Double Time Vs Overtime-Hur Skiljer De Sig Från Varandra?

februari 8, 2021 admin 0 Comments

även om det finns federala lagar om övertidslön som beskrivs i Fair Labor Standards Act (FLSA), är de relativt begränsade. Många stater, inklusive Kalifornien, har ytterligare övertidslagar på plats. Som ett resultat, Kalifornien företagare bör vara medveten om hur California Labor Code definierar övertid för att se till att de förblir kompatibla när du betalar sina anställda för övertidsarbete.

saker kan vara lite knepigt när det gäller övertid i Kalifornien., Detta beror på att övertidslön måste betalas om arbetstagaren arbetar ett visst antal timmar utöver den vanliga arbetsdagen eller veckan. När en anställd arbetar förbi en viss Övertid timmar, de måste betalas dubbel tid. Vi har sammanställt en grundlig uppdelning av Kaliforniens övertidslagar, som beskriver skillnaden mellan att betala för övertid och dubbla timmar.

Dubbeltidsöversikt

det finns inga bestämmelser för dubbeltidslön i FLSA, men det finns flera bestämmelser som kräver dubbeltidslön i vissa situationer i California Labor Code.,

Dubbeltidslagar

det finns ett par fall där du måste betala dina anställda dubbeltid (vilket motsvarar dubbelt så mycket som den anställdes normala lönegrad). Detta inkluderar följande:

om din anställd arbetar mer än 12 timmar på en arbetsdag måste du betala dem dubbeltid för alla arbetade timmar utöver 12-timmarsmarkeringen.
om din anställd arbetar 7 dagar i följd under en löneperiod, måste du betala dem dubbel tid för alla arbetade timmar över 8 timmar på den 7: e dagen.,

förtydligande av vad som är en arbetsdag

FLSA fastställer standardarbetsveckan som 40 timmar lång. Det etablerar inte en standard arbetsdagslängd; Kalifornien Labor Code fastställer dock att standard arbetsdagen är 8 timmar. Allt arbete över 8 timmar anses vara övertidsarbete.

Övertidsöversikt

FLSA kräver endast övertidslön (1,5 gånger arbetstagarens normala lön) om en anställd arbetar mer än 40 timmar i veckan., California Labor Code har ytterligare övertidsbestämmelser som arbetsgivare i Kalifornien måste följa. Dessa inkluderar följande övertidslagar:

Övertidslagar

det här är Övertidslagarna i Kalifornien som du är juridiskt skyldig att följa:

Du måste betala dina anställda tid och en halv för varje timme som de arbetar över 8 timmar på en enda arbetsdag.
Du måste betala dina anställda tid och en halv för varje timme att de arbetar över 40 timmar i en enda Arbetsvecka.,
Du måste betala dina anställda tid och en halv för varje timme som de arbetar på den 7: e på varandra följande dagen som de arbetar i en enda Arbetsvecka.

skillnad med lön

det kan vara lite förvirrande att beräkna övertid du är skyldig till en anställd eftersom det finns olika övertidslön baserat på de timmar som de arbetade., Följande bör hjälpa dig att korrekt beräkna vad du är skyldig dina anställda för deras övertidsarbete:

beräkna med dubbeltid

beräkna dubbeltidslön du är skyldig en anställd kan vara svårt eftersom du av misstag kan betala dem mer än de är skyldiga om du inte gör dina beräkningar korrekt. Detta beror på att om du inte hålla reda, Du kan av misstag betala dem både dubbel tid och regelbundna Övertid priser för samma arbetade timmar.

ta till exempel en anställd som har arbetat 14 timmar i rad., Det felaktiga sättet att beräkna vad du är skyldig dem skulle vara att betala dem 1,5 gånger sin normala lön för 6 timmars övertid och sedan 2 gånger sin normala lön för 2 timmars dubbel övertid. Som du kan se skulle du betala övertidsräntor för 8 timmar totalt, även om de bara gjorde 6 timmars Övertid.

det rätta sättet att beräkna dubbeltid är att beräkna hur många timmar övertid den anställde utförde (i det här fallet 6). Gör sedan en separat beräkning av hur många dubbla timmar du är skyldig (2)., Betala dem för 2 dubbla timmar, men sedan subtrahera 2 från 6 för att beräkna vad du är skyldig i regelbunden Övertid (4 timmar).

beräkning med Övertid

beräkning av normal övertid är lite lättare eftersom det inte finns några extra steg att göra. Till exempel, om en anställd arbetade 10 timmar i en enda arbetsdag, betalar du dem bara övertidsgraden för två av dessa timmar. Det kan vara lite mer komplicerat om de arbetar både veckovis övertid och daglig Övertid. För att göra detta korrekt, beräkna hur många övertidstimmar de arbetade för veckan., Om de arbetade 50 timmar betyder det att de arbetade 10 timmars Övertid. Beräkna sedan hur många dagliga övertidstimmar de arbetade. Låt oss säga att det är 6 timmar. I stället för att lägga till dessa tillsammans (vilket skulle motsvara 16), skulle du betala för den dagliga över tid timmar först, sedan subtrahera det numret från den veckovisa Övertid de arbetade (10-6). I grund och botten, du skulle vara skyldig 6 dagliga Övertid timmar och 4 vecko Övertid timmar.

