O prezentare generală a timpului compensatoriu
Ce este timpul comp și când angajații primesc timp liber în loc să fie plătiți pentru a face muncă suplimentară? Timpul compensatoriu, denumit timp comp, este plătit timp liber acordat unui angajat în loc de plata orelor suplimentare.în loc să plătească angajaților timp și jumătate din plata orelor suplimentare, o companie care operează o politică de timp comp oferă timp liber plătit de la locul de muncă, pentru timpul echivalent cu orele suplimentare lucrate.,
Cine este Eligibil pentru Comp Timp
legile din jur compensatorii variază între scutite și nonexempt angajați, legea federală și de stat, și dacă angajatul este public sau în sectorul privat angajat. Angajații sunt considerați fie scutiți, fie neexemptați pe baza îndatoririlor și responsabilităților lor de serviciu.
- angajații care nu sunt angajați trebuie să primească salariul minim și orele suplimentare dacă lucrează peste 40 de ore într-o săptămână de lucru.
- angajații scutiți care îndeplinesc liniile directoare specifice stabilite de SUA, Departamentul Muncii nu sunt obligate să fie plătite Ore suplimentare.
- unii angajați ai administrației federale, de stat și locale pot fi eligibili pentru compensarea timpului liber.
examinați următoarele informații despre timpul compensatoriu, inclusiv cine este eligibil pentru timpul comp și timpul comp în loc de plata orelor suplimentare și câte ore” angajații comp time sunt eligibili să primească.
timp compensatoriu vs. plata orelor suplimentare
În unele cazuri, pentru angajații federali, timpul compensatoriu poate fi acordat în locul plății orelor suplimentare., Acest timp liber plătit poate fi aprobat pentru angajații care trebuie să lucreze ore suplimentare în cadrul unor programe mai flexibile. În plus, în anumite condiții prescrise, angajații agențiilor guvernamentale de stat sau locale, cum ar fi forțele de ordine, protecția împotriva incendiilor și personalul de intervenție în situații de urgență angajat în activități sezoniere pot primi timp liber compensatoriu.timpul Comp trebuie plătit la aceeași rată cu plata orelor suplimentare—o oră și jumătate de timp compensator pentru fiecare oră lucrată., Incapacitatea de a compensa un angajat cu rate identice este o încălcare a Legii privind standardele de muncă echitabile (FLSA).
Federal vs. Stat de Drept
Dacă comp timpul poate fi dat în loc de plata orelor suplimentare depinde de faptul dacă un angajat este considerat nonexempt sau scutite de ore suplimentare în conformitate cu Standardele de Muncă Targul Act orientări.angajații nonexempt din sectorul privat care fac obiectul FLSA trebuie să fie plătiți pentru toate orele suplimentare lucrate și nu sunt eligibili pentru timpul comp.,unele state au legi care reglementează când și cum poate fi folosit timpul compensator și permit angajatorilor să ofere angajaților timp comp. Consultați Departamentul de Stat al muncii din locația dvs. pentru instrucțiuni cu privire la ceea ce se aplică situației dvs.
Comp Timp pentru Nonexempt Angajați
FISA acoperite nonexempt de angajați care lucrează pentru angajatori privați trebuie să fie plătit pentru orele suplimentare, la un an și jumătate ori ritmul lor normal de a plăti pentru orice ore lucrate în afara programului normal de 40 de ore lucratoare.,acordarea de angajați nonexempt opțiunea de a lua timp compensatoriu sau timp suplimentar plătit este o încălcare a legii federale, deoarece angajații nonexempt sunt obligați legal să fie plătit timp și jumătate pentru orice Ore suplimentare lucrate. Cu toate acestea, legile statului pot varia.
Comp Timp pentru Scutite de Angajați
Under the Fair Labor Standards Act (FISA) de lege, sectorul privat, angajatorii au flexibilitate în proiectarea timp comp politici pentru scutite de angajați., Cu toate acestea, nu există nicio obligație de a acorda timp comp unui angajat scutit, deoarece nu li se cere să fie plătite Ore suplimentare.potrivit Departamentului Muncii, în anumite condiții prescrise, angajații agențiilor guvernamentale federale, de stat sau locale pot primi timp compensatoriu, la o rată de cel puțin o oră și jumătate pentru fiecare oră suplimentară lucrată, în loc de plata orelor suplimentare în numerar., personalul de aplicare a legii, de protecție împotriva incendiilor și de intervenție în situații de urgență și angajații angajați în activități sezoniere pot acumula până la 480 de ore de timp comp; toți ceilalți angajați ai statului și ai administrației locale pot acumula până la 240 de ore. Unui angajat trebuie să i se permită să utilizeze timpul compensatoriu la data solicitată, cu excepția cazului în care acest lucru ar „perturba în mod nejustificat” operațiunile Agenției.
ce se întâmplă dacă angajatorul dvs. încalcă legea?,
Un sondaj de 500 de angajatori comandat de TSheets a arătat că aproape 30% dintre respondenți au folosit comp de timp, uneori, sau în mod regulat cu nonexempt angajați.
Multi angajatori (18% dintre cei intervievati) oferite nonexempt angajați o alegere între orele suplimentare și orele suplimentare, anticipând că unii angajați ar putea prefera de fapt timp liber plătit pentru orele suplimentare. angajatorul dvs. ar putea încălca legea dacă sunteți un angajat neimportant care nu este plătit Ore suplimentare., Primul pas ar trebui să fie să vă consultați cu managerul dvs. sau cu un reprezentant al resurselor umane pentru informații despre politicile companiei. Este posibil ca unele organizații, în special angajatorii mai mici, să nu cunoască reglementările. pentru clarificări, puteți contacta Divizia de salarizare și oră a Departamentului Muncii din SUA (WHD), care este responsabilă pentru administrarea și aplicarea legilor privind protecția lucrătorilor. WHD este însărcinat să se asigure că lucrătorii din această țară sunt plătiți în mod corespunzător și pentru toate orele în care lucrează, indiferent de statutul de imigrant., De asemenea, consultați Departamentul Muncii de stat pentru informații despre legea statului în locația dvs.dacă aveți întrebări sau nelămuriri, puteți contacta acest departament la 1-866-487-9243 sau online. Veți fi direcționat către cel mai apropiat birou WHD pentru asistență. Există birouri WHD în întreaga țară cu profesioniști instruiți care vă pot ajuta.
informațiile conținute în acest articol nu reprezintă consultanță juridică și nu reprezintă un substitut pentru astfel de sfaturi., Legile de stat și federale se schimbă frecvent, iar informațiile din acest articol pot să nu reflecte legile propriului stat sau cele mai recente modificări ale legii.,div>