Statele Unite lasă legi-vacanță Tracker

națiunea fără vacanță

angajatorii nu sunt obligați legal să acorde concediu plătit angajaților lor din SUA. Legea federală este simplă atunci când vine vorba de un număr de zile pe care angajatorii trebuie să le ofere pentru vacanță, plătite sau neplătite. Zero.Legea privind standardele de muncă echitabile care datează din 1938 reglementează totul, de la orele de lucru, salariile și evidența până la munca copiilor. Totul, cu excepția timpului liber plătit.

legile statului și politicile companiei

toate acestea nu implică faptul că lucrătorii nu vor avea timp liber., În timp ce legea federală este laxă, legile de stat oferă posibilități de negociere între angajator și angajat.când faceți politicile companiei, trebuie să verificați mai întâi legile statului. Fiecare stat are propria lege și limitări de concediu. Potrivit acestora, oferă anumite beneficii pentru angajați și poate să nu permită anumite politici. Politica de vacanță trebuie să aibă orientări clare. V-am oferit fiecare stat în detaliu mai jos, astfel încât să puteți verifica toate regulile date din zona dvs.în unele cazuri, chiar și județele și orașele Ar putea avea regulile lor specifice în acest subiect.,de asemenea, ceea ce face o diferență crucială în definirea politicii companiei dvs. este dacă sunteți un angajator mare (50 sau mai mulți angajați cu normă întreagă) sau un angajator mic (mai puțin de 50). Această distincție este esențială pentru a determina ce avantaje și beneficii ar fi necesare pentru a oferi în mediul dvs. de lucru. în practică, vacanța plătită este numărul unu în aproape orice mediu de lucru, iar companiile vor trata acest beneficiu extrem de apreciat cu cea mai mare atenție și diligență., Deși nu sunt cerute de legea federală, majoritatea angajatorilor oferă cel puțin 10 zile de concediu plătit, păstrând astfel conținutul angajaților. în timp ce zilele de concediu sunt doar pentru bucurie și distracție, concediul medical este rezervat îngrijirii medicale a angajaților sau a unui alt membru apropiat al familiei (de obicei copil bolnav sau soț). Numărul obișnuit de zile pe care angajatorul îl oferă este de 6 până la 9 zile.

tratarea acestor zile este aceeași cu zilele de vacanță atunci când vine vorba de politici de angajare și rollovers.zilele de concediu medical oferite de angajatori nu cresc pe măsură ce trec anii de serviciu.,pentru mai multe informații despre diferitele tipuri de concedii medicale, consultați secțiunea noastră de mai jos „concediu de maternitate/concediu de paternitate/FMLA”

1-C. zile personale

înțelegerea bine a zilelor personale este importantă este definirea și aplicarea politicilor companiei.

angajații sunt liberi să-și folosească timpul liber personal în orice mod doresc pentru nevoi importante., Poate fi o rudă apropiată care este grav bolnavă și are nevoie de prezență, o întâlnire părinte-profesor, vot, întâlniri medicale mai lungi și tratament medical preventiv, o zi în mișcare, participarea la un serviciu funerar sau memorial sau în cazul în care sărbătoriți o sărbătoare religioasă care este considerată sărbătoare națională.în cele din urmă, politica PTO nu ar trebui să trateze toți angajații cu un principiu unic, ci mai degrabă pe meritocrație. Ceea ce înseamnă că Politica de vacanță diferită pentru diferiți angajați, bazată pe durata serviciului și realizările., Atâta timp cât motivele deciziilor de vacanță nu sunt rezultatul discriminării. Respectând acest regulament, companiile sunt libere să ofere beneficii de vacanță într-un mod care să corespundă strategiei lor. Practic, după respectarea legilor federale și de stat, totul se reduce la Acordul dintre angajator și angajat.prin toate mijloacele, majoritatea angajatorilor vor oferi sume diferite de PTO pentru lucrătorii cu normă întreagă față de lucrătorii cu fracțiune de normă. În mod natural, angajații cu o durată mai lungă de serviciu cresc numărul de zile de concediu câștigate la 5, 10 sau 15 ani.

