Addie träningsmodell: Vad är det och hur kan du använda den?

”’Addie träningsmodell? Herregud! Är detta en annan term i inlärnings universum jag behöver lära mig?”Jag hör några av er gråta.

svaret är ja. Men det är en viktig som faktiskt hjälper dig att skapa bättre kurser,så fortsätt läsa!

ADDIE-modellen för instruktionsdesign används av instruktionsdesigners över hela världen som en del av deras online, offline eller till och med blandade inlärningssessioner., Men för att fullt ut förstå vad det är, måste du först förstå vad instruktions designmodeller är.

här är vad du lär dig idag:

• Vad är instruktionsdesignmodeller?
• Vad är Addie-träningsmodellen?
• de 5 stegen i Addie-träningsmodellen
• fördelarna och nackdelarna med Addie-modellen

Låt oss göra det! Alla ombord på Addie tåget!

vad är instruktionsdesignmodeller?

Instruktionsmodeller finns för att ge riktlinjer och ramar, så att designers kan bygga sina träningsrutiner noggrant.,

en instruktionsmodell bygger på pedagogiska scenarier. Det enda målet är att uppnå instruktionsmål, så praktikanter kan få kunskap och sedan behålla den. Så, när instruktionsdesigners behöver bestämma de exakta stegen i deras träningsprocedur, vänder de sig till instruktionsdesignmodeller.

för närvarande finns det mer än tjugofem allmänt accepterade normativa instruktionsdesignmetoder., De mest använda är:

• ADDIE
• Dick och Carey
• försäkra
• Kirkpatrick-modellen
• Gerlach-Ely-modellen
• tpack och mer

vad har de alla gemensamt?

de har alla de element som Gren och Merrill (2002) förklarade att alla instruktionsdesignmodeller ska bestå av:

• tydliga, väldefinierade mål.
• Resultat som är mätbara, tillförlitliga och giltiga.
• data som är hjärtat i hela processen, så designers bör hålla den empirisk.
• en laginsats under utformningen.,
• verkliga beteenden från elever, tillämpliga på verkliga problem.

uppfyller Addie-träningsmodellen dessa krav? Självklart.

låt oss titta på ADDIE närmare nu.

definiera Addie träningsmodell

Så, vad betyder” ADDIE”?

i grund och botten kommer ”ADDIE” från en enkel akronym. Eftersom det är en 5-stegs träningsmodell hänvisar namnet till de 5 olika stegen som ingår i processen att skapa en kurs., Dessa är:

1. analys
2. Design
3. utveckling
4. implementering
5. utvärdering

varje steg bör göras i den exakta ordningen, men revideringar är integrerade delar av den övergripande modellen. Så vi pratar om ett cirkulärt mönster som upprepar sig tills praktikanterna når perfektion. På grund av den sista etappen av Addie learning model får du all feedback du behöver så att du kan fortsätta att förbättra både dina färdigheter och dina elevers erfarenhet.,

i allmänhet, när vi pratar om den övergripande ADDIE-processen, hänvisar vi inte till en instruktionsdesignmodell i sig. Det är, för det mesta, den primära processen de flesta instruktions designers väljer att skapa kurser och läromedel. Med andra ord, om resten av modellerna var konkurrenskraftiga distanslöpare, skulle ADDIE vara stadion.
det är just därför mer sofistikerade användare föredrar att kalla ADDIE en Instruktionssystem Design (ISD) modell, eftersom majoriteten av de befintliga instruktions designmodeller är baserade på det.,

de 5 stegen i Addie-träningsmodellen

för att helt specificera hur en instruktör kan dra nytta av ADDIE-modellen måste vi ta en titt på de fem nyckelstadier som den omfattar. Varje steg åtföljs av några tips, bara om du undrar hur du använder ADDIE för att utveckla en kurs eller om du är intresserad av tillämpningen av ADDIE-modellen.

