AutoZone (Svenska)
AutoZone Jobb & Karriär – Ansökan, Hur man Ansöker om Kraven & Intervju Tips
Senaste Uppdaterad: 20 September, 2019 av Noah Shaw
i en högre Växel för din AutoZone jobb ansökan och låt denna guide för att sätta fart på din karriär chanser.
AutoZone, Inc. är den ledande återförsäljaren och distributören av bildelar och tillbehör i USA. De ger en rad bildelar och tillbehör till överkomliga priser., För närvarande har företaget över 5,200 butiker i 49 usa Plus Washington D. C., Puerto Rico, Mexiko och Brasilien.
Utöver dessa butiker säljer AutoZone diagnostisk och reparationsprogramvara på ALLDATA, specialiserad information via alldatadiy.com, och lätta delar och tillbehör via deras webbutik.
Autozones sysselsättningsmöjligheter tillgodoser både kandidater på inträdesnivå och erfarna proffs. De ger en rad jobb från timme butikspositioner till avlönade jobb.,
denna guide kommer att ge viktig information om företagets ansökan och anställningsprocessen för att hjälpa dig att landa ett jobb med AutoZone.
hur man ansöker om anställning vid AutoZone
de flesta kandidater ansöker online för AutoZone jobb. Efter att ha hittat en öppen position fyller du helt enkelt i motsvarande online-applikation.,
Du måste ha följande information i åtanke när du ansöker om AutoZone-jobb:
ansökningsinformation
- Minimiålderskrav: sökande måste vara minst 18 år för att kvalificera sig för AutoZone-jobb.
- driftstimmar: AutoZone-butiker har varierande driftstimmar men är vanligtvis öppna måndagar till lördagar från 8: 00am till 10: 00pm och söndagar från 9:00am till 9:00pm
- metoder att tillämpa: alla sökande måste fylla i en onlineansökan via företagets karriärsida.,
Välj din gren
innan du börjar programmet måste du välja den gren du vill arbeta i på AutoZone. Gren alternativ inkluderar butiker, distributionscentraler och lagra supportcenter, för att nämna några.
Du kan uppleva något annorlunda program baserat på dina val.
skapa ett konto
När du har valt en gren måste du ange en plats och skapa ett konto med AutoZone. Att skapa ett konto är enkelt och kräver bara en e-postadress och ett lösenord. När du är klar kan du börja fylla i din jobbansökan.,
programmet är ganska standard och ber om ett namn, personnummer, adress, e-postadress, telefonnummer, schemaläggning och lönepreferenser, utbildning, arbetshistorik och mycket mer.
det finns också ett avsnitt med ett kort frågeformulär som ber dig att förklara din arbetslivserfarenhet och varför du tror att du är kvalificerad för tjänsten.
Du kan sedan kopiera och klistra in ditt CV också.
bedömningstest
Efter att jobbansökan har slutförts måste du göra ett bedömningstest. Den är utformad för att visa AutoZone om du är en bra passform för företaget.,
frågorna testar en mängd olika karaktärsdrag som en din arbetsmoral, arbetsmiljöpreferenser och team arbetsförmåga. Var sann mot dig själv och ärlig.
praktikant för att komma in
AutoZone har också flera rekryteringspraxis för att anställa begåvade arbetare. Till exempel erbjuder de individer, som är intresserade av att arbeta för Autozones huvudkontor, möjlighet att anmäla sig till en sommar praktik program.,
application Tips
kopiera och klistra in ett CV krävs inte, men det kan hjälpa dig att sticka ut, särskilt när CV är skräddarsydd för det specifika jobbet.
anpassa dina meritförteckningar så att de innehåller viktiga sökord som nämns i arbetsbeskrivningen. Eftersom många arbetsgivare använder sökande spårningssystem för att filtrera program, inklusive sökord när man utarbetar på dina tidigare erfarenheter kan få dig att sticka ut.
du älskar bilar? Säg Det!,
Även om det inte är nödvändigt, bör du betona en passion för bilar och bildelar när du ansöker, eftersom denna kvalitet i allmänhet är att föredra. Dessutom, om ansökan är för en i butik position, bör du betona eventuella tidigare försäljnings-och kundservice färdigheter.
nyckeln är att inkludera alla relevanta erfarenheter för att göra din ansökan starkare.
Tips som ska bedömas korrekt
När du svarar på bedömningsfrågorna bör du ge tankeväckande, assertiva svar och undvika att ge neutrala., Till exempel, när du svarar på ett uttalande som ”i stället för att vänta på att bli tillsagd, tenderar jag att börja göra vad jag tror behöver göras,” sökande ska klicka ”alltid” eller ”ja” snarare än neutrala svar som ”ibland” eller ” kanske.”
ska du följa upp?