arbetstid

i Kalifornien är standardarbetsdagen 8 timmar. Standardarbetsveckan är 40 timmar, vilket är detsamma som det som fastställts av FLSA.,

dubbeltid

här är en påminnelse om vilken dubbeltid som beaktas i Kalifornien:

överstiger 12 timmar

alla arbetade timmar över 12 timmar inom en enda arbetsdag anses vara dubbel tid.

efter 8 timmar

alla arbetstimmar som överstiger 8 timmar den 7: e på varandra följande dagen en anställd arbetar i en enda Arbetsvecka anses vara dubbel tid.,

Övertid

timmar för vilka du måste betala en regelbunden Övertid baserat på California Labor Code:

överstiger 8 timmar på en dag

alla arbetade timmar som överstiger standard 8 timmars arbetsdag anses övertidsarbete.

över 40 timmar i veckan

alla arbetade timmar som överstiger standard 40 timmars arbetsvecka anses vara övertidsarbete.

7: e på varandra följande arbetsdag

alla arbetade timmar den 7: e på varandra följande dagen en anställd arbetar inom en enda Arbetsvecka anses övertidsarbete.,

undantagna anställda

undantagna anställda är anställda som du inte är juridiskt skyldig att betala övertid till. Dessa typer av anställda betalas normalt en årslön i stället för en timlön. De är ofta verkställande, administrativa eller professionella anställda. Många undantagna anställda inte hålla reda på de timmar som de arbetar som de förväntas arbeta på samma schema varje vecka. Men bara för att du inte är skyldig att betala undantagna anställda Övertid betyder inte att du inte kan.,

undanta anställda och övertid

om du vill betala dina undantagna anställda övertid lön, se till att de spåra sina timmar noggrant. Du måste också bestämma vad deras timlön är eftersom de sannolikt betalas lön. Du kan göra detta genom att ta sin årslön och dela den med 2080 (antalet timmar i ett standard heltidsår). Kom dock ihåg att du måste ta hänsyn till annan ersättning som betalas till arbetstagaren under den vecka för vilken du betalar övertid (som bonusar eller provisioner).,

undanta anställda och dubbeltid

När du har räknat ut arbetstagarens timlön, bestämma dubbeltid på samma sätt som du skulle med en icke-undantagen anställd om du väljer att betala dem dubbeltid. Det bästa sättet att avgöra om du ska betala undantagna anställda dubbeltid är att observera vad som är en vanlig praxis inom din bransch. Till exempel kan vissa arbetsgivare inte följa samma dubbeltidslagar för undantagna anställda men kommer att betala dubbelt tid för alla timmar som arbetar på juridiska helgdagar.,

icke-undantagna anställda

du är skyldig att betala icke-undantagna anställda övertid och dubbla tidssatser när de arbetar timmar definieras av staten som övertid eller dubbeltid timmar. Om du inte betalar övertid eller dubbel tid som dina anställda är skyldiga, du kan bötfällas förutom att tvingas betala vad du är skyldig.

icke-undantagna anställda och övertid

se till att betala icke-undantagna anställda vad de är skyldiga för övertidsarbete. Använd de tidigare diskuterade tipsen om att beräkna övertid med hjälp av de icke-undantagna arbetstagarnas individuella lönesatser.,

icke-undantagna anställda och dubbeltid

med hjälp av de individuella lönerna för dina icke-undantagna anställda, se till att beräkna någon dubbeltidslön som du är skyldig för dubbla timmar som de har arbetat. En sak att komma ihåg är att California Labor Code inte kräver arbetsgivare att betala sina icke-undantagna anställda dubbel tid för arbetade timmar på juridiska helgdagar. Du kan dock fortfarande välja att göra det om du vill belöna dina anställda. Det är också en bra idé att göra det om det är standardpraxis inom din bransch.,

jobbspecifika undantag

det finns ett antal förordningar som kallas löneorder som utfärdades av statens industriella Välfärdskommission. Dessa löneorder antog flera jobbspecifika undantag från övertidslagarna i Kalifornien. Dessa jobbspecifika undantag inkluderar hushållsanställda, lägerrådgivare, personliga skötare, ambulansförare och skötare, jordbruksyrken, hemförvaltare för åldern och bland annat barn, make eller föräldrar till en arbetsgivare.,

det är arbetsgivarnas ansvar att veta när man ska betala övertid eller dubbeltid

att bli bekant med övertid och dubbeltidsregler som beskrivs av California Labor Code kan bara hjälpa ditt företag. Det är ditt ansvar att se till att du betalar dina anställda på rätt sätt. Att inte göra det kan leda till ett antal konsekvenser. Inte bara kan du bötfällas en betydande mängd, men du riskerar att skada rykte ditt företag som kan bli problematiskt när man försöker anställa på nya anställda.