15 kvaliteter av en stor gruppmedlem

När du är en del av ett bra team, kommer att arbeta på morgonen känns glad och spännande. Det finns en speciell känsla när dina lagkamrater arbetar mot samma mål som du – Du kan dela i kamratskap av resan, liksom resultaten.

genom synergy kan ett bra team skapa ett slutresultat som är långt större än vad varje individ kan producera sig själva. Men för att skapa ett bra team är det viktigt att du väljer rätt medlemmar.,

se hur Time Doctor ’ s lättanvända tidspårningsprogram kan hjälpa ditt team att bli mer produktivt.

vissa skillsets och personligheter typer naturligt gel väl med varandra, medan andra kombinationer kommer att skapa en verkligt katastrofal atmosfär på alla arbetsplatser. Tyvärr kan ingen mängd teknisk kompetens kompensera för en misslyckad lagdynamik!

medan du vill skärm för specifika egenskaper baserat på din bransch och företagskultur, om du kan hitta en lagmedlem som har en handfull (eller helst alla) av följande egenskaper, låt dem aldrig gå!,

självmedveten

för att vara en bra lagspelare är det viktigt att ha en objektiv medvetenhet om vad du är bra på och vad du suger på. Som en legendarisk entreprenör och YouTube-stjärna säger Gary Vaynerchuk: ”självmedvetenhet kan acceptera dina svagheter samtidigt som du fokuserar all din uppmärksamhet på dina styrkor.”

i modern tid är vi konditionerade till att förbättra våra svagheter snarare än att fördubbla våra styrkor. När du följer den här vägen är det svårt att stiga över medelmåttighet.,

men när du är brutalt ärlig om dina svagheter kan du äntligen acceptera dem och finslipa andra färdigheter som gör dig extremt värdefull för din arbetsgivare.

Team gynnas när enskilda medlemmar är fullt medvetna om sina styrkor och svagheter, men det är särskilt viktigt att ledarna förstår de viktigaste egenskaperna hos sina underordnade. Goda ledare vet hur man delegerar effektivt, medan dåliga ledare ger det olämpliga arbetet till fel arbetare.,

om du är en bra copywriter kan du utmärka dig för att skapa tankeväckande ord i ensamhet, men utföra dåligt när du tvingas interagera med kunder ansikte mot ansikte. På samma sätt kan en bra säljare enkelt bygga rapport med potentiella kunder, men de kanske inte är bra på att producera välforskade blogginlägg för företagets hemsida.

med detta i åtanke, om du läser de flesta arbetsbeskrivningar, kan du komma till slutsatsen att företag bara letar efter skandalöst extroverted säljare-för varje enskild roll!,

värdefulla gruppmedlemmar bör vara experter inom sina valda discipliner – de bör inte förväntas byta roller med varandra när det inte finns någon större överlappning i kompetenser.

av samma anledning som Hightower spelar som linebacker och Brady spelar som quarterback, är det viktigt att sätta individer i roller där de fullt ut kan utnyttja sina talanger om du vill att ditt lag ska fungera optimalt.

åtagit sig att behärska

om du är nöjd med att låta dina färdigheter stagnera, kommer du aldrig att uppfylla din potential som teammedlem i någon organisation., Detta är särskilt viktigt i informationsåldern, där industrin förändras snabbt och vissa färdigheter blir föråldrade över en natt.

som Robert Greene, författare till Mastery, säger: ”den tid som leder till behärskning är beroende av intensiteten i vårt fokus.”Stora gruppmedlemmar gör tid i sitt veckovisa schema för att raffinera sina talanger och lägga till nya fästingar till sina repertoarer.,

När Varje medlem av laget i engagemang för personlig tillväxt, detta skapar inte bara en fantastisk arbetsmiljö, men det ger ständigt ny information i organisationen som hjälper kreativa problemlösning.