AutoZone tillhandahåller inte automatiska programuppdateringar, så du måste vara proaktiv när du har skickat in din ansökan. Logga in på ditt konto för att kontrollera statusen eller till och med lägga till ett uppdaterat CV.
efter en vecka har gått, ring butiken du ansökt om och be att få tala med chefen., När du är i telefon, fråga artigt om statusen för din ansökan, fråga om anställningsbeslut och upprepa din passion för jobbet.
positioner och löneinformation
AutoZone erbjuder ett brett utbud av sysselsättningsmöjligheter från försäljning associate positioner till olika ledande jobb. De vanligaste jobben för uthyrning består av följande:
- sales Associates: anställda som specialiserar sig på bildelar och säljer produkter till kunder. De kräver stor kundservice färdigheter som de ofta interagerar med människor, svara på frågor, och lokalisera delar., De bör också vara bekanta med bilprodukter för att noggrant hjälpa kunderna. Löner för dessa positioner är ca $ 9,13 en timme.
- butikschefer: motivera Försäljare att ge bra kundservice, arbeta produktivt och öka försäljningen. De hanterar rekrytering, hyra och utbildning av försäljare och skapa sina scheman för att förbättra effektiviteten. Butikschefer måste ha bra kundservice och ledarskapsförmåga för att motivera medarbetare och effektivt hantera dem. Butikschefer tjänar en genomsnittlig årslön på $ 47,079.,
- Fältchefer: anställda som är antingen distriktschefer eller regionala chefer. Distriktschefer leder ett team av butikschefer, medan regionala chefer leder ett team av distriktschefer. Deras roller är ganska lika genom att de leder ett team av begåvade individer att driva försäljning, utveckla affärsstrategier och förbättra kundupplevelser. Blivande fält chefer kräver omfattande kunskaper om bildelar och en passion för att uppnå resultat. Distriktschefer kan förvänta sig att tjäna en genomsnittlig lön på $ 72,388, medan regionala chefer tjänar ca $ 90,697.,
- kommersiella chefer: anställda i kommersiellt arbete som hjälper kunder att växa egna företag. Dessa chefer kommer i allmänhet i två former: Territory Sales Managers eller försäljningschefer, där det senare leder ett team av tidigare. Båda rollerna odlar i stor utsträckning nya konton, säljer produkter och driver försäljning. Kandidater för dessa roller kräver expertkunskaper kundservice och ledningskompetens. Kommersiella försäljningschefer tjänar ca $ 42,751 per år.,
Utöver dessa populära jobb, AutoZone erbjuder möjligheter på sina distributionscentraler, store supportcenter, ALLDATA, och i Mexiko. Företaget har också flera företagsjobb inom marknadsföring, ekonomi, mänskliga resurser och mer.
lönerna för dessa jobb varierar men en lista över löner för AutoZone jobb kan hittas här.
bästa posten nivå positioner
Entry-nivå anställda på AutoZone kräver stora kundservice färdigheter. Även om förtrogenhet med bildelar är att föredra, är det inte nödvändigt.,
de tre vanligaste jobben på inträdesnivå i företaget är reservdelsförsäljare, kundtjänstrepresentanter och Reservdelsleveransdrivrutiner. Nedan följer ytterligare information om dessa jobb på ingångsnivå:
Parts Sales Associates
anställda som arbetar på försäljningsgolvet och hjälper kunder. De använder sina kunskaper om fordonsdelar för att svara på kundfrågor, ge detaljerade produktrecensioner och sälja varor.
utöver denna kunskap måste de ha en medfödd förmåga att ansluta till kunder och bygga rapport.,
eftersom deras främsta mål är att sälja delar, måste de sätta sina kommunikations-och försäljningsförmåga att använda. Genom att göra så, associates bli betrodda rådgivare och kan framgångsrikt sälja delar till kunder.
delar försäljning Associates kan förvänta sig att tjäna ca $10 per timme.
kundservice representanter
de arbetar golvet på AutoZone butiker. De interagerar med kunder, svarar på frågor och lokaliserar produkter.
vid behov bedömer de kundfordon och diagnostiserar mekaniska problem. De kan också hittas kontrollera och ersätta viktiga delar som bilbatterier.,
ett av deras huvudansvar innefattar att ringa upp kundorder i kassaregister.
kundtjänstrepresentanter kräver stora personligheter och kommunikationsförmåga för att framgångsrikt engagera människor i butikerna. Utan dessa färdigheter kan de Missa kontakt med kunder och bygga lojala kunder för företaget.
anställda i dessa roller, som delar sales Associates, kan förvänta sig att tjäna upp till $10 en timme.
