Munca > Creanțelor Salariale > Arizona”s Salariului Minim Lege
Arizona”s Salariului Minim Lege
În noiembrie 2016, alegătorilor a crescut Arizona existente salariului minim și a adăugat un angajator concediu medical plătit cerința de aprobare Propunerea 206 – Târg Salarii și Familii Sănătoase Inițiativă. Această publicație explică creșterea salariului minim.
Care este salariul minim Arizona?
$10.50 pe oră de la 1 ianuarie 2018.
se modifică salariul minim?
salariul minim crește cu o sumă stabilită la fiecare 1 ianuarie în 2018, 2019 și 2020.,
La 1 ianuarie 2018, salariul minim crește la 10,50 USD pe oră.
La 1 ianuarie 2019, salariul minim crește la 11,00 USD pe oră.
La 1 ianuarie 2020, salariul minim crește la 12,00 USD pe oră.
La 1 ianuarie a fiecărui an după 2020, salariul minim al statului va fi ajustat pe baza formulei costului vieții.
sunt angajatori care nu intră sub incidența Legii? guvernul Arizona și guvernul federal sunt angajatori care nu sunt acoperite de această lege.
cine este angajat?,
angajat ” înseamnă orice persoană care este sau a fost angajată de un angajator, dar nu include nicio persoană care este angajată de un părinte sau de un frate sau care este angajată să presteze servicii de babysitting în casa angajatorului în mod ocazional.
sunt angajați cu vârf acoperite în cadrul inițiativei Arizona Fair Wages and healthy Families?
Da. Pentru angajații care primesc în mod obișnuit și în mod regulat sfaturi, angajatorul poate plăti până la 3,00 USD mai puțin decât salariul minim pe oră.
ce se întâmplă dacă salariul minim federal este mai mic decât salariul minim Arizona?
angajatorii Arizona trebuie să plătească salariul minim Arizona., Legile privind salariul minim impun angajatorilor să plătească întotdeauna cel mai mare salariu minim federal sau de stat.
un angajator trebuie să posteze o notificare despre legea salariului minim de stat?
Da. Această notificare ar trebui să fie postat în cazul în care alte anunțuri necesare sunt postate.
are un angajat dreptul să se uite la și copia înregistrările lor de salarizare?
Da. De asemenea, un angajat poate avea un reprezentant desemnat, cum ar fi un părinte,
avocat sau reprezentant sindical, uita-te la înregistrările de salarizare ale angajatului. A. R. S.§ 23-364(D).,
angajatorul este obligat să plătească angajaților salariul minim de stat dacă legea federală nu impune angajatorului să plătească un salariu minim sau un salariu?
Da. Arizona Industriale Comisia consideră că angajatorii trebuie să plătească toți angajații la stat salariul minim pentru fiecare oră lucrată într-o săptămână, chiar dacă angajatorul nu este obligat să plătească salariatului un salariu săptămânal sub federal Fair Labor Standards Act („FISA”). De exemplu, în cadrul FLSA, angajatorii nu trebuie să plătească un salariu minim de agent de vânzări din afara plătit pe comision., Cu toate acestea, legea salariului minim din Arizona impune angajatorilor să plătească vânzătorului extern plătit pe comision salariul minim de stat atunci când comisionul săptămânal de vânzări scade sub salariul minim de stat.
sunt angajații protejate de represalii în cazul în care fac o cerere în conformitate cu legea salariului minim Arizona?
Da. Angajatorii, de asemenea, nu poate riposta împotriva unui angajat pentru a face o cerere în temeiul Legii salariului minim Arizona sau asistarea orice altă persoană care face o cerere de salariu minim sau informează orice persoană despre drepturile lor în temeiul Legii salariului minim Arizona. A. R. S. §23-364(B).,
există o agenție în care pot fi depuse plângeri dacă un angajator nu plătește salariul minim sau a ripostat împotriva unui angajat pentru că s-a plâns că angajatorul nu a plătit salariul minim?
Da., Plângerile pot fi depuse la Arizona Industriale Comisiei situat la:
Phoenix: 800 W Washington St, Phoenix AZ 85007
Telefon: (602) 542-4515
Tucson: 2675 East Broadway, Tucson AZ 85716
Telefon: (520) 628-5459
Lor de e-mail este:
Acesta este un link către site-ul lor Web – http://www.ica.state.az.us/Labor/Labor_main.aspx
Un angajat nu a plătit Arizona salariul minim poate colecta salariile pierdute și dobânzile pentru salariile pierdute. De asemenea, angajatul poate obține o sumă suplimentară egală cu dublul sumei neplătite în unele cazuri. A. R. S. § 23-364(G).,
un angajat ar trebui să contacteze Comisia în cel mult un an de la ultima încălcare a salariului minim.
poate un angajat să dea în judecată un angajator pentru a recupera salariile minime neplătite?
Da. Angajații ar trebui să se consulte cu un avocat dreptul muncii cu privire la dreptul lor de a da în judecată. Procesele cu privire la legea salariului minim din Arizona trebuie depuse în cel mult doi ani de la ultima încălcare sau trei ani în cazul unei încălcări intenționate. A. R. S § 23-364(H)
puteți găsi legii salariului minim la A. R. S. §§ 23-362-364.,
unele informații suplimentare publicate de Comisia industrială Arizona despre legea salariului minim Arizona situat aici – „https://www.azica.gov/labor-frequently-asked-questions-english