Mindvalley, ett företag som är känt för sin progressiva arbetsplatskultur, instruerar faktiskt sina anställda att spendera 5 timmar av sin arbetsvecka på personliga utvecklingsuppgifter som att läsa en bok eller lära sig en ny färdighet. När gruppmedlemmar finslipar sina färdigheter och genomför personliga tillväxtutmaningar kommer lagarbete naturligtvis att blomstra.,

inneboende motiverade

de flesta anställda är starkt motiverade av ekonomisk vinst. Det här är inte bra eller dåligt, det är bara en ekonomisk verklighet.

denna elefant i rummet är uppenbart för både arbetsgivare och nya kandidater när den populära intervjufrågan ställs: ”så, vad lockade dig till denna roll?”

det är inget fel med att göra ett jobb för pengar, men om du bara gör det för pengar – då blir du aldrig en bra lagmedlem.

alla som har uppnått en nivå av behärskning på en färdighet uppskattar den dagliga ritualen av praxis., Denna inneboende motivation bör avfyra dig att dyka upp dag in, dag ut, oavsett utmärkelser. Det är väldigt svårt att vara entusiastisk över någonting när extrinsiska motivationer som pengar, berömmelse och beröm är allt du har.

om du inte är motiverad att utföra de dagliga uppgifterna i ditt yrke är du antingen i en miljö där dina talanger inte maximeras eller du är i fel yrke. I båda fallen måste du göra en förändring-omedelbart!,

de flesta människor har upplevt den giftiga atmosfären att arbeta med ett team av deprimerade löneslavar – det är inte roligt alls. Omvänt, när dina lagkamrater är passionerade om sina discipliner och inneboende motiverade, är positiviteten smittsam.

tillförlitlig

medan de flesta arbetsgivare prioriterar personlighetsdrag över färdigheter i en befängt utsträckning, tillförlitlighet är något som varje arbetsgivare bör skärm för. Även om en person har en fenomenal skicklighetsuppsättning, om de är önskvärda och inte följer igenom sina löften, är de inte en bra lagspelare.,

även om tillförlitlighet anses vara ett fast drag, påverkar miljöfaktorer också de anställdas tillförlitlighet. Till exempel, om en gruppmedlem strävar efter att göra sitt bästa, men deras chef ger dem inget beröm och ständigt tar åt sig äran för arbetet – den här personen kommer säkert att bli mindre pålitlig.

om en persons arbetsmiljö förstärker att tillförlitligheten inte belönas är det mycket svårare att uppträda tillförlitligt – även om du är pålitlig på alla andra områden i ditt liv.

tillförlitligheten kan förbättras genom att tillämpa flexibla arbetsmetoder.,

ofta kan arbetstagare vara extremt tillförlitliga när de får arbeta på distans på ett schema som anpassar sig till deras personlighet och biologi, men kan allvarligt underprestera när de slungas in i ett öppet kontor utan integritet och rikliga distraktioner.

om du vill göra ett meningsfullt bidrag är det viktigt att hitta ett företag som respekterar din individualitet och låter dig arbeta i en stil som maximerar din potential.

ärlig

en teammedlem bör vara ärlig om sina prestationer samt deras brister., Alla gör misstag från tid till annan, men när människor försöker flytta skulden och väva falska berättelser kan katastrofer inträffa.

entreprenör och författare, James Altucher, sa en gång: ”ärlighet är det snabbaste sättet att förhindra att ett misstag blir ett misslyckande.”

dåliga nyheter kan vara svåra att hantera, men ju tidigare du omfamnar sanningen, desto snabbare kan du innovera och komma till en lösning. Att vara ärlig betyder inte att vara fräck – du kan leverera konstruktiv kritik taktfullt utan att skada någons känslor.,

När du har att göra med en ärlig person, du vet var du står med dem. Du behöver inte oroa dig för dem spinning berättelser för att uppnå en viss dagordning, de säger bara det som det är.

När rapport baseras på äkthet snarare än lögn, skapar detta djupare relationer. När gruppmedlemmar relaterar till varandra bättre, ger de också större resultat för organisationen.,

positiv

att vara positiv betyder inte att bete sig som Barney The Dinosaur, sjunga gleeful låtar till dina kollegor och utbyta kramar varje dag. Positivitet handlar inte om hur smiley och pratsam du är – det är en tankegång. Du kan vara positiv på ett lågmäld sätt och har fortfarande en underbar inverkan på dina lagkamrater.

