OSHA Pauza de Toaleta Legi
Securitate și Sănătate Administrație (OSHA) solicită angajatorilor să ofere tuturor lucrătorilor, inclusiv transgender angajați — cu acces rapid la o toaletă curată. Cerințe suplimentare referitoare la facilități de toaletă și baie politici sunt prezentate în OSHA”s standardele de salubritate (29 CFR 1910.141, 29 CFR 1926.51 și 29 CFR 1928.110).,aceste standarde au scopul de a proteja lucrătorii de complicațiile de sănătate care pot apărea atunci când o baie nu este ușor disponibilă, cum ar fi probleme ale vezicii urinare, probleme intestinale și infecții ale tractului urinar.în timp ce standardele de salubritate OSHA oferă o imagine de ansamblu de bază a cerințelor cheie pe care trebuie să le îndeplinească angajatorii, administrația nu recomandă nicio politică specifică de toaletă. Angajatorii ar trebui să creeze propriile politici scrise care să respecte standardele OSHA.,
Sub OSHA standardele de salubritate, angajatorii trebuie:
- Permite lucrătorilor să își părăsească zona de lucru pentru a folosi toaleta după cum este necesar
- Oferă un număr acceptabil de toalete pentru actuala forță de muncă
- Evita punerea restricții nerezonabile pe baie de utilizare
- Asigura că restricțiile pe baie de utilizare a nu se provoca întârzierile prelungite
legi Suplimentare, reglementări sau cerințe legate de locul de muncă toaletă utilizare se pot aplica în funcție de stat sau de municipalitate., Angajatorii trebuie, de asemenea, să se asigure că politica lor de toaletă nu încalcă legile federale antidiscriminare.
standardele de salubritate OSHA
OSHA solicită angajatorilor să se asigure că toaletele sanitare sunt disponibile lucrătorilor în toate locațiile de lucru, dar există câteva excepții. Această cerință nu se aplică echipajelor mobile sau locațiilor de lucru în mod normal nesupravegheate, atâta timp cât lucrătorii pot călători într-o toaletă din apropiere care respectă standardele OSHA. Nu ar trebui să dureze mai mult de 10 minute pentru ca acești lucrători să acceseze o instalație de toaletă.,
Excepții pentru Farmworkers
Farmworkers nu ar trebui să călătorească mai mult de un sfert de milă de la munca lor locație pentru a accesa o toaletă.angajatorii trebuie să stabilească un sistem astfel încât șoferii de autobuz, lucrătorii din linia de asamblare și alți angajați de la stațiile de lucru care necesită acoperire constantă să poată solicita un înlocuitor atunci când au nevoie de o pauză de toaletă.
angajatorii trebuie să onoreze cererile de ajutor ale lucrătorilor lor, atâta timp cât există suficienți lucrători de ajutor pentru a se asigura că nu există o așteptare nejustificat de lungă.,angajatorii nu pot impune restricții nerezonabile privind utilizarea toaletei, iar angajații nu ar trebui să ia o cantitate excesivă de timp în timpul pauzelor de baie.nevoia unui lucrător de a accesa toaleta poate depinde de mai mulți factori, inclusiv aportul de lichide, temperatura aerului, condițiile medicale și medicamentele. Unele afecțiuni comune care necesită utilizarea frecventă a toaletei includ sarcina, infecții ale tractului urinar, constipație, dureri abdominale, diverticulită și hemoroizi.,deoarece frecvența de acces la toaletă poate varia foarte mult de la o persoană la alta, nu există un standard federal pentru numărul permis de pauze de toaletă sau un program specific de utilizare a toaletei.,
>> Aflați mai multe despre OSHA”s interpretare de toaletă legi
Toaleta Cerințele Instalației
în Conformitate cu standardele OSHA, toate facilități de toaletă trebuie să aibă:
- apă Caldă și rece sau călduță jet de apă
- săpun sau un alt agent de curățare
- Individuale cârpă sau prosoape de hârtie, suflante de aer curat sau secțiuni individuale de pânză continuă de tip buret
prosoape de Mână și suflante de aer trebuie să fie plasat într-o locație convenabilă, la toaleta sau undeva în apropiere.,
numărul minim acceptabil de toalete la locul de muncă
standardele OSHA dictează numărul minim de facilități de toaletă pe care angajatorii trebuie să le furnizeze. Acest număr se bazează pe numărul actual de angajați al companiei.,
| Numărul de Angajați | Numărul Minim de Toaletă |
|---|---|
| 1 la 15 | 1 |
| 16 până la 35 | 2 |
| 36-55 | 3 |
| 56 la 80 | 4 |
| 81 110 | 5 |
| 111 la 150 | 6 |
Pentru companiile cu mai mult de 150 de lucrători, angajatorul trebuie să asigure o toaletă suplimentară de prindere pentru fiecare suplimentare de 40 de angajați.,
acces la facilități pentru lucrătorii Transgender
toți angajații ar trebui să aibă permisiunea de a utiliza toaleta care se potrivește cu identitatea lor de gen. Persoanele care se identifică ca bărbați ar trebui să poată folosi toaletele bărbaților, iar persoanele care se identifică ca femei ar trebui să poată folosi toaletele femeilor. Angajatul ar trebui să decidă cea mai sigură și cea mai potrivită toaletă de utilizat.angajatorii trebuie să ofere toalete separate pentru bărbați și femei., Acestea pot oferi, de asemenea, opțiuni suplimentare de toaletă pentru lucrători, cum ar fi toalete Unisex cu ocupare unică sau facilități cu ocupare multiplă, neutre din punct de vedere al genului, cu standuri blocabile.politicile de toaletă la locul de muncă ar trebui să respecte lucrătorii transgender. În conformitate cu cele mai bune practici actuale, nu este acceptabil să cereți unui angajat să furnizeze documente legale sau medicale pentru a utiliza instalația de toaletă pe care o consideră cea mai potrivită pentru ei. Și angajatorii nu ar trebui să solicite lucrătorilor să utilizeze o unitate de toaletă separată din cauza statutului lor transgender sau a identității lor de gen.,încălcarea acestor bune practici poate deschide o companie la răspunderi legale. Agențiile federale, inclusiv Departamentul Muncii, Departamentul de Justiție și Comisia pentru oportunități egale de angajare au constatat că interdicțiile privind discriminarea sexuală acoperă discriminarea la locul de muncă legată de identitatea de gen a unei persoane sau de statutul transgender.
>> citiți ghidul OSHA pentru accesul la toaletă pentru lucrătorii Transgender