10 Tips för att bygga ett personligt varumärke och öka din karriär

januari 1, 2021 admin 0 Comments

Apple utmanade världen att ”tänka annorlunda.”Nike uppmuntrade människor, oavsett ålder, kön eller fysisk kondition, att ”bara göra det.”Dunkin’ Donuts övertalade upptagna yrkesverksamma att ”Amerika körs på Dunkin’.”
under årens lopp har dessa igenkännliga slagord förvandlats till rallyande skrik—sätta tonen för hur varje företag kommunicerar och identifierar sig på marknaden., Med bara en handfull ord har dessa slogans berättat en historia och påverkat hur människor uppfattar organisationerna bakom dem. Tillsammans representerar de kraften och potentialen i branding.
”Branding är vad företag står för”, säger Dr Sean Gresh, en fakultetsmedlem i Northeasterns Master of Science i företags-och Organisationskommunikationsprogram. ”Det återspeglas i hur företaget agerar, hur det tjänar människor, värdet som företaget aktier och hur företaget projicerar dessa värden.,”

ett starkt varumärke sticker ut i mängden—och får mer försäljning, ökad medvetenhet och bättre kundupplevelser som ett resultat.

men branding är inte bara för företag. Professionella har var och en sin egen historia att berätta och mål, färdigheter och expertis att dela. I dagens alltmer digitala värld är ett personligt varumärke inte längre en trevlig att ha; det förväntas.

Vad är ett personligt varumärke?

ett personligt varumärke liknar på många sätt ett företagsmärke, förklarar Gresh., Det är vem du är, vad du står för, de värden du omfamnar och hur du uttrycker dessa värden. Precis som ett företags varumärke hjälper till att kommunicera sitt värde till kunder och sticka ut från tävlingen, gör ett personligt varumärke detsamma för individer, vilket hjälper till att kommunicera en unik identitet och tydligt värde till potentiella arbetsgivare eller kunder.

eller, som gresh sammanfattar: ”Personlig branding är en berättelse.”

den historien kan spela en viktig roll för att skapa eller öka din karriär., Faktum är att en överväldigande 85-procent av anställningschefer rapporterar att en jobbkandidats personliga varumärke påverkar deras anställningsbeslut. Ditt personliga varumärke bör markera dina styrkor, skapa ett rykte, bygga förtroende och kommunicera de unika attribut som du tar med till din nuvarande (eller önskade) bransch. Odlas väl, ditt personliga varumärke kommer att signalera till arbetsgivare om du kommer att vara rätt passform för en öppen Roll.,Tips för att bygga ditt personliga varumärke

att utveckla ett personligt varumärke kan låta utmanande, men det finns stegvisa steg du kan vidta för att bygga trovärdighet inom ditt område. Här är tio tips som hjälper dig att skapa ett autentiskt personligt varumärke – och förstärka din karriär i processen.

Tio Tips för att utveckla ditt personliga varumärke

ta reda på vem du är.

för att bygga ett personligt varumärke som korrekt återspeglar din personliga och professionella identitet måste du först veta vem du är. Var introspektiv och skapa en lista över dina personliga styrkor och svagheter., Fråga dig själv:

I vilka arbetsområden utmärker jag mig?
vad motiverar mig?
vilka egenskaper har andra komplimangerat mig på?
vilka projekt har andra måste hjälpa mig med upprepade gånger?
vilka roller verkar tömma min energi?
vilka projekt kan jag spendera timmar på utan att känna mig överväldigad eller trött?,

om du kämpar för att svara på dessa frågor, fråga vänner, familj och medarbetare hur de skulle beskriva dig. När du är mer medveten om de olika aspekterna av din personlighet, Du kan bestämma hur man bäst att märka dem.

tänk på att många människor kämpar för att välja en specifik nisch eftersom de inte vill begränsa sig. Inse att ditt personliga varumärke, som många företagsmärken, kommer att förändras när din karriär växer. Den bästa strategin är att välja ett visst område som du vill fokusera på och låta det utvecklas över tiden.

