blogg (Svenska)

uppdaterad: 8/18/2020

Om du har varit i en arbetsplatsolycka som leder till en skada eller sjukdom kan du vara berättigad till ersättning till arbetstagare., I Pennsylvania kan skadade arbetstagare få betalningar för förlorade löner, sjukvård och specifika förlustförmåner som skyddar dem ekonomiskt om de inte kan arbeta på grund av sina skador.

om skadan eller sjukdomen leder till din död kan dina efterlevande anhöriga få ersättning för att ersätta den inkomst du inte längre kan ge. Kort sagt, arbetarkomp kan hjälpa dig och dina nära och kära att undvika en ekonomisk katastrof om en skada eller sjukdom hindrar dig från att försörja dig.,

Video-Workers Comp Settlements

Workers’ Compensation Settlements for on-the-Job in pa

om du har skadats på jobbet i Pennsylvania, du kan lämna in en ansökan om arbetstagarnas ersättning. Om din arbetsgivare accepterar dina arbetstagares comp-anspråk kan du få täckning för alla dina relaterade sjukvårdskostnader och upp till två tredjedelar av din genomsnittliga veckolön. I Pennsylvania, det finns en maximal gräns på $ 1,081 på din vecko arbetstagare ersättning från och med 2020. Denna siffra faktorer mot din pa arbetarnas comp avvecklingsgränser.,

arbetstagarnas Ersättningslag fungerar för både den skadade arbetstagaren och deras arbetsgivare. Eftersom arbetstagarnas comp är ett felfritt system, du är berättigad till arbetstagarnas comp förmåner oavsett vem som är ansvarig för skadan. Denna del av systemet gynnar arbetstagaren, eftersom de fortfarande kan få ersättning även om de är ansvariga för att orsaka skadan eller om det inte finns något fel alls av någon.,

arbetsgivarna drar dock också nytta av arbetstagarnas kompensationssystem eftersom anställda inte får stämma dem för arbetsrelaterade skador-det betyder att arbetsgivarna kan undvika att ställas inför en dyr rättegång efter att en anställd har fått en skada på grund av en arbetsgivares försumlighet.

betalningarna två typer av betalningar Du kan få är tillfällig total invaliditet eller Permanent total invaliditet:

• tillfällig total invaliditet: du får TTD-betalningar tills du återvänder till jobbet eller om du återvänder med arbetsplatsbegränsningar eller arbetsändringar.,
• Permanent total invaliditet: om du inte kan återgå till arbetet alls kan du vara berättigad till Total invaliditetsersättning. Du kan få total invaliditetsförmåner i upp till 500 veckor. I vissa fall, där skadan orsakar allvarlig permanent försämring, kan du få totala funktionshinder förmåner även efter 500 vecka.

i vissa fall i Pennsylvania kan skadade arbetstagare få en bosättning., Inte varje arbetstagare får ett bosättningserbjudande, men när det finns en permanent skada och det är vettigt för både arbetsgivaren och arbetstagaren, kan du förhandla en mellan dig själv, din arbetsgivare och din arbetsgivares försäkringsbolag.

innan ett mål kan avgöras måste en domare godkänna det. Arbetstagarnas ersättningsdomare kommer att granska den föreslagna uppgörelsen för att se till att du förstår villkoren för avveckling och rättsliga konsekvenser av uppgörelsen. Om domaren godkänner, får du ditt förlikningserbjudande., Om de inte godkänner kommer ärendet att återgå till förhandlingar eller pågående tvister kommer att fortsätta.

typer av bosättningar i arbetstagarnas ersättning och hur de fungerar

hur fungerar en workmans comp avveckling? I Pennsylvania kan skadade arbetstagare få en bosättning i en av två former — klumpsumma eller strukturerad., Båda typerna kommer med sina fördelar och nackdelar:

klumpsumma lösning

en klumpsumma lösning uppstår när du och din arbetsgivare är överens om värdet av din fordran, och din arbetsgivare ger sedan en utbetalning för din skada. En klumpsumma lösning i Pennsylvania-kallas en kompromiss och frigörande avtal – måste godkännas av en Pennsylvania arbetstagare ersättning domare innan din arbetsgivare kan betala det.