Parts Delivery Drivers
Leveransdrivrutiner hämtar och levererar delar till butiker och kunder., De hittar effektiva vägar att ta och köra ansvarsfullt för att positivt representera företaget på vägen.
förare, till skillnad från de andra kandidaterna på inträdesnivå, måste vara 21 år för att kunna ansöka. De måste ha ett giltigt körkort och ren körrekord också.
jobbet kräver också att förare har specifika egenskaper att utmärka sig i dessa positioner. Förare måste till exempel ha bra kommunikationsförmåga för att kunna checka in och ge uppdateringar om sina leveranser.
de måste också organiseras för att samordna tidiga hämtningar och avhopp.,
Utöver dessa egenskaper, AutoZone sysselsätter förare som kan lyfta och flytta 50 pounds värde av produkter.
förare, liksom andra kandidater på inträdesnivå, kan förvänta sig att tjäna upp till $10 en timme
Autozone karriärer i ledningen
AutoZone erbjuder en rad karriärer i ledningen. De vanligaste är Butik, fält och kommersiella Chefer. Sökande till dessa jobb måste vara erfarna proffs som är bekanta med bilindustrin.,
Sök efter ett annat jobb
minst tre års erfarenhet av detaljhandel inom fordonsindustrin är idealisk. Du måste vara minst 18 år gammal och ha en gymnasieexamen för att kvalificera sig för dessa jobb.
Store Manager
Autozone Store Managers arbetar med ett team för att driva försäljning och resultat. De ansvarar för att anställa, utbilda och utveckla ny personal, inklusive inresearbetare.
de hanterar också laget för att öka produktiviteten., Detta kan innebära allt från att skapa personalplaner till att genomföra strategier för ökad försäljning.
ytterligare ansvar innefattar att upprätthålla säkerhetsstandarder, beställa lager och säkerställa kundtillfredsställelse.
försäljare kan bli butikschefer genom AutoZone ’ s Manger-in-Training program, som främjar erfarna medarbetare inifrån.
Field Manager
Field Managers är antingen District Managers eller regionala Managers.
distriktschefer leder ett team av butikschefer och övervakar hur dessa butiker körs.,
de bygger starka butikschefer genom att ge råd och bygga människor kapacitet. De löser affärsutmaningar inom butiker, driver resultat och ökar försäljningen.
distriktschefer hjälper också butikschefer med att genomföra lokala strategier för specifika butiksbehov.
regionala chefer leder ett team av distriktschefer. De utbildar och utvecklar framgångsrika distriktschefer för att öka försäljningen, förbättra butiksstandarderna och förbättra kundupplevelserna.,
Commercial Manager
kommersiella Chefer, eller snarare Territory Sales Managers och Area Sales Managers, arbetar på den kommersiella sidan av AutoZone.
Områdesförsäljningschefer bedriver nya konton, bygger rapport med potentiella kunder och odlar affärsrelationer. De säljer sedan AutoZone produkter till kommersiella kunder.
dagligen arbetar de för att öka försäljningsvolymen och ringa försäljningssamtal.
Områdesförsäljningschefer leder ett team av områdesförsäljningschefer för att driva resultat, öka försäljningen och utveckla nya konton., De övervakar hela förvaltningen av kommersiella kunder.
Intervjutips
AutoZone-intervjuer är oftast en på en som involverar butikschefen och i vissa fall distriktschefen också. Intervjun sker oftast i butiken du ansöker om.
Du bör förvänta dig att svara på grundläggande frågor som testar din behörighet för positionen. Dessa frågor är ganska standard och involverar frågor som testar dina styrkor och svagheter, tidigare erfarenheter och team arbetsförmåga.,
borsta upp dina kunskaper om bilar
utöver dessa Allmänna frågor bör du borsta upp dina kunskaper om bilämnen. AutoZone intervju frågor kan beröra en din expertis inom bilar, reparationer och delar val.
klä professionellt
som med alla intervjuer, bör du klä dig i professionell, kontor klädsel. Ta med flera kopior av ditt CV och var beredd att tillhandahålla potentiella referenser på begäran.,
be Costumer Friendly
andra frågor Testa dina kunskaper om kundservice och kommunikationsförmåga. Nedan är några möjliga frågor att förvänta sig och svar att ge baserat på olika AutoZone jobb.
möjliga intervjufrågor
hur skulle du hantera en svår kund?
för att svara på denna fråga bör du inse att intervjuaren testar för att se hur mycket värde du placerar i kundservice. Som en blivande försäljning medarbetare måste du visa din kundservice färdigheter och din förmåga att hålla sig lugn under intensiva scenarier.,
så, ett möjligt svar kan vara, ” jag tror att kunden alltid kommer först och jag har lärt mig att inte ta saker personligt. Detta hjälper verkligen till att sprida situationer och nå någon form av lösning.”
” Jag börjar alltid med att lyssna på kunden, samtidigt som jag behåller min coola för att verkligen förstå orsakerna bakom deras klagomål. Jag visar dem att jag bryr mig och om jag inte kan ge hjälp, så säger jag till dem att jag hämtar chefen.”