När du är medveten om att du är positiv ser du misslyckande som feedback snarare än en katastrofal katastrof., Positivitet innebär att hitta en lösning på ett problem snarare än att passera skulden och bo på saker du inte kan kontrollera.

forskning visar att positiva anställda är 12% mer produktiva. Dessutom, när du är glad, du gör bättre beslut, känner sig friskare och göra dina kollegor lyckligare (och mer produktiv) också.

inom försäljningsområdet kan ”Lagen om statlig överföring” hävdas för att få utsikterna att känna sig lyckligare och upphetsade, vilket förbättrar deras chanser att köpa. Enkelt uttryckt, oavsett känslomässigt tillstånd du känner kommer att gnugga på vem du pratar med., Denna lag gäller för att interagera med kollegor samt försäljningsutsikter.

tillstånd överföring accentueras när du är i en högre status position till den person du pratar med. Av denna anledning måste lagledare vara extra vaksamma när de är positiva, eftersom deras känslomässiga tillstånd sannolikt kommer att gnugga på sina underordnade i betydande utsträckning.

de flesta människor har känt sin motivation nedgång när man arbetar för en chef som micromanages, använder fientligt språk och tar åt sig äran för lagets arbete., I en 2015-undersökning uppgav 50% av de anställda att de hade lämnat ett jobb tidigare på grund av en dålig chef. Låt inte det här vara du!

empatisk

har du någonsin hört ordspråket: ”behandla människor hur de vill bli behandlade”? Detta är avskyvärda råd.

här är ett mycket bättre tips: behandla människor hur du vill bli behandlad.

empati handlar om att vara medveten om hur andra människor känner. Om du inte kan sätta dig i någon annans skor och se saker ur deras synvinkel, kommer folk inte att njuta av att arbeta med dig.,

visst kan anställda av Patrick Bateman-sorten komma framåt genom att manipulera och utnyttja dem runt dem, men oftare skapar detta vrede som så småningom leder till personens fall.

lyckligtvis är empati inte ett fast attribut – Det är något du kan förbättra. Att lära sig att lyssna på dina kollegor och bedöma deras humör baserat på deras subkommunikation gör dig till en mycket bättre lagspelare.,

om en kollega har donned hörlurar och uppvisar stängt kroppsspråk, gör de förmodligen ett seriöst arbete och det är bättre att inte störa dem – även om choklad passerar runt på kontoret och du vill inte att de ska missa!

När du respekterar människors gränser och omfamnar deras individualitet (även om du inte alltid håller med dem) kommer människor att njuta av att arbeta med dig.

bra kommunikatör

det är omöjligt att arbeta tillsammans som ett team om enskilda medlemmar inte helt förstår varandra., Kommunikationsförmåga är absolut nödvändigt för alla som arbetar i en lagmiljö.

förmodligen är den viktigaste kommunikationsförmågan att veta hur man ger taktfull och konstruktiv kritik. Medan du kanske uttrycker en kritik för att driva laget framåt och lösa ett problem, om du inte är försiktig, kan personen i den mottagande änden se det som en personlig attack.

genom att visa uppskattning för vad personen gjorde bra och sedan förklara vad de kunde ha gjort bättre skapar detta en positiv ram för kritiken och leder till ett mycket mer positivt resultat.,
när det gäller att leverera kritik finns det kulturella aspekter att överväga. Vad som anses vara direkt kommunikation i Holland kan betraktas som en social faux pas i England, så se till att din kommunikationsstil återspeglar kulturen i ditt land, liksom kulturen i ditt företag.

att vara en bra kommunikatör innebär också att veta när man ska vara tyst. Ofta, om du inte har en insiktsfull kommentar som kommer att driva diskussionen framåt, är det bättre att säga ingenting., Goda lyssnare får inte samma formella erkännande som bra talare, men de är lika värdefulla för ett lag.

säker

de flesta människor skulle associera förtroende med någon som Anthony Robbins: fet, brusande och befallande. Du behöver dock inte vara en fulländad extrovert för att ha en djup tro på ditt inneboende värde och förmågor.