Bestäm vad du vill vara känd för.,

ditt personliga varumärke är mer än en återspegling av vem du är idag; Det är en färdplan för var du ska gå. Förutom att förstå dina befintliga färdigheter och kompetenser föreslår Gresh att du bedömer dina styrkor och svagheter när de relaterar till vilken bransch eller karriär du vill bryta dig in i nästa.

genom att göra detta kommer du att upptäcka de färdigheter och egenskaper som gör dig distinkt, liksom de områden där du behöver förbättra eller få ny kunskap för att avancera., Prognoser där du vill vara i fem eller 10 år—och de attribut du vill vara känd för-kan hjälpa dig att bättre avgöra vilka steg du behöver ta för att komma dit.

definiera målgruppen.

innan du börjar skapa ditt personliga varumärke måste du också bestämma vem du försöker nå. Är det andra industrin trodde ledare? En individ på ett visst företag? Rekryterare? Ju tidigare du definierar publiken, desto lättare blir det att skapa din historia, för att du bättre förstår vilken typ av historia du behöver berätta (och var du behöver berätta det.,)

om ditt mål till exempel är att nå rekryterare och rekryterare kan du börja med att skapa eller uppdatera din LinkedIn-profil. Varför? Eftersom 92 procent av rekryterare utnyttjar sociala medier för att hitta högkvalitativa kandidater och av dem använder 87 procent LinkedIn.

å andra sidan, om du är en grafisk designer som försöker imponera på befintliga kundkrets och locka nya kunder, kan du välja att berätta din historia via en personlig webbplats eller portfölj, där du bättre kan uttrycka ditt brett utbud av talanger.

forska din önskade bransch och följ experterna.,

När du börjar kartlägga de karriärer du vill, rekommenderar Gresh sammanställa forskning om experter i dessa roller.

”ta reda på vilka tankeledarna är inom vilket område du är intresserad av, och följ inte bara dem”, säger han. ”Gå online och ta reda på om de har bloggar, eller var de bidrar med sitt tänkande. Leta efter personer som är framgångsrika och undersöka vad de gör. Imitera dem, och sedan göra en bättre.”

När du bygger ett personligt varumärke är ditt mål att sticka ut—men du kan inte stiga till toppen utan att inventera vem som redan är där.,

be om informationsintervjuer.

När du börjar bilda en lista över företag som du strävar efter att arbeta för och branschledare du beundrar, överväga att nå ut till dessa yrkesverksamma för att be om en informativ intervju.

”de tar 20 minuter, men är av högt värde”, säger Gresh. ”Var inte rädd för att fråga någon du är intresserad av att lära dig mer från. Du skulle bli förvånad över hur äkta och generösa människor är.,”

När du träffar dessa individer ställer du frågor som kan hjälpa dig att samla in nya insikter om ditt önskade fält, till exempel:

hur bröt du dig in i branschen?
vilka steg skulle du ta om du skulle göra övergången igen?
hur ser du att branschen utvecklas?
hur håller du dig uppdaterad med branschtrender?
finns det några professionella eller branschorganisationer jag ska gå med i?,

enligt Gresh kommer informationsintervjuer med en extra fördel: ”du lär dig om vad som krävs för att komma in i yrket, men du delar också lite om dig själv under denna dialog. Vad du gör är att bygga ditt varumärke.”

Även om det kanske inte finns ett jobb på linjen i ett av dessa intervjuer, kan det en dag vara—och du vill att arbetsgivaren ska tänka på dig när han eller hon planerar den idealiska kandidaten.

