Șomajul Fricțional Definiție

Ce este Șomajul Fricțional

șomajul Fricțional are loc în perioada cuprinsă între a părăsi un loc de muncă și aderarea la un alt. Cu alte cuvinte, individul este lăsat șomer pentru o anumită perioadă, pe măsură ce trece în noul lor rol.se consideră șomaj de fricțiune dacă angajatul a plecat din proprie voință sau a fost concediat. În esență, se referă la diferența de timp dintre două locuri de muncă, dar este, în general, o perioadă de timp relativ mică.,

șomajul de fricțiune acoperă, de asemenea, alți membri ai societății, de exemplu, cei care au luat un concediu de absență. Poate să aibă grijă de un iubit sau de concediu de maternitate., Sau, ele pot fi întoarce după o călătorie în jurul lumii sau alte sabatic.avem, de asemenea, tineri care intră pentru prima dată pe piață. Când părăsesc educația, sunt oficial șomeri. În această perioadă, aceștia vor fi considerați sub termenul de șomeri fricționali.

caracteristicile șomajului de fricțiune

șomajul de fricțiune diferă de alte forme de șomaj, deoarece este voluntar și nu are nicio legătură cu economia în ansamblu. Mai simplu spus, evoluează în jurul deciziilor indivizilor., De exemplu, Freddie poate decide să-și părăsească slujba pentru că nu este plătit suficient. Sau, Susan vrea să-și ia timp liber pentru a avea grijă de soțul ei bolnav înainte de a se întoarce la muncă.alte forme de șomaj, cum ar fi cele structurale, se bazează pe schimbarea economiei. Exemplele includ schimbări tehnologice sau modificări ale relațiilor comerciale internaționale. Acestea pot duce la șomaj, dar sunt la nivel macro. Cu alte cuvinte, șomajul fricțional este despre persoane luarea deciziilor, în timp ce șomajul structural este despre schimbări în natura de a face afaceri.,

avem, de asemenea, o comparație cu șomajul ciclic. Din nou, diferența este că indivizii iau decizia de a părăsi locul de muncă sau de a întârzia angajarea. Și în timp ce acest lucru poate fi influențat de ciclul de afaceri, relația nu este suficient de puternică pentru a încheia legătura de cauzalitate.,este adevărat că lucrătorii sunt mai puțin susceptibili să transfere locuri de muncă în timpul unei recesiuni și, prin urmare, să reducă șomajul de fricțiune. Cu toate acestea, este la fel de probabil ca mai mulți angajați să fie concediați, în timp ce alții pot lua un concediu prelungit înainte de a reintra pe piața muncii.deci, în ansamblu, depinde de deciziile individului, dar tendința dintre șomajul de fricțiune și ciclul economic este prea slabă. La rândul său, acest lucru ne ajută să distingem fricțiunea împotriva șomajului ciclic.,

Exemple de șomaj de fricțiune

șomajul de fricțiune vine în trei categorii diferite. Ei sunt cei care și-au părăsit locul de muncă, oamenii care se întorc la forța de muncă și tinerii angajați care intră pe piață.acest lucru ar putea acoperi persoanele care au plecat în mod voluntar, sau au fost concediați sau au avut o absență prelungită. Poate include persoane care trebuie să-și ia timp liber pentru a avea grijă de alții sau angajați noi care intră în forța de muncă. Aceasta poate fi pentru prima dată sau reintrarea.de exemplu, tinerii vor părăsi educația și vor rămâne fără un loc de muncă pentru o perioadă de timp., Acest timp între părăsirea Educației și obținerea unui loc de muncă este cunoscut sub numele de șomaj de fricțiune.

Exemplul # 1-studenții

când elevii părăsesc sistemul de învățământ, aceștia sunt lăsați să-și găsească un loc de muncă. În această perioadă intermediară, aceștia sunt ceea ce se numește „șomeri fricționali”. Deși nu au trecut de la un loc de muncă la altul, ele fac efectiv tranziția între punctele de date statistice.în timpul studiilor, studenții nu sunt considerați șomeri. Cu toate acestea, atunci când pleacă, trec la „șomeri”, cu excepția cazului în care își găsesc un loc de muncă.,studenții pot lua decizia activă de a aștepta și de a găsi locul de muncă potrivit, mai degrabă decât de a lua o ofertă part-time la McDonald ‘ s local.

exemplu #2 – maternitate

în epoca de astăzi, este obișnuit atât tatăl, cât și mama să lucreze. Acest lucru lasă problema îngrijirii copiilor. Unii pot lăsa acest lucru bunicilor sau pot lăsa copiii la o grădiniță. Cu toate acestea, mulți vor opta să ia maternitatea și să-și părăsească locul de muncă pentru o perioadă scurtă de timp înainte de a se întoarce când copiii devin de vârstă școlară.,

exemplu #3 – muncitor nemulțumit

mulți muncitori s-au săturat de nouă până la cinci locuri de muncă. Acest lucru se poate datora naturii lucrării sau pur și simplu măcinării zilnice a călătoriei. Adesea, acest lucru poate duce la o mulțime de stres și, la rândul lor, demisia lor.există multe motive pentru care un lucrător poate deveni nemulțumit. Poate că este salariul sau tratamentul pe care îl primesc de la alți lucrători sau managerul lor. Orice ar fi, îi poate determina să demisioneze fără un alt loc de muncă aliniat. La rândul său, există o perioadă între locul în care au renunțat și un nou loc de muncă ulterior.,