i utbyte mot en klumpsumma utbetalning kan du avstå från rättigheter till framtida löneförlust eller medicinska förmåner för din arbetsskada., Du kanske bara kan lösa ditt löneförlustkrav, bara ditt medicinska krav eller båda. Om du löser både din lön förlust och medicinska anspråk, du kommer att betalas klumpsumman och inte längre får arbetstagarnas comp betalningar från din arbetsgivare. Om din skada tar längre tid att läka än väntat eller blir värre, kommer du inte att få någon ytterligare ersättning.

strukturerad avveckling

Du kanske vill överväga en strukturerad avveckling om:

• du är orolig att du snabbt kan spendera en klumpsumma och inte ha tillräckligt med pengar för att täcka alla dina framtida utgifter.,
• du är oroad över skattekonsekvenserna eller effekten på din sjukförsäkring förmåner från att få en klumpsumma betalning.

om du är orolig kommer du att spendera din klumpsumma arbetstagarnas Comp avveckling för snabbt, du kan arbeta med din advokat för att omstrukturera den. Du kan justera det på ett sätt som gör att du kan få betalningar enligt ett schema som du och försäkringsbolaget kommit överens om.,

om du får socialförsäkringsförmåner tillsammans med dina arbetstagares ersättningsförmåner, kan du också oroa dig för vad det kan innebära för dina skatter eller effekterna av en uppgörelse på dina socialförsäkringsavgifter. Även om arbetstagarnas comp förmåner inte beskattas på federal eller statlig nivå, kan ta emot socialförsäkringsförmåner tillsammans med dina arbetstagares comp skapa skatteproblem för dig.

din kombinerade Socialförsäkringsförsäkring och arbetstagarnas kompensationsförmåner kan inte vara mer än 80 procent av din inkomst före skada., Om de är större än gränsen kommer Socialförsäkringsförvaltningen att minska dem med beloppet över 80 procent. Du kommer dock fortfarande att beskattas på dina ursprungliga totala socialförsäkringsförmåner, inklusive det belopp du inte längre får.

genom att acceptera en uppgörelse gör du en avvägning. Du får pengar för att hjälpa till med kostnader och undvika risker för tvister från din arbetsgivare, men du förlorar också möjligheten till långsiktig ersättning., Om du är osäker på om du vill acceptera en lösning erbjudande eller göra en själv, diskutera din situation med en arbetstagare ersättning advokat. De kan hjälpa dig att avgöra vilken typ av uppgörelse som är bäst för dig och vilket belopp du bör be om från ett erbjudande.

kommer jag att erbjudas en uppgörelse?

hur får man en uppgörelse från arbetstagarnas comp? Att ta emot arbetstagarnas comp-förmåner betyder inte nödvändigtvis att du kommer att få ett förlikningserbjudande. Snarare spelar många faktorer in i detta beslut., Ditt företag kanske tror att du kommer att vara tillbaka på jobbet snabbt eller att du kan göra lite arbete, som kan avgöra om du får en arbetstagares comp avveckling erbjudande. Omständigheter under vilka du kanske vill ta uppgörelsen inkluderar:

• när du är trött på att vänta på arbetarnas kompensationsprocess för att avsluta.
• när din läkare inte tror att du kommer att återhämta sig ytterligare.
• när du inte längre utvecklas i din återhämtning.
• när du är i rättstvister mot din arbetsgivare.
• när du eller din arbetsgivare inte längre kommer överens och vill dela sätt.,
• när din skada kräver att du börjar om.
• när du är orolig kan du förlora din fordran.