Förbered en hisshöjd.,

När du börjar konceptualisera ditt personliga varumärke, spendera lite tid på att skapa en hissplan—en 30 – till 60-sekunders historia om vem du är. Oavsett om du deltar i en nätverkshändelse eller en informell fest, med en hiss pitch förberedd gör det enkelt att beskriva kortfattat vad du gör och vart du ska (eller vill gå) i din karriär.,

”Du måste komma med mycket korta, koncisa saker att säga-berättelser att berätta – som ramar dina attribut i rätt ljus”, säger Frank Cutitta, grundare av Center for Global Branding och en Nordöstra Universitetsexamen professor som undervisar en kurs om personlig branding.

Håll din hiss pitch kort genom att fokusera på några viktiga punkter som du vill betona. Detta kan inkludera att du letar efter en ny position, har styrkor i en viss nisch, eller nyligen ökat värdet på din nuvarande avdelning eller företag.

omfamna nätverk.,

När du odlar ditt ideala personliga varumärke är det viktigt att nätverket regelbundet (och effektivt) växer din professionella cirkel. Anslut med kamrater och branschens tankeledare genom att gå till formella och informella nätverkshändelser.

ju fler anslutningar du gör—och ju mer värde du kan ge i dina interaktioner—desto mer sannolikt är det ditt personliga varumärke kommer att erkännas. Och med tanke på 85 procent av alla jobb är fyllda genom nätverk, regelbundet delta i dessa händelser hjälper dig inte bara bygga ditt varumärke, men potentiellt avancera din karriär också.,

vid dessa händelser, var inte blyg om att be andra deltagare att träffas igen för en informativ intervju eller en avslappnad kaffechatt. Och kom ihåg, om du inte får en chans att ansluta vid evenemanget, nå ut via e-post eller LinkedIn för att starta en konversation.

be om rekommendationer.

att ha nuvarande och tidigare kollegor och chefer stöder dig är ett av de enklaste och mest effektiva sätten att definiera ditt personliga varumärke, så att andra kan kommunicera ditt värde för dig., Precis som ett företag kan odla kundrecensioner och vittnesmål för användning i försäljning och marknadsföring säkerheter, bör du också odla dina egna recensioner i form av rekommendationer.

LinkedIn är ett bra ställe att be om godkännande eftersom dessa rekommendationer sannolikt kommer att fånga ögonen på framtida rekryterare. Men glöm inte att be de personer som godkänner dig att fungera som en faktisk referens under din jobbsökning, vara säker på att de är villiga att tala med en potentiell arbetsgivare eller skriva en bonafide rekommendationsbrev om det behövs.

Är du inte säker på vem du ska fråga?, Tidigare chefer som mentorerade dig nära är idealiska, men andra anslutningar kan också skapa effektiva rekommendationer, inklusive professorer och ledare för organisationer du tillhör.

(för att lära dig mer om vem du ska fråga—och hur—kolla in det här omfattande inlägget om hur du effektivt utnyttjar professionella referenser.)

öka din närvaro online.

en av de viktigaste aspekterna av personlig branding är att se till att din närvaro på nätet är engagerande att anställa chefer, medarbetare och andra-även om du inte är på jobbet jakten.,

med så många olika sociala medier verktyg som finns tillgängliga idag, kommer din närvaro på nätet sannolikt att se annorlunda ut beroende på vilket medium du väljer. Medan din berättelse ska matcha på alla plattformar, När du vet var din riktade publik är mest sannolikt att vända, Du kan fördubbla dina ansträngningar att berätta din bästa historia där.

dessutom, om du vill att en av dina webbplatser eller profiler ska vara uteslutande för vänner och familj, justera dina sekretessinställningar för att säkerställa att potentiella arbetsgivare inte snubblar på någon information som kan skada dina chanser att landa ett jobb., Här är några plattformsspecifika tips som hjälper dig att effektivt skapa ditt personliga varumärke online.