1. angajamente

2-A., La nivel federal, nici un statut sau lege nu impune angajatorilor să ofere angajaților concediu plătit sau neplătit sau orice alt tip de timp liber de la locul de muncă. Cu toate acestea, fiecare stat are legile sale cu privire la politicile și vacanțele PTO și, deși statele nu solicită în mod specific angajatorilor să ofere timp de vacanță plătit angajaților, unii reglementează acumulările PTO. Prin urmare, angajatorii trebuie să respecte legile lor de stat înainte de a-și stabili politicile PTO. PTO este considerat a fi orice timp plătit off de la locul de muncă pe care angajatul a câștigat, dar nu a fost încă utilizat., Spre deosebire de concediul medical plătit sau concediul de vacanță, care sunt tratate separat, PTO combină concediul, concediul medical și concediul personal într-o singură bancă de timp, oferind angajaților o abordare mai flexibilă pentru a-și folosi timpul departe de muncă.,div>de Sarcină sau concediu pentru incapacitate

Juriu pleca

am Eligibile angajați

• Angajatorii care lucrează 40 de ore pe săptămână și angajații care lucrează mai puțin de 40 de ore pe săptămână, dar nu mai puțin de 20 de ore sunt eligibile pentru a câștiga PRIZĂ de forță frontală ore pe o sumă de bani proporțională baza
• Angajatorii care lucrează mai puțin de 20 de ore pe săptămână, în mod regulat, pe-apel sau temporar angajatori nu sunt eligibile pentru a acumula PRIZĂ de forță frontală

II de Angajamente Ratele de Calcul:

Angajamente se bazează pe ore plătite până la 2, 080 ore pe an (40 de ore pe săptămână), orele suplimentare nu sunt incluse., Noii angajați încep PTO beneficii de angajare în prima zi de angajare și ratele de timp acumulate variază în funcție de faptul dacă angajatul este un full-time sau un part-time individuale și anii de serviciu au., id=”175dec4764″>de Două ori pe lună

o Dată pe lună

Anual (de obicei, folosite pe termen lung sau angajații care au pus deja într-un an de mandat)

Durata de serviciu determină rata la care angajatul va acumula PRIZĂ de forță frontală

Full-time ratele de acumulare:

de Ani de serviciu	rata de Angajamente pentru două săptămâni, perioadă de plată	Anual, PRIZĂ de forță frontală perioadă	Maxim Angajamente
mai Puțin de un an	4	13 zile (104 ore)	25.,5 zile (204 ore)
1-3 ani	4.6 sec	15 zile (120 de ore)	33 de zile (264 ore)
4-10 ani	6.1 sec	20 de zile (160 de ore)	42 de zile (336 ore)
Mai mult de 10 ani	7.7 sec	25 zile (200 ore)	48 de zile (384 ore)

Fiecare angajat banca de PRIZĂ de forță frontală ore are un anuală maximă și fără PRIZĂ de forță frontală de ore pot fi acumulate dincolo de maximă angajamente enumerate.,

statele cu legi obligatorii privind concediul medical plătit decid modul în care angajatorii trebuie să calculeze acumulările.,, Georgia, Tennessee, Alabama, Florida) – 8,5 zile

Midwest – 8,5 zile

state Occidentale – 9,4 zile

IV Utilizarea de PRIZĂ de forță frontală

• Vacanta de concediu trebuie să fie programat în avans
• Personal de zile și zile de concediu medical poate fi utilizat fara o notificare prealabila
• PRIZĂ de forță frontală poate fi folosit în trepte de cât mai mică de o oră
• Un angajat este necesar pentru a utiliza PRIZĂ de forță frontală de ore potrivit lui sau a ei în mod regulat programate zi de lucru
• Angajatorul poate cere salariatului utilizarea acumulate PRIZĂ de forță frontală ore (am.,2-B. Rollovers și plata orelor neutilizate

  angajatorii pot decide să ofere angajaților lor beneficiile de rollover în conformitate cu cerințele statului lor privind legile de răsturnare și PTO de plată.

  • Politica Use-it-or-lose-it

  – dacă legea statului permite angajatorilor să pună în aplicare politici, atunci zilele acumulate neutilizate ale angajatului nu vor fi rulate de la un an la anul următor.,

  – în cazul în care legea statului nu permite unui angajator să pună în aplicare politici, atunci angajatorul este obligat să se rostogolească peste zilele PTO acumulate de la precedent la anul următor. – – – Cu toate acestea, un angajator poate plasa un plafon atât pentru numărul total de ore permise a fi rulate, cât și pentru numărul total de ore permise a fi în banca angajaților.

  statele care nu permit Politica de utilizare sau pierdere: Montana, California, Nebraska.

  statele care o permit, dar cu anumite excepții: Massachusetts, Illinois.