människor föredrar att arbeta med självsäkra (inte arroganta) lagkamrater av ett antal skäl.,
När du har en positiv självbild är du mindre benägen att engagera sig i passivt aggressivt beteende och skvaller (som främst fungerar som en kortsiktig självkänsla). Självsäkra människor föredrar att ge komplimanger som får människor att må bättre, snarare än att förtala sina kollegor. Dessutom är självsäkra människor inte lika känslomässigt reaktiva för misslyckande och kritik. Medan en osäker person kan se konstruktiv kritik som en personlig attack, kommer en självsäker person att se samma information som feedback som de kan använda för att göra förbättringar.,

att vara i ett romantiskt förhållande med någon som är osäker, behövande och hungrig för validering är inte roligt – detsamma gäller relationer med kollegor på arbetsplatsen!

kunna multitaska

i modern tid har anställda Sällan möjlighet att fokusera på ett projekt i taget. I de flesta situationer är anställda skyldiga att jonglera en handfull uppgifter medan de strikt följer deadlines. Av denna anledning är multitasking en av de vanligaste egenskaperna som arbetsgivare skärm för i anställningsintervjuer.,

det är ingen överraskning att anställda som kan multitaska effektivt alltid är välorganiserade. Genom att hålla sig till en daglig sömn och motion rutin, decluttering ditt skrivbord regelbundet, skriva ner information som du inte kan komma ihåg och skapa en uppgiftslista på morgonen för dina arbetsdagar, kommer din förmåga att multitask förbättras exponentiellt.

naturligtvis är förhalning motsatsen till multitasking. Om du undviker att ta itu med uppgifter när du ska vara hårt på jobbet, kommer detta att påverka alla projekt på din kalender negativt när en eftersläpning uppstår.,

genom att skära av distraktioner som e-post och telefonmeddelanden medan du arbetar, hittar du det lättare att övervinna förhalning. Du kan också få bättre resultat genom att göra dina minst favorituppgifter tidigt på morgonen och ge dig små belöningar för utförda uppgifter. Genom att sträva efter konsekvens i stället för perfektionism, din produktivitet och förmåga att multitask kommer att öka.

detaljorienterad

att vara detaljorienterad betyder inte att du inte kan förstå stora visioner, det betyder bara att du uppmärksammar de små sakerna., Till exempel, detaljorienterade arbetstagare alltid minutiöst korrekturläsa sitt arbete innan du skickar det. Tänk dig att anställa en redaktör eller copywriter som inte var detaljorienterad!

att ägna stor uppmärksamhet åt detaljer innebär att du känner igen mönster som andra människor kan vara omedvetna om. När något är på sin plats, kan du bero på detaljorienterade anställda att märka. Detta är till stor hjälp när det gäller problemlösning, särskilt om en kreativ lösning krävs.

detaljorienterade anställda är bra på att läsa kroppsspråk och bestämma människors avsikter., På grund av detta kommer dessa individer sannolikt att respektera människors gränser och veta när det är lämpligt att engagera någon. Att vara detaljorienterad leder inte bara till högre arbetskvalitet, utan också till bättre sociala färdigheter.

autonoma

Ego-drivna chefer älskar att arbeta med underordnade som de kan styra och dominera. Tyvärr beror det på att de bryr sig mer om att känna sig viktiga än de bryr sig om organisationens mål. Micromanaging ger aldrig bra resultat för företaget, men det kan hjälpa vissa chefer att känna sig speciella tillfälligt.,

för välvilliga chefer som är helt i linje med de företag som anställer dem, är mikromanaging dumt och improduktivt. Bra chefer vill pålitliga anställda som de kan tilldela en uppgift till och vet att det kommer att slutföras inom den fastställda tidsfristen.

visst, då och då kan en anställd be om förtydligande eller hjälp om de har slagit en vägspärr, men för det mesta kommer en bra anställd att ta initiativet och arbeta autonomt för att slutföra sina mål.,

för att kunna prestera bättre söker många arbetstagare avlägsna arbetsarrangemang där de kan fungera autonomt. I en arbetsplatsenkät från 2013 konstaterades det att anställda som har ett val över när, var och hur man arbetar uppnår högre nivåer av tillfredsställelse, innovation och arbetsresultat.

företag drar inte nytta av att anställa anställda som behöver konstant coddling. I den vuxna världen producerar anställda som tar initiativet och arbetar självständigt de bästa resultaten.

anpassningsbar

i denna tid av massavbrott kan marknadsandelarna gå förlorade över en natt., För att överleva och anpassa sig måste företag ofta byta banor snabbt. När detta händer måste anställda också utvecklas för att vara användbara.

anpassningsförmåga är ett krav för anställda i denna dag och ålder. Detta kommer ner till en vilja att lära sig ny information och hämta nya färdigheter.

