,
D este pentru proiectare
știți care este primul pas în procesul de instruire ADDIE. Acum este momentul să transformăm teoria (analiza) în acțiune (Proiectare).primul lucru pe care doriți să faceți este de a decide ce format aveți de gând să utilizați. Va fi o simulare, un test simplu cu interacțiune minimă, un curs bazat pe video? Modelul ADDIE este excelent pentru crearea de cursuri, dar tu ești cel care trebuie să determine ce tip de curs va fi.în al doilea rând, metodologia și strategia de livrare de formare., În ce ordine veți prezenta fiecare secțiune a antrenamentului dvs.? Aveți de gând să vă informați mai întâi cursanții (pregătire preliminară) pentru a-i motiva? Cât timp vor avea nevoie pentru a-ți termina cursul? Acestea pot suna ca întrebări simple, dar au nevoie de răspunsuri înainte de a putea începe să creați prototipul.
după aceea, trebuie să vă asigurați că cursul dvs. este gata să fie luat. Nu-l dezlănțui în sălbăticie încă. Testați-l cu membrii echipei dvs. pentru a vedea dacă trebuie să efectuați ajustări mici (sau chiar semnificative) și să încheiați prezentarea generală a produsului final.,
un alt D pentru Dezvoltare
Dezvoltați-vă pentru a vă angaja: aceasta ar trebui să fie mantra dvs. în al treilea pas.
etapa de dezvoltare nu este altceva decât punerea în acțiune a tuturor ideilor și a proiectelor creative de bază pe care le-ați planificat gânditor. Toate deciziile pe care le-ați luat în timpul etapei de proiectare vor funcționa acum ca ghiduri pentru faza de dezvoltare.
lustruiți detaliile adăugând grafice, culori, grafică, multimedia etc. Unii oameni s-ar putea simți ca și cum ar schimba șezlongurile pe Titanic (vă văd, drogați tehnici!) dar nivelul de implicare a cursantului va crește., Dramatic.
faza de dezvoltare va avea nevoie de o mulțime de teste. Creați-vă cursul și începeți să îl testați, astfel încât să puteți verifica dacă nu există erori gramaticale, de sintaxă sau de ortografie și, dacă utilizați o platformă de învățare online, că nu există erori în module, navigare etc.un ultim lucru pe care ați putea dori să verificați este conținutul. E prea lung? Poate prea scurt pentru a include toate informațiile într-un mod inteligibil perspicuously? Cum rămâne cu fluxul și ritmul? Îți atrage atenția stagiarilor?,
I standuri pentru punerea în aplicare
acum, că ați terminat de cercetare, modele, și testarea este timpul ați împărtășit cursul cu lumea. Implementarea este întotdeauna unul dintre cei mai importanți pași ai procesului de instruire. Dar uita-te la modul în care etapele procesului de formare ADDIE sunt conectate:
- etapa de analiză determină însăși natura cursului.
- în faza de proiectare, determinați cum se desfășoară întreaga lecție.
- în timpul dezvoltării, puneți totul în acțiune și testați-l.,
- acum, în implementare, cursanții reali experimentează cursul dvs. de primă mână. (Ehh!dacă vă întrebați cum să implementați un program de instruire, un LMS este răspunsul.un software eficient LMS (Learning Management System) vă va ajuta atât să vă împărtășiți cursul cu publicul, cât și să monitorizați performanța acestuia. Aveți nevoie să vedeți câți utilizatori s-au înscris la cursurile dvs.? Cei care au trecut sau au eșuat? Grozav! Un LMS sună ca o soluție perfectă pentru tine.
dacă aveți nevoie de un LMS cu capacități mari de raportare, am putea avea ceea ce ai nevoie!,TalentLMS este un sistem premiat echipat cu toate instrumentele de monitorizare actualizate.
Dar doar un heads-up. Una serioasă. Când alegeți un LMS, trebuie să vă asigurați că instrumentele de raportare sunt într-adevăr la punct, astfel încât să puteți monitoriza performanța și progresul cursanților. Și monitorizarea este esențială în ADDIE, deoarece acesta este ultimul pas:
în cele din urmă, e pentru evaluare
momentul pe care l-ați așteptat cu toții., Timpul pentru a răspunde la întrebarea” care este ultimul pas în procesul de formare ADDIE”, băieți!
nu credeți, nici măcar o secundă, că atunci când vorbim despre evaluare, vorbim despre evaluarea voastră a cursanților. Și tu ești evaluat! Aceasta este puterea lui ADDIE. Că puteți monitoriza efectiv rezultatele, vă puteți îmbunătăți și puteți deveni un designer instructiv mai bun. Dacă simțiți că ceva nu este în regulă, puteți să-l revizuiți.
o soluție rapidă pentru a vedea cât de bun sau rău cursul efectuat este de a cere dvs. foarte proprii elevi.,
puneți un sondaj la sfârșitul cursului și întrebați-i despre experiența lor, ce au învățat până acum, ce sugestii ar putea avea și multe altele. Identificați eventualele lacune pe care trebuie să le completați și abordați-le imediat, fie în acest curs specific, fie în cele viitoare.beneficiile modelului de formare ADDIE (și un dezavantaj)
știm că prezentarea beneficiilor pentru un model universal acceptat se simte ca și cum ai încerca să te convingi că Michael Jackson a fost un mare interpret. Sau că vocea lui Mariah Carey a părăsit clădirea. Sunt prea evidente!,dar ,în cazul în care sunteți nou în proiectarea instrucțională, iată o scurtă listă a avantajelor modelului de proiectare instrucțională ADDIE:
- În primul rând, cu ADDIE nu vă pierdeți niciodată. Structura este atât de punctuală încât instructorii știu ce măsuri trebuie să ia înainte de a trece la alta.
- este excelent pentru învățarea online, offline și mixtă.
- formatorii pot evalua obiectivele și rezultatele pentru a-și da seama ce parte a cursului necesită o atenție suplimentară.într-o industrie plină de tehnicitate, ADDIE pune designul acolo unde îi aparține (aka., în procesul de creare de bază) pentru a angaja tot mai mulți cursanți.
- este tatăl tuturor modelelor de design instructiv, așa că le combină pe toate împreună.acum, în ceea ce privește dezavantajul(dezavantajele), unii designeri instructivi nu sunt cu adevărat fascinați de ideea acestei abordări liniare și de modelul de cascadă Addie promovează.
care este parțial corectă.
pentru a utiliza pe deplin modelul ADDIE, trebuie să fiți familiarizați cu obiectivele cursului dvs. pe punct., Adevărul trebuie spus, ADDIE presupune că îți cunoști toate obiectivele și cerințele înainte de a începe să dezvolți sau chiar să experimentezi conținutul tău. Motivul? Puteți trece doar de la o etapă la alta, dar puteți merge înainte doar într-o mișcare circulară. Drept urmare, numai atunci când ajungeți la etapa de evaluare sunteți liber să reveniți la unul dintre pașii anteriori pentru a-l revizui.deci ,în etapa de analiză, trebuie să vă analizați și să vedeți dacă știți ce doriți ca elevii dvs. și dvs. să obțineți din procedura generală.,
concluzie: procesul de instruire ADDIE merită. Punct.
să fim realiști. Modelul de formare ADDIE este una dintre cele mai solide și mai sigure alegeri dacă doriți să creați cursuri care să vă educe și să vă angajeze elevii.fiind unul dintre cele mai longevive modele (a apărut pentru prima dată în 1975), a reușit să evolueze într-un jucător cheie atunci când vine vorba de designul instructiv. Ceva pe care niciun alt model nu a reușit să-l realizeze până acum.