LinkedIn fungerar som ett professionellt socialt medieverktyg och är den ultimata webbplatsen för att definiera ditt varumärke. Det bästa sättet att använda detta nätverk är att delta i grupper, göra introduktioner med personer som intresserar dig och be om (och ge) rekommendationer., Några andra tips för att effektivt berätta din historia via LinkedIn inkluderar:

fokusera på viktiga branschkunskaper: rekryterare söker ofta efter sökord som relaterar till den roll de försöker fylla, så det är viktigt att presentera branschtermer i din profil—oavsett om det är i din rubrik, sammanfattning eller arbetsbeskrivning—och uttryckligen ange dina färdigheter. Till exempel, om du bedriver en kommunikationsroll, noll i på ditt område av intresse och viktiga kvalifikationer, såsom PR, sociala medier eller kriskommunikation.,
kvantifiera dina prestationer: att säga att du är ”resultatorienterad” är inte nästan lika effektiv som dina faktiska resultat. Kvantifiera dina prestationer när det är möjligt, oavsett om det är antalet artiklar du har skrivit, dollar du har höjt eller erbjudanden du har stängt.
slutför din profil: även om det låter självklart är det inte ovanligt att användare lämnar delar av sin LinkedIn-profil tom., Rekryterare vill se vilken arbetslivserfarenhet du har, din utbildningsbakgrund och en detaljerad lista över prestationer, så se till att du visar hela bilden. Övertyga dem om att du är den person de borde anställa.
Använd ett professionellt foto: LinkedIn-användare med professionell headshot får 14 gånger fler profilvyer än de utan. Ladda upp ett aktuellt foto som är nära beskuren i ansiktet. Kom ihåg att du borde vara kontaktpunkten, så undvik upptagen bakgrunder-och Le., Ju mer välkomnande du ser ut, desto mer sannolikt rekryterare är att kontakta dig

Twitter

utnyttja denna plattform för att lyfta fram och bygga vidare på din branschexpertis. Försök att införliva ditt personliga varumärke i din Twitter-bio genom att använda hashtags för att fokusera på din nisch, efter Ledare inom ditt område och retweeting top industry stories. Glöm inte: vad du tweet är fortfarande en del av din online-bild.,

personlig webbplats eller portfölj

om du är i ett marknadsförings-eller designfält är det särskilt viktigt att ha en personlig webbplats eller portfölj som ger viktig information om vem du är och hjälper visuellt att markera ditt arbete. Du kan skapa din egen webbplats med bland annat Squarespace, Wix eller WordPress. Små märken och företagare kan också dra nytta av användbara designresurser som Canva och Venngage logotyp mallar för att komma igång att skapa varumärkesspecifikt innehåll.

kom ihåg att ditt personliga varumärke inte bara är online.,

ditt varumärke är mer än bara en online persona; det är hur du bär dig själv hemma, på kontoret, och även på din dagliga pendla.

”ditt rykte är allt”, betonar Gresh. ”De som frustrerar eller irriterar andra – som kommer tillbaka för att hemsöka dem. Ju fler möjligheter du måste arbeta med andra, volontär för projekt och hävda dig som ledare, ta dem. Det är en del av ditt varumärke.”

ledarskap är inte reserverat för C-suite-chefer. Starka ledare finns på alla nivåer i organisationen.,

”ledarskap kommer från hur du beter dig, hur du agerar och hur du i sig interagerar med människor”, säger Gresh. ”Det är verkligt ledarskap.”

den historien du berättar, kombinerat med de vardagliga interaktionerna, definierar slutligen ditt personliga varumärke.

återuppfinna ditt personliga varumärke när du växer

När det digitala ekosystemet förändras och din karriär utvecklas, så kommer ditt personliga varumärke. Justera din persona därefter när du möter olika människor, hitta nya nätverksmöjligheter och växa i din karriär., Så länge det speglar ditt yrkesliv, tveka inte att skapa ett varumärke som låter dig lysa.

För mer karriärtips, utforska våra andra karriärråd och avancemang artiklar, till exempel hur du uppdaterar din Resumé på Under 60 minuter och 6 Tips som hjälper dig att ändra karriärer.