A är för analys

i början var det forskning., Allt börjar med det, trots allt, eller hur?

trodde du att vår skapare (oavsett vem han / hon / It / N/A är) bara limmade ihop några kroppsdelar för att skapa den första av vårt slag? Gick man till Månen i ögonbindel? Svaret på båda frågorna är ”nej”, människor *

så det första du vill göra är att analysera den nuvarande träningsplatsen och se dina praktikanters kunskapsluckor, deras tidigare träning, vad som har fungerat, vad som inte har etc. Detta är faktiskt bland de viktigaste faserna i träningsprocessen.

Du kan till och med fråga dig själv om syftet med din träning., Så, förutom den nuvarande situationen, måste du titta på dina mål och förväntningar från ditt program, samt media och metoder som du ska använda.

låter skrämmande? Oroa dig inte! Vi har ett utmärkt tips för dig. En metod som journalistsamhället generöst har gett oss.

När reportrar vill skriva en berättelse frågar de sig sex frågor som de måste ta itu med så snart artikeln börjar (leda). Detta är” 5 W och en H ” – regeln.

• vem ska få din träning? (Analysera dina praktikanter)
• vad kommer din träning att vara?, (Kontexten för din träning)
• när kommer det att hända? (Ställ in en tidsram direkt från fladdermusen)
• var kommer det att hända? (Kommer du leverera det online eller i ett klassrum?)
• Varför gör du det här? (Målen för din träning)
• hur ska du uppnå detta? (Metoden och kraven)

om du har ett tydligt svar på var och en av dessa frågor samt en allmän analys av den nuvarande situationen har du slutfört både din plan och det allra första steget. Vi går vidare!,

D är för Design

Du vet vad det första steget i Addie-träningsprocessen är. Nu är det dags att vända teori (analys) till handling (Design).

det allra första du vill göra är att bestämma vilket format du ska använda. Kommer det att bli en simulering, en enkel frågesport med minimal interaktion, en videobaserad kurs? ADDIE-modellen är bra för att skapa kurser men du är den som behöver bestämma vilken typ av kurs det kommer att bli.

För det andra, metoden och strategin för din träningsleverans., I vilken ordning kommer du att presentera varje avsnitt av din träning? Ska du informera dina praktikanter först (preliminär träning)för att motivera dem? Hur mycket tid kommer de att behöva för att slutföra din kurs? Dessa kan låta som enkla frågor, men de behöver svar innan du kan börja skapa din prototyp.

Efter det måste du se till att din kurs är redo att tas. Släpp inte ut det i naturen ännu. Testa det med medlemmar i ditt team för att se om du behöver göra några små (eller till och med betydande) justeringar och avsluta den slutliga produktöversikten.,

en annan D för utveckling

utveckla att engagera: detta bör vara ditt tredje steg mantra.

utvecklingssteget är inget annat än att sätta alla idéer och de centrala kreativa mönster du har tänkt på i handling. Alla beslut du har fattat under designfasen kommer nu att fungera som guider för utvecklingsfasen.

polera detaljerna genom att lägga till grafer, färger, grafik, multimedia, etc. Vissa människor kanske känner att de flyttar solstolar på Titanic (jag ser dig, ni tekniska knarkare!) men nivån på elevernas engagemang kommer att öka., Dramatiskt.

utvecklingsfasen kommer att behöva mycket testning. Skapa din kurs och börja testa den så att du kan kontrollera att det inte finns några grammatiska, syntax eller stavfel och, om du använder en online-inlärningsplattform, att det inte finns några fel i moduler, navigering etc.

en sista sak du kanske vill kontrollera är ditt innehåll. Är det för länge? Kanske för kort för att inkludera all information på ett begripligt sätt? Hur är det med flödet och pacing? Tar det din praktikants uppmärksamhet?,

jag står för implementering

Nu när du har avslutat din forskning, design och testning är det hög tid att du delar din kurs med världen. Genomförandet är alltid en av de viktigaste utbildningsprocessstegen. Men titta på hur Addie-träningsprocessens steg är anslutna:

1. Analysstadiet bestämmer själva karaktären på din kurs.
2. i designfasen bestämmer du hur hela lektionen utvecklas.
3. under utvecklingen sätter du allt i handling och testar det.,
4. nu, i genomförandet, upplever verkliga elever din kurs första hand. (Eek!)

