motive pentru a apela în bolnav
când te trezești cu un stomac deranjat sau un nas înfundat, ești cineva care crede „Oh, nu. Nu vreau să anunț că sunt bolnav.”Alternativ, poate că ești unul dintre acei oameni care consideră că este bine să-ți iei o zi bolnavă chiar și atunci când nu ești bolnav. Dacă sunteți un membru de prima tabără, poate fi underutilizing concediu medical, dar daca te numeri printre cele doua, poate fi greșit.
5 motive bune pentru a apela bolnav
zilele tale bolnave sunt ale tale pentru a le folosi atunci când ai nevoie de ele., Lasă deoparte tendințele tale uzuale. Organizațiile rareori se destramă din cauza absenței unui angajator. Chemarea de la locul de muncă poate chiar să-i salveze pe toți ceilalți de a prinde ceea ce ai. A merge la muncă bolnavă înseamnă a-ți răspândi germenii în jurul biroului, ceea ce îți va enerva colegii. De asemenea, este dificil să fii productiv la locul de muncă atunci când nu te simți bine., Iată câteva motive adecvate pentru a rămâne acasă:
- aveți o boală care ar putea fi contagioasă: dacă bănuiți că colegii dvs. ar putea să vă prindă boala, rămâneți acasă până când sunteți mai bine sau știți sigur că ceea ce aveți nu este contagios. De exemplu, dacă vărsați sau aveți diaree, puteți avea un virus stomacal. Debutul brusc al simptomelor precum febra, frisoanele și durerile corpului ar putea însemna că aveți gripă. Atât un virus al stomacului, cât și gripa se pot răspândi printr-un loc de muncă ca un foc sălbatic, luând totul în calea sa., Dacă ochii sunt roșii, umflați și cruste, este posibil să aveți conjunctivită—cunoscută și sub denumirea de ochi roz—care este foarte infecțioasă. O durere severă în gât cu glande umflate este un simptom al gâtului strep și îl puteți răspândi colegilor.
- aveți febră: veți avea febră atunci când luptați împotriva unei infecții. Nu numai că este un simptom al unei boli contagioase, dar te va obosi și te va împiedica să poți lucra eficient. Mergeți la medic pentru a afla dacă este necesar un antibiotic. De asemenea, odihnește-te mult.,
- aveți o erupție cutanată: pe lângă erupțiile care vă fac extrem de incomod, unele sunt, de asemenea, transmisibile. Până când nu știți cauza, evitați contactul cu alte persoane. Dacă afli că nu este contagios, întoarce-te la muncă, dar nu fi surprins dacă colegii tăi păstrează distanța. În timp ce nu trebuie să mergeți până la detalii, informați-i că nu o pot prinde. Nu uitați să vă uitați manierele și să ușurați orice mâncărime în privat.
- aveți dureri semnificative: dureri de cap, leziuni, entorse, oase rupte și alte probleme pot provoca dureri severe sau semnificative., După ce ați luat măsurile adecvate pentru a vă asigura că nu vă poate pune în pericol sănătatea generală, puteți merge la muncă dacă alegeți. Realizați, totuși, că este posibil să nu puteți funcționa la performanțele dvs. de vârf, iar medicamentele pentru durere vor compune această problemă. Restul este benefic.
- aveți o răceală obișnuită: dacă apelați sau nu bolnav pentru că aveți o răceală depinde de gravitatea acesteia. Un caz de sniffles nu este un motiv bun pentru a lua o zi liberă, dar dacă goliți rapid cutii de țesuturi și aveți o tuse incontrolabilă, frigul dvs. este destul de rău., Poate cauza probleme de concentrare și se poate răspândi la alții la locul de muncă. Dacă decideți să mergeți la serviciu, spălați-vă frecvent pe mâini și păstrați-vă telefonul și computerul fără germeni ștergându-le cu șervețele de alcool dacă alții le împărtășesc. Dacă colegii tăi păstrează distanța, nu te jigni. Este posibil să nu fie mărarul de usturoi pe care l-ați avut cu prânzul, ci în schimb teama lor de a prinde ceea ce aveți.
nevoia de absență extinsă din cauza unei boli mai severe vă poate califica pentru Legea privind concediul familial și Medical (FMLA)., Acesta permite lucrătorilor eligibili să ia până la 12 săptămâni libere de la locul de muncă. Potrivit FMLA, angajatorul dvs. nu trebuie să vă plătească pentru această perioadă— o lege a statului poate cere acest lucru—dar organizația trebuie să vă permită să vă întoarceți la poziția dvs. sau la una similară atunci când se termină concediul.
5 scuze proaste pentru a lua o zi bolnavă
utilizarea excesivă a zilelor bolnave poate atrage atenția șefului tău și ar putea duce la probleme. Când apelați în bolnav, este, de obicei, pe termen scurt și poate lăsa șeful tău de codare pentru a acoperi sarcinile.,nu profitați de zilele bolnave pentru a avea grijă de problemele pentru care o zi personală sau de vacanță ar fi mai potrivită.ori de câte ori vă puteți anunța șeful înainte de timp că trebuie să decolați—folosind o zi personală sau de vacanță—faceți acest lucru. Iată câteva exemple:
- un angajament anterior: dacă știți dinainte despre ceva la care trebuie să participați—de exemplu, un eveniment la școala copilului dvs. sau o întâlnire—folosiți-vă timpul personal sau de vacanță.,
- o zi de plajă: când te trezești într-o zi fierbinte de vară, gândurile tale se pot transforma în nisip și surf. Este nedrept să-ți lași colegii în voia soartei pentru a avea o zi în soare. Planificați-vă călătoria la plajă înainte de timp și solicitați o vacanță sau o zi personală.
- un interviu de angajare: Felicitări! Interviurile apar uneori pe termen scurt. Cu excepția cazului în care șeful tău știe despre căutarea ta de locuri de muncă, spunându-le că trebuie să decolezi pentru un interviu nu este o opțiune. În schimb, încercați să o programați înainte sau după muncă.
- ești obosit:ai stat prea târziu?, Acesta nu este un motiv suficient de bun pentru a lua o zi liberă. Suge-l și capul la locul de muncă. Ia un pui de somn rapid în timpul ora de prânz și planul de a merge la culcare mai devreme în acea noapte.
- respectarea religioasă: Titlul VII din Legea Drepturilor Civile din 1964 impune angajatorilor cu peste 15 angajați să le permită lucrătorilor lor să-și ia timp liber pentru respectarea religioasă, cu excepția cazului în care provoacă greutăți nejustificate organizației. Această absență ar trebui să iasă din timpul personal sau de vacanță.