  toate celelalte state permit Politici de utilizare sau pierdere.,

  • plata PTO la reziliere

  unele state au legi de plată PTO, dar în cele mai multe dintre ele Legea de plată se aplică timpului de vacanță câștigat. statele care necesită plata PTO: California, Montana, Nebraska, Colorado, Illinois, Indiana, Massachusetts, Louisiana, Rhode Island, New Hampshire.,toate celelalte state nu solicită angajatorilor să furnizeze plata PTO la încetarea

  1. concediul Parental (maternitate, paternitate) și Legea privind concediul medical și medical (FMLA)

  două legi federale oferă protecție noilor părinți:

  • Legea privind discriminarea în timpul sarcinii: această lege interzice angajatorilor să concedieze, să refuze să angajeze sau să refuze unei femei o promovare pentru că este însărcinată, dar nu oferă protecție la locul de muncă unei femei însărcinate sau unui nou părinte.,
  • Legea privind concediul familial și Medical: oferă angajaților concediu neplătit, protejat de locul de muncă după nașterea copilului sau atunci când se află în stare gravă de sănătate. multe state oferă o protecție mai lungă a locului de muncă pentru părinți pentru a-și îngriji nou-născuții, decât cea oferită de FMLA (12 săptămâni) și, în ceea ce privește femeile, dizabilități legate de sarcină și recuperare de la naștere. statele: California, Connecticut, Louisiana, New Jersey, Oregon, Rhode Island, Tennessee, D. C.,există, de asemenea, state care au adoptat propriile legi privind concediul pentru creșterea copilului (maternitate și paternitate): California, Connecticut, Hawaii, New Jersey, Oregon, Rhode Island, Vermont, Washington, Wisconsin, DC, New York, Massachusetts, New Mexico.,

    Tipuri de concediu care se referă la concediul Parental (concediul de Maternitate și Paternitate)

    • Concediu de Familie

    Acest tip de concediu este folosit pentru îngrijirea unui membru al familiei care este bolnav, inclusiv unul care suferă de o sarcina legate de dizabilitate sau recuperarea de la condiții legate de naștere., De asemenea, se aplică unui nou părinte pentru îngrijirea unui copil biologic, adoptat sau adoptiv

    concediu familial plătit și prestații de concediu familial

    Femeile sau bărbații care își iau timp liber de la serviciu pentru a îngriji membrii familiei sau un nou-născut, nou adoptat sau copil adoptiv au dreptul să primească înlocuirea parțială sau completă a veniturilor.statele cu concediu familial plătit: California, Connecticut, Massachusetts, New Jersey, New York, Oregon, Rhode Island, Washington și D. C.,

    • Concediu Medical

    concediu Medical este luată de către un angajat pentru a recupera de la boli și include pleca legate de sarcina legate de dizabilități și de a recupera de la naștere.concediul medical plătit, asigurarea de invaliditate pe termen scurt și asigurarea temporară de invaliditate angajații eligibili primesc o înlocuire parțială sau completă a veniturilor, asigurarea de invaliditate pe termen scurt și asigurarea temporară acoperă o parte din suma obișnuită a salariului. În unele state, beneficiile se plătesc numai pentru o anumită perioadă de timp.,statele cu concediu medical plătit: California, Hawaii, New Jersey, New York, Rhode Island, Washington.

    • concediului Parental (concediul de Maternitate și Paternitate)

    concediul Parental este un tip de Concediu Medical și oferă timp off de la locul de muncă pentru părinți.concediul parental plătit, atât Maternitatea, cât și paternitatea, depinde de legea statului și de politicile locale sau de cele adoptate voluntar de angajatori.statele cu concediu parental plătit: New York, California, New Jersey, New Hampshire și Washington, D. C.,guvernele orașelor din Ohio, Carolina de Nord și Florida au aprobat facturile plătite pentru concediul parental pentru angajații municipali.legile concediilor plătite sunt luate în considerare de legislaturile de stat din Massachusetts, Oregon, Colorado, Connecticut și Vermont.concediul de maternitate este momentul în care o femeie își ia timpul liber de la locul de muncă în legătură cu nașterea sau adopția unui copil. Poate include concediu medical și concediu pentru creșterea copilului. În multe state naștere mamele au beneficii pentru handicap legate de sarcină., Aceasta poate include prestații de asigurare de invaliditate pe termen scurt și utilizarea concediului medical acumulat, a concediului de vacanță sau a timpului PTO.în funcție de o lege de stat, sunt permise diferite beneficii în ceea ce privește timpul plătit permis pentru concediu, timpul protejat de locul de muncă și cerințele angajatorilor acoperiți.

