Caliper Assessment Test Practice & Tips – 2021

ett enkelt program kommer inte att berätta så mycket om en kandidat. Även i en intervju kan du bara glasera över ytan. Det är så mycket om en individ som du inte vet förrän du arbetar med honom dagligen. Tyvärr, anställa chefer har inte lyxen att spendera timmar med varje intervjuade. Därför har många företag vänt sig till Caliper-bedömningar.,

Calipers personlighetstest, Bromsokprofilen, har använts för att bedöma hirees i över 50 år och räkna. Genom att unearthing varje kandidat sanna motivationer, dessa bedömningar gör det möjligt för chefer att fatta välgrundade beslut.

Vad är en bromsok bedömning?

bromsok testet innehåller 180 frågor. Medan det inte finns någon officiell tidsgräns tar testet vanligtvis ca 2 timmar att slutföra. Du kommer att bli ombedd att svara på en rad frågor om din personlighet. Frågorna tar en mängd olika former., Några av våra flervalsfrågor, vissa är sanna-falska frågor, och andra kommer att presentera dig med en glidande skala.

anställningschefen skickar dig en länk till online-tentamen. Du behöver inte ens gå till ett bedömningscenter eftersom du kan ta testet direkt från bekvämligheten av ditt eget hem. När du är klar, du kan slå skicka, och resultaten kommer att visas omedelbart i en online-portal för rekryteraren att se.

Hur används Kaliperprofiltestet?

Kaliperprofilbedömningen ges till akademiker och arbetssökande som ett screeningtest före anställning., När resultaten har importerats till Caliper Analytics kan företaget använda informationen för andra ändamål. Handledare kan också administrera testet till nuvarande anställda som är upp för en befordran.

chefer kan också söka i databasen efter dolda talanger som handledare aldrig trodde att främja. De kan också använda bromsok testresultat för att gruppera anställda av personlighet. Med hårda data kan de matcha upp individer som de vet kommer att fungera bra tillsammans.,

eftersom ett företag kan lagra alla testresultat på ett ställe, kan det enkelt ta upp dem om Chefer bestämmer att de behöver införa stora förändringar eller starta ett stort nytt initiativ.

Hur passerar man ett bromsprov?

som med de flesta personlighetstester baseras Kaliperbedömningstestet på olika karaktärsdrag. När du förbereder dig för testet kommer du att vilja tänka på några av dina egna styrkor och svagheter. Vilka karaktärsdrag är mest integrerade för din personlighet, och hur påverkar de din prestation på arbetsplatsen?,

Vi har listat alla karaktärsdrag som testats på tentamen nedan för din bekvämlighet.

• interpersonella färdigheter
  • Sociability: hur bra kommer du överens med andra människor?
  • misstanke: hur mycket litar du på andra människor?
  • sympati: kan du sympatisera med människor som kanske inte delar dina synpunkter?
  • Extraversion: i vilken grad söker du nya relationer?
  • boende: i vilken grad försöker du behaga andra och undvika konfrontation?,
• ledarskap / övertygelse
  • Aggression: hur envis och konfronterande är du?
  • självsäkerhet: hur bestämt står du upp för dina åsikter?
  • varning: är du försiktig när du startar nya projekt?
  • Ego: hur viktigt är det för dig att få erkännande för dina prestationer?
  • empati: kan du förstå andras känslor?
  • motståndskraft: kan du motstå motgångar?
  • risktagande: är du villig att våga utanför din komfortzon?,
  • känslan av brådska: utför du uppgifter i tid?
• personlig organisation / Time-Management
  • samvetsgrannhet:tar du ditt ansvar på allvar?
  • disciplin: kan du lita på att vara fokuserad på de uppgifter som ges till dig?
  • respekt: kommer du att hedra de regler och förfaranden som redan finns på plats?
• problemlösning / beslutsfattande
  • abstrakt resonemang: kan du brottas med komplexa idéer?
  • kreativitet: kommer du med originella idéer?,
  • flexibilitet: är du villig och kan anpassa dig till förändringar?
  • noggrannhet: hur detaljorienterad är du?

Caliper Assessment Tips:

tekniskt sett finns det ingen svarsnyckel för Caliper testfrågor. Med det sagt borde du inte bara svara hur du vill. Om du vill gå vidare till intervjurundan, måste du få lite övning i förväg. Här är våra bästa tips för att göra det mesta av din förberedelse.

1. håll fokus
   med två timmars frågor kommer dina ögon att börja glasera över., Se till att du tar ett glas kallt vatten och stiger upp och sträcker benen då och då. Om du inte uppmärksammar frågorna framför dig blir du slarvig med dina svar.Med 180 frågor kommer en fråga inte att kasta bort dina resultat. Med det sagt vill du inte riskera att förlora jobbet på grund av vårdslöshet.
2. var uppriktig
   till skillnad från andra psykometriska bedömningar kommer detta test att lagras och användas igen. Som en allmän regel vill du aldrig ligga på något lämplighetsprov., Det är dock ännu viktigare på Caliper examen eftersom du kan bli ombedd att gå med i ett visst lag baserat på dina svar. Det är i ditt bästa intresse, verkligen, att svara så ärligt som möjligt eftersom det kan påverka dig i många år framöver.
3. Tänk inte för hårt
   Du kommer att ställas en rad frågor, varav många inte nödvändigtvis kommer att vara så tydliga. Till exempel får du uttalandet, ”Jag ger ofta positiv feedback till andra” och bad om att betygsätta dig själv på en skala från en till five.It kan vara lätt att tänka över frågan., Kanske ger du vanligtvis positiv feedback, men du kan också vara ganska kritisk. Kanske försöker du undvika att prata med några av dina kollegor, men du ger fortfarande positiv feedback till majoriteten av dina medarbetare.Det är lugnt. Det är faktiskt ganska normalt. Känn inte att du måste redogöra för varje främmande situation när du svarar på frågan. Ge ditt bästa svar baserat på ditt beteende på en typisk dag. Gå vidare. Dina potentiella arbetsgivare försöker helt enkelt få lite mer om din personlighet. De behöver dock inte veta allt om dig.,

företag som använder bromsok tester

dessa är några av de många företag som använder bromsok bedömningar:

bromsok profil slutliga tankar:

bromsok testning bör inte skrämma dig. Det är en enkel personlighetsutvärdering utformad för att ge dina arbetsgivare lite mer information om dina styrkor och svagheter, din potential och dina begränsningar.

med det sagt borde du inte skriva Caliper personlighetsbedömningen som bara ett frågeformulär heller. Dina svar kommer till stor del avgöra om du kallas in för en intervju eller inte., Du bör se till att spendera lite tid på att studera Caliper bedömning frågor och svar så att du vet vad du kan förvänta dig och hur man bäst skildra dig själv på papper. När allt kommer omkring, bara för att det är en personlighet examen betyder inte att det inte finns några rätt eller fel svar. Så, se till att du avsätta tid att förbereda.

---