om du har nått maximal medicinsk förbättring kanske du vill överväga en lösning. Du har nått MMI när din läkare informerar dig om att du har läkt så mycket som möjligt, och du ser ingen ytterligare återhämtning. Väntar tills du har nått MMI gör att du kan förutse dina framtida sjukvårdskostnader, så att du kan förhandla om en uppgörelse.,

Du kanske också föredrar att ha pengarna tillgängliga för dig nu istället för att få det betalt över veckor eller månader. Hantera försäkringsbolaget kan ibland känna sig som ett krångel på toppen av din återhämtning. Om du får en avveckling erbjudande, du behöver inte längre oroa sig för försäkringsbolaget hålla koll på dig eller försöker bevisa att du fejka din skada, som kan känna invasiv och upprörande för många människor.

när kommer jag att erbjudas en uppgörelse?,

Du kan få ett förlikningserbjudande när som helst. Ibland föreslår företag ett första avvecklingsbelopp när du först gör en fordran. Om du drabbats av en allvarlig skada och kan vara utan arbete i flera månader, kan ditt företag vara angelägna om att lägga frågan att vila snabbt. Andra gånger kan det ta längre tid för en arbetsgivare att sätta en bosättning på bordet. Du kan kämpa i månader eller till och med ett år innan du får ett förlikningserbjudande — varje fall är annorlunda.

så, när kommer du att få en arbetstagares comp avveckling? Sammantaget kan tidpunkten variera., Du kan erbjudas en arbetstagares comp lösning när som helst under ditt fall. Det kan komma tidigt eller när du lämnar in ett överklagande. Din advokat kan ge dig råd om timing.

Varför erbjuder arbetsgivare och försäkringsgivare bosättningar?

När du lämnar in en arbetstagares comp-anspråk, kommer arbetsgivaren och försäkringsgivaren sannolikt att försöka hitta skäl för att neka det. Kanske följde du inte alla inlämnings-eller rapporteringsförfaranden till brevet, eller kanske försöker de säga att din skada inte var relaterad till ditt jobb., I andra situationer, de kan avgöra deras bästa är att erbjuda dig en klumpsumma kontantbelopp för att lösa din fordran.

vid första inspektionen kan en uppgörelse från arbetstagarnas kompensationsförsäkring verka som ett finansiellt fall, särskilt om beloppet når sex siffror. I själva verket erbjuder försäkringsgivaren förmodligen dig en lösning för att mildra dess kostnader.

en uppgörelse kan hjälpa en arbetsgivare att spara pengar över tiden., Om din arbetsgivare kämpar mot din fordran och vinner fallet under en utfrågning inför en arbetstagares ersättningsdomare, kan de inte längre behöva fortsätta betala din arbetstagares ersättning. Om din arbetsgivare kämpar mot dig och förlorar, förlorar de dock pengar från de kostnader som leder fram till förhandlingen och från dina arbetstagares comp förmåner efter. Att lösa dina arbetstagares ersättningsfall är ofta bättre för arbetsgivarens långsiktiga ekonomi.

hur man vinner en arbetstagares ersättning lösning

arbeta med en arbetstagares ersättning advokat för att hjälpa dig att vinna ditt fall., När du arbetar med en advokat, du kan uppskatta hur mycket är ett rimligt belopp för din lösning och se till att du får full ersättning du har rätt till.

Vad är ett verkligt belopp för en uppgörelse?

Så, vad kan du förvänta dig för kroppsdelspriser för en arbetstagares Comp-lösning? Hur förhandlar du om en arbetares Comp-lösning? Om du får en pa arbetarnas ersättning erbjudande om uppgörelse, det första du bör göra är att kontakta en erfaren arbetare comp advokat. Din advokat kommer att ha expertis för att utvärdera erbjudandet och bestämma dess rättvisa baserat på din situation., Detta innebär att bestämma de förväntade kostnaderna för pågående medicinsk behandling och mängden förlorade löner du kan behöva återta över tiden.

