4 steg för att svara ” Vad letar du efter i en ny Position?”
När du får ställa denna fråga under en intervju är det omöjligt att inte känna att det är en fälla. Vilket annat svar kan du eventuellt ge för, ” vad letar du efter i en ny position?”annat än,” allt den här erbjuder?”
Tja, det beror på anställnings chefens humor, men i allmänhet är det förmodligen inte ditt bästa alternativ. För att spela det lite säkrare och vara noggrann, följ dessa fyra steg., Kom ihåg att du vill vara ärlig, men diplomatisk.
börja med dina färdigheter
frågan handlar om dig, men du måste tänka på det från anställningschefens perspektiv. Visst, du skulle älska för din nya position att betala mycket bra, har en enkel pendla, och säkerställa tillgång till tupplur rum under alla arbetstid, men det kommer inte att imponera på någon. Istället, dyka in i dina kunskaper – ett område som rekryteraren är säker på att bry sig om—och prata om hur du letar efter en plats där du kan använda dem.,
”Jag har finslipat mina dataanalysfärdigheter i några år nu och först och främst letar jag efter en position där jag kan fortsätta att utöva dessa färdigheter.”
förklara din Motivation
de flesta rekryterare hoppas att personen han eller hon anställer kommer att motiveras av mer än bara en lönecheck. Minska denna oro genom att ta itu med den Öppet. Beskriv vad som motiverar dig och hur du kan se att spela ut i denna position eller företag.,
” en annan sak som är viktig för mig är att positionen tillåter mig att inte bara spela med data utan också presentera mina resultat och förslag direkt till kunderna. Det skulle vara riktigt uppfriskande! Jag är alltid mycket motiverad av att kunna se effekterna av mitt arbete på andra människor.”
Anslut med dina långsiktiga mål
att anställa människor innebär att investera i dem, och ingen gillar att se hans eller hennes investering gå ut genom dörren. Om det fungerar med flödet av ditt svar, kan det vara bra att nämna hur du ser växa eller bygga din karriär på ett företag som är rätt passform., Allt som signalerar att du är i det för lång tid är en bra sak (om du självklart inte tillämpar en kortsiktig position).
” och jag letar definitivt efter en position där jag kan växa-professionell utveckling är något som är väldigt viktigt för mig eftersom jag hoppas kunna ta på sig ledningsansvar i framtiden.”
avsluta med något om företaget
ta fokus tillbaka till företaget när du avslutar ditt svar., Beroende på hur länge ditt svar är, kan det vara vettigt att sammanfatta allt du har pratat om, och sedan sluta på hur upphetsad du är om företaget och varför.
” för att sammanfatta det, skulle jag älska en position där jag kan använda mina färdigheter för att göra en inverkan som jag kan se med egna ögon. Naturligtvis är positionen bara en del av ekvationen. Att vara på ett företag där jag kan växa och arbeta mot något jag bryr mig om saker också. DNF: s mål att vara korsningen mellan data och utbildning inspirerar mig, och jag är verkligen glad över denna möjlighet.,”
ditt svar kommer att ändras beroende på positionen. Du kan betona mer än en färdighet eller hoppa över den del där du pratar om dina långsiktiga mål, men den övergripande strukturen kommer förmodligen att förbli densamma. Det viktigaste att komma ihåg med denna fråga är att naturligtvis svara ärligt, men med anställnings chefens perspektiv i åtanke.