pot da în judecată angajatorul meu?
cuprins
- când pot da în judecată angajatorul meu?,
- angajatorul dvs. v-a discriminat
- ați fost reziliat pe nedrept de la locul de muncă
- angajatorul dvs. vă hărțuiește
- ați fost rănit la locul de muncă
- pot să-mi dau în judecată angajatorul pentru intimidare?
- înainte de a da în judecată: vedeți dacă există alternative
- asigurați-vă că documentați totul
- resurse suplimentare
- Obțineți ajutor Legal de la un avocat pentru Ocuparea Forței de muncă
când îmi pot da în judecată angajatorul?
este posibil să vă puteți da în judecată angajatorul în următoarele situații.,legea federală, prin legea americană cu dizabilități și titlul VII din Legea Drepturilor Civile, interzice angajatorilor să discrimineze angajații în funcție de sex, origine națională, sex, religie sau dizabilitate. Dacă credeți că sunteți discriminat pe baza unuia sau mai multor dintre aceste motive, puteți introduce un proces de discriminare împotriva angajatorului dvs.,
ați fost reziliat pe nedrept de la locul de muncă
angajatorul dvs. v-a reziliat contractul de muncă din motive care nu au legătură cu statul companiei, contractul dvs. de muncă sau performanța dvs.? Dacă sunteți un angajat la voință, puteți fi concediat din mai multe motive, inclusiv șeful dvs. pur și simplu nu vă place (cu excepția cazului în care nu vă place pentru că faceți parte dintr-o clasă protejată).dar există și motive ilegale pentru a concedia pe cineva. De exemplu, nu puteți fi concediat pentru că ați servit la juriu. De asemenea, nu poate fi concediat ca represalii pentru a fi un avertizor., Dacă ați fost concediat dintr-un motiv ilegal, vă puteți da în judecată angajatorul pentru rezilierea greșită.deși există diferite tipuri de hărțuire, cea mai frecventă este hărțuirea sexuală. Această hărțuire poate fi de la angajatorul dvs. De asemenea, veți avea motive să vă dați în judecată angajatorul dacă un alt coleg v-a hărțuit, iar angajatorul dvs. nu a reușit să facă nimic în acest sens.
ați fost rănit la locul de muncă
angajații au dreptul la beneficii de compensare a lucrătorilor pentru vătămări la locul de muncă, chiar dacă acțiunile lor au ajutat la cauza vătămării., Dacă angajatorul dvs. nu vă va plăti, contactați un avocat pentru a începe o reclamație.de asemenea, puteți avea dreptul să dați în judecată pentru vătămări care altfel nu s-ar încadra în cererea de compensare a unui lucrător. Aceasta poate include vătămări cauzate de produse defecte și/sau neglijență terță parte.
pot să-mi dau în judecată angajatorul pentru că m-a agresat?
poate. Dacă puteți dovedi că acțiunile angajatorului dvs. vă afectează și că vă confruntați cu suferință emoțională, puteți aduce o plângere împotriva angajatorului. FindLaw are resurse cu privire la modul în care vă puteți da în judecată angajatorul pentru suferință emoțională la locul de muncă.,
înainte de a da în judecată: vedeți dacă există alternative
procesele sunt scumpe și durează mult timp. Astfel, înainte de a da în judecată, asigurați-vă că ați epuizat toate celelalte remedii. Puteți încerca una dintre următoarele opțiuni înainte de a vă da în judecată angajatorul:
- discutați cu angajatorul pentru a vedea dacă problema poate fi rezolvată.
- discutați cu Departamentul de resurse umane sau cu o altă persoană responsabilă care se ocupă de aceste probleme.
- vorbiți cu un avocat pentru a vedea dacă există alte modalități de rezolvare a problemei.,
asigurați-vă că documentați totul
dacă ați încercat alte alternative și nimic nu pare să funcționeze, este posibil să fie timpul să aduceți cazul în instanță. Dar înainte de a vă depune cazul, asigurați-vă că vă susțineți afirmațiile cu dovezi.deci, documentați tot ceea ce arată modul în care angajatorul dvs. a încălcat drepturile dvs. Puteți face acest lucru făcând fotografii, salvând corespondențele prin e-mail sau documentând alte întâlniri cu angajatorul dvs. care ar putea dovedi comportamentul lor ilegal.
resurse suplimentare
- lucrătorilor” compensare: pot da în judecată angajatorul meu în schimb?,
- am nevoie de un avocat de reziliere ilicită?
- Am un prejudiciu legat de muncă: care sunt responsabilitățile angajatorului meu?
un avocat de angajare poate ajuta cu cererea dvs. legală
legea protejează angajații care sunt maltratați nedrept de angajatorii lor. Dacă angajatorul dvs. comite acte ilegale împotriva dvs., ar trebui să luați măsuri. Vorbiți cu un avocat cu experiență în dreptul muncii, care vă poate examina cazul și vă poate oferi sfaturi adecvate despre cum ar trebui să procedați