om du undrar hur du implementerar ett träningsprogram är ett LMS svaret.

en effektiv LMS (Learning Management System) programvara hjälper dig båda dela din kurs med allmänheten och övervaka hur den presterar. Behöver du se hur många användare som har anmält sig till dina kurser? De som har passerat eller misslyckats? Toppen! En LMS låter som en perfekt lösning för dig.

om du behöver en LMS med bra rapporteringsmöjligheter kan vi ha vad du behöver!,
TalentLMS är ett prisbelönt system utrustat med alla aktuella övervakningsverktyg.

men bara en heads-up. En allvarlig en. När du väljer en LMS, måste du se till att rapporteringsverktygen är verkligen on-point så att du kan övervaka dina elevers prestanda och framsteg. Och övervakning är viktigt i ADDIE eftersom det här är vad det sista steget handlar om:

slutligen, E för utvärdering

det ögonblick du alla har väntat på., Tiden att svara på frågan ”Vad är det sista steget i Addie-träningsprocessen”, killar!

tro inte, även för en sekund, att när vi pratar om utvärdering talar vi om att du utvärderar elever. Du blir också bedömd! Detta är kraften i ADDIE. Att du faktiskt kan övervaka resultat, förbättra dig själv och bli en bättre instruktionsdesigner. Om du känner att något inte är rätt, kan du bara ändra det.

en snabb lösning för att se hur bra eller dåligt din kurs utförs är att fråga dina egna elever.,
sätt en undersökning i slutet av din kurs och fråga dem om deras erfarenhet, vad de har lärt sig hittills, vilka förslag de kan ha och mer. Identifiera eventuella luckor du behöver fylla och ta itu med dem direkt, antingen i denna specifika kurs eller i framtiden.

fördelarna med Addie träningsmodell (och en nackdel)

vi vet att presentera fördelarna för en modell som är allmänt accepterad känns som att försöka övertyga dig om att Michael Jackson var en bra artist. Eller Mariah Careys röst har lämnat byggnaden. De är för uppenbara!,

men om du är helt ny att instruktions design, här är en kort lista över fördelarna med ADDIE instruktions design modell:

• först, med ADDIE du aldrig gå vilse. Strukturen är så on-point att instruktörer vet vilka åtgärder de behöver ta innan du flyttar till en annan.
• Det är bra för online, offline och blandat lärande.
• utbildare kan bedöma mål och resultat för att ta reda på vilken del av kursen som behöver ytterligare uppmärksamhet.
• i en industri full av technicality, ADDIE puts design where it tillhör (aka., att engagera fler och fler elever.
• Det är fadern till alla instruktions designmodeller, så det kombinerar dem alla tillsammans.

nu, när det gäller nackdelen(S), är vissa instruktionsdesigners inte riktigt fascinerad av tanken på detta linjära tillvägagångssätt och vattenfallsmodellen ADDIE främjar.

vilket är delvis korrekt.

om du vill använda ADDIE-modellen fullt ut måste du känna till kursens mål på pricken., Sanningen att säga, ADDIE typ av förutsätter att du vet alla dina mål och krav innan du börjar utveckla eller ens experimentera med ditt innehåll. Anledningen? Du kan bara flytta från ett steg till ett annat, men du kan bara gå framåt i en cirkelrörelse. Som ett resultat är det bara när du når Utvärderingsstadiet att du är fri att hoppa tillbaka till ett av de tidigare stegen för att revidera det.

så i Analyssteget måste du analysera dig själv och se om du vet vad du vill att dina elever och dig själv ska få från det övergripande förfarandet.,

slutsats: Addie-träningsprocessen är värt det. Period.

Låt oss vara realistiska. Addie-träningsmodellen är ett av de mest solida och säkraste valen om du vill skapa kurser som både utbildar och engagerar dina elever.

som en av de längsta modellerna (den uppträdde först 1975) har den lyckats utvecklas till en nyckelspelare när det gäller instruktionsdesign. Något som ingen annan modell har lyckats uppnå hittills.

---