sfaturi de Carieră, sfaturi motivaționale și executive de conducere insight
Dar ceea ce este uneori trecut cu vederea definirii personale calități și atribute într-un candidat care va face sa le „potrivesc” cu noii lor colegi. Cu alte cuvinte, ar trebui ca acel candidat să fie în autobuz? Care sunt valorile companiei tale? Numai atunci când cunoașteți valorile companiei dvs. puteți evalua apoi potențialele angajări noi și compatibilitatea acestora cu aceste valori cheie.Tim Cadogan este CEO al OpenX., Într-un recent LinkedIn post a avut de spus despre valorile companiei:
„a Lua timp pentru a defini valorile, respira viață în ele, personal exemplifica-le și păstrați-le în stare proaspătă și esențial este una dintre cele mai importante lucruri pe care le putem face pentru a face organizațiile noastre să prospere, indiferent dacă acestea sunt companii, echipe sportive, clase, organizații de caritate sau grupuri de voluntari.”
-Tim Cadogan, CEO, OpenX (citiți articolul complet aici).
Southwest Airlines publică valorile lor de bază.,în a fi public despre valorile lor de bază Southwest este realizarea a cel puțin două lucruri:
- candidații potențiali de locuri de muncă pot citi și înțelege ce este important pentru companie și pentru companie, pentru a-și îmbunătăți experiența de lucru, pentru a deveni un jucător de echipă pasionat)
în a fi public despre valorile lor de bază Southwest este realizarea a cel puțin două lucruri:
- – și de a determina dacă acestea pot fi confortabil pe acel „autobuz de companie”.,
- angajații din sud-vest care intervievează candidații pot evalua alinierea lor la valorile de bază ale companiei.
definiți și documentați valorile de bază ale companiei dvs. Și la fel de important – evaluați candidații dvs. de locuri de muncă în lumina acestor valori. Procedând astfel, veți crește șansele de a obține oamenii potriviți în autobuz – astfel încât să vă puteți concentra apoi pe repartizarea scaunelor.