Ibland kan anställda behöva växa på ett sätt som kanske inte är meningsfullt baserat på deras karriärmål, utan istället för organisationens större nytta., För dem som är lugna under tryck och mogna nog att prioritera organisationens mål över sina egna – detta gör dem ovärderliga anställda.

medan flexibla arbetsmetoder rekommenderas starkt för att få ut det mesta av anställda, är det under brådskande situationer viktigt att de anställda återgäldar. Detta kan kräva att arbeta extra timmar eller slipning särskilt svårt att få ett projekt slutfört i tid.

anpassningsförmåga innebär också att vara flexibel mot dina kollegors arbetsvanor och personligheter., Om du samarbetar med lagkamrater som föredrar att arbeta på distans, kan du behöva lära dig att använda verktyg som Slack för videokonferenser och Asana för att hantera projekt.

om du är utåtriktad och pratsam kan du behöva anpassa dig till dina introverta kollegor som behöver tysta miljöer för att arbeta produktivitet. Om du är naturligt introverta, ställa några vänliga frågor här och där kommer att bidra till att bygga rapport med dina utgående kollegor.,

förstår branschen

teknisk kompetens gör dig till en värdefull tillgång för ett team, men en förståelse för den bredare industrin gör dig oersättlig. Att hålla koll på branschen borde inte bara vara ett ansvar för ledarskapet – alla borde ha ett stort intresse för marknadstrender.

genom att läsa branschtidningar och regelbundet kontrollera vad tävlingen erbjuder, kan du hjälpa företaget att stanna på rätt kurs och undvika att bli blindsided av nya hot som ingen annan märkte.,

i NFL övar spelarna med högsta ”fotboll IQ” inte bara övningar som gäller deras position; de spenderar en orimlig tid på att studera tejp på motsatta lag för trendigenkänning. Detta gör det möjligt för dem att dechiffrera vad motståndaren kommer att göra och justera kursen omedelbart, vilket kan verka paranormalt för dem som tittar på spelet från sidan.

ihållande

som Winston Churchill en gång sa: ”framgång snubblar från misslyckande till misslyckande utan förlust av entusiasm.,”

När du omfamnar nya utmaningar och vägrar att ge upp efter tillfälliga bakslag, ökar dina chanser att lyckas exponentiellt. Fortune gynnar de modiga,men bara de uthålligt modiga.

James Dyson skapade över 5000 misslyckade prototyper av en bagless dammsugare innan han så småningom lyckades. Även då hade han enorma utmaningar som ledde till att produkten släpptes ut på marknaden, eftersom denna nya produkt utgjorde ett hot mot tillverkarna av vakuumpåsar.

Efter att ha övervunnit dessa hinder är James Dysons nettoförmögenhet över $4 miljarder., Intressant, han anställer bara anställda som tror att misslyckande är bra!

genom att hålla en positiv attityd och uthållig även när saker inte går din väg, gnuggar detta på dina kollegor och skapar en underbart produktiv arbetsplatsatmosfär.

slutsats

När du arbetar med ett bra lag kan varje dag känna dig som ett äventyr. Med ett dåligt lag kan ditt kontor snabbt bli en fängelsehåla.,

att välja rätt gruppmedlemmar påverkar inte bara atmosfären på din arbetsplats, utan påverkar avsevärt arbetstagarnas produktivitet – vilket bestämmer företagets långsiktiga lönsamhet.

Välj dina lagkamrater klokt och se till att skärmen för personlighetsdrag samt hårda färdigheter under anställningsprocessen.,

---