    angajatorii pot solicita ca angajații să-și folosească timpul PTO, astfel încât ea să continue să fie plătită în timpul concediului.,concediul de paternitate este considerat în conformitate cu FMLA, oferind taților biologici sau adoptivi să ia concediu neplătit până la 12 săptămâni după nașterea sau adoptarea unui copil pentru îngrijirea și legătura cu copilul.angajatorul trebuie să permită angajaților să servească în orice juriu fără consecințe negative asupra afacerii. Legea nu permite angajatorilor să ia nicio acțiune împotriva angajaților pentru că au servit într-un juriu federal. La nivel federal, un angajator nu este obligat să plătească un angajat în timp ce se află în juriu.,

    lista statelor ale căror legi privind concediul de serviciu al juriului oferă angajaților concediu plătit:

    Alabama, Colorado, Connecticut, Louisiana, Massachusetts, Nebraska, New York, Tennessee.concediul de doliu reprezintă perioada luată de un angajat din cauza decesului unui membru apropiat al familiei și pentru a participa sau a organiza o înmormântare pentru un membru apropiat al familiei. Acest termen se referă la soțul / soția, părinții, părinții vitregi, frații, copiii, bunicul, socrul, soacra, cumnatul, cumnata, ginerele, Nora, nepotul sau copiii vitregi.,

    nu există o lege federală care să acorde concediu de deces persoanelor fizice, Legea privind concediul medical de familie din SUA (FMLA) permite angajaților să ia până la 12 săptămâni de concediu neplătit pentru probleme legate de familie. Concediul de deces depinde de acordul angajat-angajator. Politicile diferă, de asemenea, de la stat la stat, precum și de la organizație la organizație. Cu toate acestea, majoritatea organizațiilor permit angajatului timpul suplimentar neplătit.concediul de deces este considerat concediu neplătit, iar angajaților li se poate acorda până la trei zile libere de la muncă., statele cu concediu de deces plătit obligatoriu: Oregon, California, Rhode Island

    1. concediu de vot

    nicio lege federală nu impune angajatorilor să ofere concediu de vot plătit sau neplătit pentru angajații lor. Cu toate acestea, multe state au legi cu privire la beneficiile pe care angajatorii trebuie să le ofere angajaților. Unii interzic unui angajator să penalizeze financiar angajații în timpul concediului de vot, în timp ce alții îi obligă pe angajatori să acorde concediu de vot plătit angajaților lor.,

    Membre care furnizează plătit de vot plece (până la două ore): California, Colorado, Maryland, New York, Washington

    1. Armata

    O Lege federală, În Uniformă de Servicii de Ocupare a forței de muncă și de Redistribuire a Drepturilor Act (USERRA) oferă concediu fără plată de până la cinci ani, protecția locurilor de muncă și de redistribuire pentru toți angajații care sunt chemați la datorie în armata AMERICANĂ, SUA, forțele armate, rezervele, Garda Națională, Marina și alte servicii în uniformă, inclusiv sistemul medical național în caz de dezastre și corpul comandat al sistemului de sănătate publică sau au ales în mod voluntar să participe la astfel de activități. De asemenea, oferă protecție veteranilor cu dizabilități. legea se aplică tuturor angajatorilor din sectorul public și privat, inclusiv angajatorilor federali.,în plus față de legea federală, legile statului pot avea cerințe, drepturi și beneficii diferite în ceea ce privește serviciul, dar aproape toate statele protejează angajații de a fi discriminați pentru a servi în armată.,avizul de serviciul său;

  • de a avea cinci ani sau mai puțin de cumulată de servicii în cadrul serviciilor purtătoare de uniformă în timp ce lucrează pentru un anumit angajator
  • pentru a reveni la locul de muncă sau se aplică pentru reangajare în termen de o anumită perioadă de timp, în funcție de lungimea de concediu
  • angajatul trebuie să fi fost onorabil evacuate din datoria
  • angajatul trebuie să fie prevăzute cu un fel sau poziție similară, de remunerare și de muncă beneficii ca înainte de a pleca

  angajatorii Privați nu sunt obligați să ofere concediu plătit., Concediul militar este destinat să fie adăugat la orice concediu anual (PTO sau concediu de vacanță). Cu toate acestea, angajații pot alege să utilizeze timpul plătit atunci când concediul militar nu este plătit.

---