Arbete > löneanspråk > Arizona”s minimilön lag
Arizona”s minimilön lag
i November 2016 ökade väljarna Arizona befintliga minimilön och lade till en arbetsgivare betald sjukfrånvaro krav genom att godkänna Proposition 206 – rättvis löner och friska familjer initiativ. Denna publikation förklarar minimilönen.
vad är Arizona minimilön?
$ 10.50 per timme från och med 1 januari 2018.
ändras minimilönen?
minimilönen ökar med ett bestämt belopp varje 1 januari 2018, 2019 och 2020.,
Den 1 januari 2018 ökar minimilönen till $10.50 per timme.
Den 1 januari 2019 ökar minimilönen till $11.00 per timme.
Den 1 januari 2020, minimilönen ökar till $12,00 per timme.
Den 1 januari varje år efter 2020 kommer statens minimilön att justeras baserat på en levnadskostnadsformel.
omfattas inga arbetsgivare av lagen ?
Arizona regeringen och den federala regeringen är arbetsgivare som inte omfattas av denna lag.
Vem är anställd?,
anställd: varje person som är eller var anställd av en arbetsgivare men inte inkluderar någon person som är anställd av en förälder eller ett syskon, eller som är anställd som utför barnpassning i arbetsgivarens hem på en tillfällig basis.
är tippade anställda omfattas av Arizona Fair löner och friska familjer initiativ ?
Ja. För anställda som vanligtvis och regelbundet får tips kan arbetsgivaren betala upp till $ 3,00 mindre än minimilönen per timme.
vad händer om den federala minimilönen är lägre än Arizona minimilön?
Arizona arbetsgivare måste betala Arizona minimilön., Minimilön lagar kräver arbetsgivare att alltid betala den högre av den federala eller statliga minimilönen.
måste en arbetsgivare lägga upp ett meddelande om statens minimilön?
Ja. Detta meddelande bör läggas ut där andra nödvändiga meddelanden läggs ut.
har en anställd rätt att titta på och kopiera sina lönelistor?
Ja. En anställd kan också ha en utsedd representant, till exempel en förälder,
advokat eller fackföreningsrepresentant, titta på arbetstagarens lönelistor. A. R. S.§ 23-364 D.,
är arbetsgivaren skyldig att betala anställda den statliga minimilönen om federal lag inte kräver att arbetsgivaren betalar en minimilön eller lön?
Ja. Arizona Industrial Commission anser att arbetsgivare måste betala alla anställda den statliga minimilönen för varje timme arbetat i en vecka, även om arbetsgivaren inte behöver betala arbetstagaren en veckolön enligt federal Fair Labor Standards Act (”FLSA”). Till exempel, enligt FLSA, behöver arbetsgivarna inte betala en minimilön till utomstående säljare som betalas på provision., Men, Arizona minimilön lag kräver arbetsgivare att betala utanför säljare betalas på kommissionen den statliga minimilönen när vecko försäljning kommissionen faller under den statliga minimilönen.
är anställda skyddade från vedergällning om de gör anspråk enligt Arizona minimilön lag?
Ja. Arbetsgivare kan inte heller hämnas mot en anställd för att göra anspråk enligt Arizona minimilön lag eller hjälpa någon annan person som gör en minimilön anspråk eller informerar någon person om sina rättigheter enligt Arizona minimilön lag. A. R. S. §23-364 B.,
finns det en byrå där klagomål kan lämnas in om en arbetsgivare inte betalar minimilönen eller har hämtat mot en anställd för att klaga på att arbetsgivaren inte har betalat minimilönen?
Ja., Klagomål kan lämnas in till Arizona Industrial Commission ligger på:
Phoenix: 800 W Washington St, Phoenix AZ 85007
telefon: (602) 542-4515
Tucson: 2675 East Broadway, Tucson AZ 85716
telefon: (520) 628-5459
deras e-postadress är:
detta är en länk till deras webbplats-http://www.ica.state.az.us/Labor/Labor_main.aspx
En anställd som inte betalat Arizona minimilön kan samla de förlorade lönerna och ränta på de förlorade lönerna. Arbetstagaren kan också få ett extra belopp som motsvarar dubbelt så mycket obetalt belopp i vissa fall. A. R. S. § 23-364 G.,
en anställd bör kontakta kommissionen senast ett år efter det att en minimilönelöneöverträdelse senast inträffade.
kan en anställd stämma en arbetsgivare för att återkräva obetalda minimilöner?
Ja. Anställda bör rådgöra med en arbetsrätt advokat om deras rätt att stämma. Stämningar om Arizona minimilön lag måste lämnas in senast två år efter en överträdelse senast inträffar, eller tre år i händelse av en avsiktlig kränkning. A. R. S § 23-364(H)
Du kan hitta minimilönen lag på A. R. S. §§ 23-362-364.,
ytterligare information som publicerats av Arizona Industrial Commission om Arizonas minimilön lag ligger här – ”https://www.azica.gov/labor-frequently-asked-questions-english