exemplu # 4-pauză de carieră

unii lucrători pot deveni arse sau au nevoie doar de o pauză de la locul de muncă. Poate că este de a petrece ceva timp pentru a călători în lume, sau doar să se angajeze și să urmărească un hobby.ei pot părăsi forța de muncă, dar cu intenția de a reveni după o anumită perioadă. De exemplu, managerii de fotbal pot lăsa să aibă o pauză de la joc. Cu toate acestea, intenția este de a „reîncărca” și de a reveni cu mai multă motivație și unitate.,

exemplul # 5 – îngrijirea rudelor

când un membru al familiei are o boală gravă sau o boală, poate fi necesar să fie îngrijit permanent. Ei ar putea avea nevoie să ia timp de lucru, fie să aibă grijă de ei sau cel puțin pentru a face față mai bine cu taxa emoțională.pentru unii, munca este o modalitate bună de a merge mai departe și de a rămâne ocupată. Chiar și după moartea unei rude, poate fi mai presant să te întorci la muncă.

cauzele șomajului de fricțiune

1., Alocarea ineficientă a lucrătorilor

atunci când solicitanții de locuri de muncă intră într-o nouă oportunitate de angajare, ei pot crede că sunt o potrivire bună și locul de muncă este ceea ce și-au dorit. Cu toate acestea, pe măsură ce devin mai obișnuiți cu rolul, este posibil să nu fie ceea ce s-au așteptat. Nici, Poate, nu este tipul de poziție pe care și-l doresc pe termen lung.la rândul lor, ei își pot părăsi rolul și se pot alătura unui domeniu și unei industrii complet diferite. Rezultatele șomajului fricțional. Acest lucru este, de obicei, mai răspândită în rândul studenților care intră pe piață., La o vârstă fragedă, majoritatea nu știu ce vor să facă, așa că unele experimente pot fi necesare. Cu toate acestea, acest lucru creează șomaj de fricțiune între locuri de muncă.

2. Lucrătorii nemulțumiți

orele suplimentare pot deveni nemulțumiți fie de salariu, beneficii, condiții de muncă, fie chiar de tratament din partea colegilor. La rândul lor, ei caută o nouă muncă pentru a se simți apreciați sau chiar pentru a primi o provocare mai mare.trebuie spus că, de fapt, nu poate exista șomaj de fricțiune dacă lucrătorul este capabil să-și înceapă noul rol, tocmai atunci când își termină ultima., Cu toate acestea, în realitate, este probabil să existe cel puțin câteva zile în care să fie considerați șomeri fracționali.de asemenea, este posibil să avem lucrători care au devenit atât de nemulțumiți încât au renunțat fără un alt loc de muncă aliniat. Aceste cazuri sunt cauza mai mare a șomajului de fricțiune, precum și cea mai lungă durată.

3. Mutarea orașului sau a orașului

poate fi o mutare într-un oraș mai frumos, o mutare în suburbii sau o mutare pentru a fi mai aproape de un partener. Aceste decizii de viață înseamnă și noi locuri de muncă., De exemplu, cineva care se mută din Alabama în New York va trebui să-și părăsească locul de muncă și să-și găsească un nou loc de muncă în New York.inevitabil, există un nivel de șomaj de fricțiune care are loc între ele. Poate fi extrem de dificil să participi la interviuri atunci când ești la jumătatea țării. Așadar, a trăi în proximitatea locală este adesea o necesitate, chiar dacă asta înseamnă a rămâne șomer pentru o vreme.

4. Prestațiile de șomaj

prestațiile de șomaj și alte forme de securitate socială oferă oamenilor o plasă de siguranță., Acest lucru poate contribui la șomajul de fricțiune, deoarece permite solicitanților de locuri de muncă mai mult timp și oportunități de a fi selectivi. Deci, în loc să ia primul loc de muncă pe care îl pot obține, ei caută locuri de muncă mai potrivite.deși acest lucru poate contribui la șomajul de fricțiune pe termen scurt, poate, de fapt, să îl reducă pe termen lung. Dacă oamenii iau mai mult timp pentru a găsi locul de muncă potrivit, atunci teoretic, ei pot rămâne în acest rol pentru o perioadă mai lungă de timp. Aceasta înseamnă mai puține schimbări ale locurilor de muncă, ceea ce poate reduce nivelul șomajului de fricțiune.,cu toate acestea, acest lucru se poate chiar în timp, deoarece un solicitant de locuri de muncă petrece mult timp în căutarea unui loc de muncă, pentru început, spre deosebire de a petrece perioade scurte de timp șomer între multe locuri de muncă.

5. Motive personale

alți lucrători pot părăsi locul de muncă pentru că sunt bolnavi, pentru a avea grijă de familie sau din cauza sarcinii. Există o serie de motive personale pe care cineva ar putea avea nevoie să ia timp liber de la locul de muncă. La rândul său, acest lucru poate contribui la șomajul de fricțiune.

---