Employee health screening: hälsokontroller och varför de är värda att göra

Employee health screening är en term som används för att beskriva en rad kontroller och tester som hjälper till att identifiera hälsorisker och förbättra välbefinnandet bland personalen. De har potential att gynna både anställda och de organisationer de arbetar för:

• de erbjuder varaktiga fördelar för anställda., En arbetstagare kan få hjälp att övervinna ett niggling hälsoproblem eller testerna kan fånga potentiellt allvarligare hälsoproblem tidigt när de är lättare att behandla.
• livsstil råd och stöd (t.ex. råd om rökavvänjning) kan skörda långsiktiga livsförmåner.
• en organisation skulle gynnas av att stödja arbetskraftens hälsa och välbefinnande, med potential för lägre nivåer av sjukdom och frånvaro. Montörer kan också koncentrera sig bättre och ha högre produktivitetsnivåer också.,

en organisations arbetskraft är dess viktigaste tillgång, så det är vettigt för chefer att göra vad som kan göras för att upptäcka sjukdom och främja hälsa och välbefinnande. Och att hålla anställda friska och produktiva är utan tvekan en sund ekonomisk mening. Enligt Office for National Statistics förlorades uppskattningsvis 137,3 miljoner arbetsdagar till sjukdom eller skada i Storbritannien under 2016 (i genomsnitt 4,3 dagar per arbetstagare och år)., Dessutom rapporterade NICE (National Institute for Health and Care Excellence) att personalsjuka kostade den brittiska ekonomin uppskattningsvis 15 miljarder pund 2011.

det finns ett antal olika former av hälsokontroll av anställda, inklusive:

• hälsokontroller före anställning-erbjuds till nya anställda för att identifiera eventuella hälsofrågor som kan kräva att arbetsgivaren tillhandahåller stöd.
• hälsokontroll – pågående hälsokontroller som enligt lag kan krävas för anställda som utsätts för särskilda ämnen eller risker på arbetsplatsen.,
• NHS hälsokontroller – erbjuds vart femte år till alla i England i åldern 40-74.
• hälsokontroller/livsstilsbedömning – allmänna hälsokontroller som erbjuds som en del av ett hälsoprogram på arbetsplatsen (fokus för den här bloggen).

hälsokontroller / livsstilsbedömningar består vanligtvis av en kombination av test, som syftar till att ge en individ en allmän översikt över deras hälsotillstånd och hjälpa till att upptäcka sjukdom eller riskfaktorer tidigt., Eventuella problem kan sedan följas upp med en läkare, vilket är viktigt eftersom många människor kan misstänka att de har en hälsofråga men inte har genomgått medicinska tester. På samma sätt kommer många människor att leva utan någon aning om att de har en allvarlig hälsofråga. HeartUK medlemsstaterna att mer än hälften av vuxna i Storbritannien har en upphöjd kolesterol nivå (vilket kan öka risken för kranskärlssjukdom och stroke) men många är helt omedvetna om detta faktum. Hälsokontroller på arbetsplatsen kan identifiera frågor som detta och sporra en person att vidta åtgärder för att skydda sin långsiktiga hälsa.,

Världshälsoorganisationen (WHO) identifierar åtta nyckelrisker för hälsan, som alla kan hanteras i en hälsokontroll:

• rökning.
• dricker alkohol.
• fetma.
• högt blodtryck.
• högt kolesterol.
• hög blodglukos.
• dålig kost.
• brist på motion.

hälsokontroller kan tillhandahållas via NHS, en privat medicinsk leverantör eller som en del av företagshälsovården, men bör alltid utföras av utbildad personal som kan erbjuda goda råd om nästa steg, vid behov., Dessutom bör de anställda vara säkra på att resultaten av testerna kommer att förbli konfidentiella.

varje gruppscreening bör också omfatta en rapport till organisationen med hälsotrender över arbetskraften, genomsnittliga hälso-och fitnessnivåer jämfört med nationella genomsnitt etc. så att företaget kan granska sina arbetsmetoder och använda informationen för att förbättra arbetsmiljön.

det finns ett antal möjliga metoder för hälsokontroller (t.ex. individuella möten eller drop-in-sessioner)., Organisationerna bör välja det bästa alternativet för dem utifrån ett antal faktorer, t.ex. organisationens storlek, kostnadskonsekvenser, typ av verksamhet och arbetstagarnas arbetsmönster. Individuella utnämningar ger tid för ett omfattande utbud av kontroller och tester som ska utföras (t.ex. kolesteroltest, BMI, blodglukosnivåer, blodtryckstester etc.) och chansen för en anställd att sitta ner privat och prata igenom resultaten med en utbildad professionell., Drop-in sessioner är snabba och enkla att ordna och billigare för arbetsgivaren än enskilda möten. Varje anställd skulle tilldelas en kort slits under vilken vissa grundläggande tester kunde utföras (t.ex. BMI och blodtryckskontroller).

hälsokontroller av anställda ger en mängd fördelar både för organisationer och för de personer som arbetar för dem.

fördelar för individer:

• tillgång till hälsoinformation.
• minskade hälsorisker.
• Förbättrad prestanda.
• bättre psykisk hälsa.,

förmåner till organisationer:

• minskade nivåer av sjukfrånvaro.
• större personaltillfredsställelse.
• minskad personalomsättning.
• förbättrad produktivitet.
• förbättrad moral och lojalitet bland anställda – hälsoscreening visar att arbetsgivare bryr sig om sin personal och är dedikerade till att hjälpa dem att hålla sig friska.
• förbättrad lagarbete.,

ytterligare råd om hälsa och arbete

stöd och vägledning om arbete och hälsa kan sökas från Fit for Work, som erbjuder gratis, online arbetsrelaterad hälsorådgivning och vägledning till alla som söker råd och stöd om ett befintligt fall av sjukfrånvaro, eller om problem som kan leda till sjukfrånvaro. Besök Fit for Work-webbplatsen eller ring gratis telefonrådgivning på 0800 032 6235 (engelska) eller 0800 032 6233 (Walesiska). Det finns en separat tjänst som körs i Skottland (0800 019 2211).

---