” ibland, allt de verkligen vill är att prata med en chef och få sina klagomål hörda.,”
vad var några av dina största prestationer med din tidigare anställning?
var beredd att tala om relevanta tidigare prestationer. Du måste ha noggrant läsa arbetsbeskrivningen för att veta vad intervjuaren letar efter.
till exempel, Store Manager kommer att krävas för att öka försäljningen så kandidaten. Du kan sedan utveckla tidigare prestationer med ökande försäljning.,
butikschefer förväntas också leda Försäljare, så att du kan diskutera dina tidigare ledarroller och hur du framgångsrikt motiverade en grupp människor att arbeta effektivt.
När du svarar på dessa typer av frågor bör du också komma in beredd att kvantifiera dina svar. Detta kan vara monetärt, som att ge ett tal för den ökade försäljningen, eller procentsatser, som att ge en siffra för hur effektiv en grupp blev.
Beskriv en tid då du befann dig i en hektisk Situation och hur hanterade du det?,
för beteendefrågor som dessa bör du använda S-t-a-R-metoden, som står för Situation, uppgift, handling och resultat.
Du måste beskriva den tidigare situationen, uppgiften som behövde göras, åtgärden du tog och resultatet som uppstod på grund av din åtgärd.
ett möjligt svar på denna fråga kan vara, ”Tja, på mitt senaste jobb kom en kund i förbannelse och skrikande på alla. Jag visste att jag var tvungen att lugna ner honom, så jag kunde hjälpa honom och se till att andra kunder inte var rädda., Jag behandlade situationen genom att vara lugn, gå ut ur mina skor och verkligen analysera scenariot ur kundens synvinkel.”
” det var då insåg att hans klagomål kom från en frustration. Kunden hade installerat en av delarna felaktigt. Så jag erbjöd mig att komma ut och se hans fordon. Vid den tiden hade kunden lugnat sig, eftersom jag hade haft tålamod med honom.”
” Jag gick honom igenom installationsprocessen och bad om ursäkt för allt besvär han hade upplevt. Han lämnade ursäktande och glad.,”
Bra Forskning för Din AutoZone Intervju
AutoZone grundades av J. R. Pitt Hyde III 1979, men på den tiden, var det som kallas Auto Shack. Den första butiken var i Forrest City, Arkansas.
Pitt såg ett behov av en bildelar butik för att hjälpa människor med underhåll av sina bilar. Så, han grundade Auto Shack, och införlivade en stormarknad detaljhandel känsla så att företaget var till stor del kundservice baserad.
1966 började företaget ett program, som erbjöd kredit och leverans till tekniker., Den köpte sedan ALLDATA, landets ledande leverantör av bilprogram inom diagnostik och reparation.
1988 beslutade företaget att expandera sina butiker till Mexiko.
massiv tillväxt
idag är AutoZone den ledande bildelar återförsäljare i USA och är en Fortune 500 företag. VD, William ”Bill” C. Rhodos III har varit VD sedan 1995.
sedan sitt första år växte AutoZone från en $5.7 miljoner verksamhet till en $8.3 miljoner verksamhet. Han har nämnts som en av de bästa cheferna av Forbes baserat på hur mycket AutoZone växte.,
kunder först
företaget kallar sina anställda ”AutoZoners” och har en pant centrerad kring kundservice: ”AutoZoners sätter alltid kunder först! Vi känner till våra delar och produkter. Våra butiker ser bra ut! Vi har de bästa varorna till rätt pris.”
När det gäller värden tror företaget att en AutoZoner alltid ” sätter kunderna först, bryr sig om människor, strävar efter exceptionell prestanda, energiserar andra, omfamnar mångfald, hjälper lag att lyckas.,”
Vad Anställda Säger Om att Arbeta På AutoZone
Baserat på AutoZone glassdoor recensioner, AutoZone poäng 2,9 betyg av 5 från anställda som har lämnats på nätet recensioner.
46% av samma anställda säger att de skulle rekommendera företaget till en vän, medan 63% godkänner den nuvarande VD, Bill Rhodes III.
anställda brukar njuta av att arbeta på AutoZone och ge flera skäl till varför detta är så. Till exempel, de älskar företagets kultur och värderingar, god försäljningsmiljö, och motiverande Chefer.,
andra vanliga proffs att arbeta på AutoZone är flexibla timmar, förmågan att flytta upp leden, och företagets stora utbildningsmöjligheter.
några av de populära klagomålen om att arbeta på AutoZone är anställda måste vara på fötterna för det mesta av dagen, kunderna kan vara otroligt oförskämda, anställda betalas inte bra för de jobb de gör, och det finns inga fördelar för deltidsarbetare.