i den typiska arbetstagarnas Comp avveckling, belopp härrör från två tredjedelar av din genomsnittliga veckolön och de 500 veckor som skadade arbetstagare i Pennsylvania är berättigade till förmåner. Till exempel, om två tredjedelar av din genomsnittliga veckolön var $500, då du kommer att multiplicera $500 med 500 veckor för totalt $250.000., Du är inte sannolikt att få hela detta belopp eftersom din arbetsgivare eller deras advokater inte kommer sannolikt överens med din utvärdering om de känner att de kan bevisa att du har förmåga att arbeta eller kommer att återhämta sig från skadan. Så det är därför det finns förhandlingar för att avgöra om en överenskommelse kan nås för att lösa baserat på dessa faktorer och en rättvis avvecklingsbelopp. Om du har pågående medicinsk behandling, måste du också redogöra för sjukvårdskostnader.

för att få en uppfattning om en genomsnittlig arbetstagares comp bosättning i Pennsylvania kan du få, du kan kolla in våra kundcaseresultat., Till exempel, för nedre ryggskador, våra kunder har fått tilldelning belopp som sträcker sig från $52.000 till $439.677.

Observera att vad du får från din bosättning beror på de specifika omständigheterna i din situation.

ska jag acceptera en uppgörelse?

vad ska du göra när du får ett erbjudande om ersättning till arbetstagare? I slutändan ligger svaret i dina omständigheter och vad som kan förbättras eller inte förbättras genom att ta erbjudandet.,

Du kanske vill ta erbjudandet om din återhämtning är på is och din hälsa förbättras inte. Du kanske vill acceptera en uppgörelse om du vill gå vidare från en arbetstagares comp fall. Du kanske föredrar en uppgörelse till krångel och osäkerheter i rättstvister som ofta förekommer i Pennsylvania arbetarnas Comp fall. Du bör överväga dessa faktorer innan du fattar ditt beslut:

• behöver du mer operation?
• ger uppgörelsen tillräckligt för en ekonomisk sinnesfrid?
• hur svårt är det att hantera försäkringsbolaget?,
• kommer du att vara utan arbete i månader eller år?

vad händer om jag bosätter mig?

När du accepterar en arbetstagares Comp-lösning får du en engångsbetalning. Det betyder att du inte får mer pengar från din arbetsgivare för denna skada. Du avstå från dina rättigheter till eventuella framtida påståenden, vilket är anledningen till Pennsylvania och andra stater gör en domare ser över fallet för att säkerställa din förståelse.

om du behöver en annan operation efter att du har accepterat affären kan du inte få ersättning för det från din arbetsgivare. Helst kommer uppgörelsen att ge dig ekonomisk säkerhet., Tänk på det innan du accepterar någon affär. Ännu bättre, konsultera en advokat, så att du kan diskutera fördelarna med erbjudandet och vad det skulle innebära för dig på vägen.

vem betalar arbetstagarnas Comp avveckling?

precis som du tar ut försäkringar för att täcka ditt hem, bil eller liv, din arbetsgivare bär försäkring för att betala för arbetstagarnas ersättningsanspråk. Om du någonsin har haft en bilolycka och lämnat in en fordran med ditt försäkringsbolag, kan du ha upplevt en efterföljande ökning av din premie.,

en fordran representerar en kostnad för ett försäkringsbolag, så de försöker återvinna denna kostnad genom att höja premier för anspråk filers. På samma sätt skapar en arbetstagares krav en kostnad för försäkringsgivaren, som de ofta vidarebefordrar till företaget i form av högre kostnader.

Var Kan jag få hjälp med en uppgörelse?

om du har fått en workers comp settlement erbjudande i PA, kontakta Frommer D’ Amico idag för att schemalägga en no-obligation inledande samråd., Vårt team av advokater består av certifierade arbetstagares ersättning experter som kan granska din situation och hjälpa dig att avgöra om du ska acceptera erbjudandet eller vidta ytterligare rättsliga åtgärder. Vi erbjuder låga avgifter och kan komma direkt till din plats för ett möte.

---