Ocuparea Forței de muncă completă

ce este Ocuparea Forței de muncă deplină? ocuparea integrală a forței de muncă este o situație economică în care toate resursele de muncă disponibile sunt utilizate în cel mai eficient mod posibil. Ocuparea integrală a forței de muncă întruchipează cea mai mare cantitate de forță de muncă calificată și necalificată care poate fi angajată într-o economie la un moment dat.adevărata angajare completă este o situație ideală—și probabil imposibil de realizat-în care oricine este dispus și capabil să lucreze poate găsi un loc de muncă, iar șomajul este zero., Este un obiectiv teoretic pentru factorii de decizie economică să urmărească mai degrabă decât o stare reală a economiei. În termeni practici, economiștii pot defini diferite niveluri de ocupare completă care sunt asociate cu rate scăzute, dar non-zero ale șomajului.

Takeaways cheie

• ocuparea integrală a forței de muncă este atunci când toate resursele de muncă disponibile sunt utilizate în cel mai eficient mod posibil.
• ocuparea integrală a forței de muncă întruchipează cea mai mare cantitate de forță de muncă calificată și necalificată care poate fi angajată într-o economie la un moment dat.,
• economiștii definesc diferite tipuri de angajare deplină pe baza teoriilor lor ca ținte pentru politica economică.

1:26

ocuparea forței de Muncă Deplină

Înțelegere Deplină Ocupare a forței de muncă

Complet de ocupare a forței de muncă este văzută ca o alegere rata de ocupare într-o economie în care nu muncitorii sunt în șomaj involuntar. Ocuparea integrală a forței de muncă este o componentă a unei economii care funcționează la potențialul său productiv deplin și produce într-un punct de-a lungul frontierei posibilităților de producție., Dacă există șomaj, atunci economia nu produce la potențial maxim și poate fi posibilă o îmbunătățire a eficienței economice. Cu toate acestea, deoarece este posibil să nu fie practic posibilă eliminarea întregului șomaj din toate sursele, este posibil ca ocuparea integrală a forței de muncă să nu fie de fapt realizabilă.

tipuri de șomaj

șomajul poate rezulta din cauze ciclice, structurale, de frecare sau instituționale. Factorii de decizie se pot concentra pe reducerea cauzelor care stau la baza fiecăruia dintre aceste tipuri de șomaj, dar, în acest sens, se pot confrunta cu compromisuri față de alte obiective politice.,

Structural

dorința de a încuraja progresul tehnologic poate provoca șomaj structural. De exemplu, atunci când lucrătorii se găsesc învechiți din cauza automatizării fabricilor sau a utilizării inteligenței artificiale.

instituțional

șomajul instituțional rezultă din politicile instituționale care afectează economia. Acestea pot include programe guvernamentale care promovează echitatea socială și oferă beneficii generoase de plasă de siguranță și fenomene ale pieței muncii, cum ar fi sindicalizarea și angajarea discriminatorie.,

de Frecare

Unele șomajului pot fi evitate de către factorii de decizie în întregime, cum ar fi șomajul fricțional, care este cauzat de lucrători în mod voluntar își schimbă locul de muncă sau în primul rând intră în forța de muncă. Căutarea unui nou loc de muncă, recrutarea de noi angajați și potrivirea lucrătorului potrivit cu locul de muncă potrivit sunt toate o parte din acesta.

ciclic

șomajul ciclic este tipul fluctuant de șomaj care crește și se încadrează în cursul normal al ciclului de afaceri., Acest șomaj crește atunci când o economie este în recesiune și scade atunci când o economie este în creștere. Prin urmare, pentru ca o economie să aibă un loc de muncă complet, nu poate fi într-o recesiune care provoacă șomaj ciclic.în cea mai mare parte, factorii de decizie macroeconomici se concentrează pe reducerea șomajului ciclic pentru a muta economia spre ocuparea integrală a forței de muncă, dar în acest caz se pot confrunta cu compromisuri împotriva creșterii inflației sau a riscului de denaturare a altor sectoare ale economiei.,

șomajul Ciclic, care este determinată de schimbări în ciclurile economice, nu ar trebui să fie confundat cu „de sezon șomajului,” în cazul în care există schimbări în forța de muncă care în mod previzibil apară pe tot parcursul anului, De exemplu, de locuri de muncă în sectorul comerțului cu amănuntul de obicei scădere după tradițional pentru sezonul de cumpărături de vacanță se termină după Anul Nou”s. Șomajul crește atunci când oamenii angajați pentru sărbătorile nu mai sunt necesare pentru a satisface cererea.,curba Phillips postulează că ocuparea completă a forței de muncă duce în mod inevitabil la o inflație mai mare, ceea ce la rândul său duce la creșterea șomajului.în ceea ce privește șomajul ciclic, multe teorii macroeconomice prezintă ocuparea deplină a forței de muncă ca un obiectiv care, odată atins, duce adesea la o perioadă inflaționistă. Legătura dintre inflație și șomaj este o parte proeminentă a teoriilor monetariste și keynesiene., Această inflație este rezultatul faptului că lucrătorii au mai multe venituri disponibile, ceea ce ar conduce prețurile în sus, conform conceptului curbei Phillips.aceasta reprezintă o problemă potențială pentru factorii de decizie economică, cum ar fi Rezerva Federală a SUA, care au un mandat dublu pentru a obține și menține atât prețuri stabile, cât și locuri de muncă complete. Dacă există, de fapt, un compromis între ocuparea forței de muncă și inflație, pe curba Phillips, atunci este posibil ca ocuparea completă simultană și stabilitatea prețurilor să nu fie posibile.,

școala austriacă

Pe de altă parte, unii economiști susțin, de asemenea, urmărirea excesivă a angajării depline, în special prin supra-extinderea banilor și a creditului prin politica monetară. Economiștii școlii austriece consideră că acest lucru va duce la distorsiuni dăunătoare pentru sectoarele financiare și de producție ale economiei., Acest lucru ar putea duce chiar la o șomaj mai mare pe termen lung, prin precipitarea unei recesiuni ulterioare, deoarece constrângerile reale de resurse intră în conflict cu cererea crescută artificial pentru diferite tipuri de bunuri de capital și forță de muncă complementară.din cauza dificultății și a dorinței discutabile de a obține un adevărat loc de muncă complet, economiștii au dezvoltat alte obiective mai pragmatice pentru politica economică.,în primul rând, rata naturală a șomajului reprezintă doar suma șomajului datorată factorilor structurali și de frecare pe piețele forței de muncă. Rata naturală servește ca o aproximare realizabilă a ocupării totale a forței de muncă, acceptând în același timp că schimbările tehnologice și costurile normale de tranzacție ale piețelor forței de muncă vor însemna întotdeauna un șomaj modest la un moment dat.în al doilea rând, rata inflației care nu accelerează rata șomajului (NAIRU) reprezintă rata șomajului care este în concordanță cu o rată scăzută și stabilă a inflației prețurilor., NAIRU este utilă ca țintă politică pentru factorii de decizie economici care operează în cadrul unui mandat dublu pentru a echilibra ocuparea deplină a forței de muncă și prețurile stabile. Nu este ocuparea integrală a forței de muncă, dar este cea mai apropiată economie de ocuparea deplină a forței de muncă, fără o presiune ascendentă excesivă asupra prețurilor din creșterea salariilor. Rețineți că NAIRU are sens doar conceptual și ca țintă politică dacă și când există într-adevăr un compromis stabil între șomaj și inflație (curba Phillips)., div>

---