En översikt över Kompensationstiden

vad är comp-tid, och när får anställda ledigt istället för att få betalt för att göra extra arbete? Kompensationstid, kallad comp-tid, betalas ledig tid till en anställd istället för övertidslön.

i stället för att betala anställda tid och en halv i övertidslön, ett företag som driver en comp-tidspolicy ger betald ledighet från arbetet, för den tid som motsvarar de extra arbetade timmarna.,

Vem är berättigad till Comp – tid

lagarna kring kompensationstid varierar mellan undantagna och icke-anställda, federal och statlig lagstiftning, och om arbetstagaren är en offentlig eller privat anställd. Anställda anses vara antingen undantagna eller icke-undantagna på grundval av deras arbetsuppgifter och ansvar.

• nonexempt anställda måste betalas minimilönen och övertid om de arbetar över 40 timmar i en arbetsvecka.
• undanta anställda som uppfyller särskilda riktlinjer som fastställts av USA, Arbetsdepartementet behöver inte betalas Övertid.
• vissa federala, statliga och lokala myndighetsanställda kan vara berättigade till kompensationstid.

granska följande information om kompensationstid, inklusive vem som är berättigad till comp-tid, och comp-tid istället för övertidslön, och hur många timmar ” comp-tid anställda är berättigade att få.

kompensationstid vs övertidslön

i vissa fall kan kompensationstid ges i stället för övertidslön för federala anställda., Denna avlönade ledighet kan godkännas för anställda som är skyldiga att arbeta extra timmar under mer flexibla scheman. Dessutom kan anställda i statliga eller lokala myndigheter som brottsbekämpning, brandskydd och akutmottagningspersonal som arbetar med säsongsverksamhet under vissa föreskrivna villkor få kompensationstid.

Comp—tid måste betalas i samma takt som övertidslön-en och en halv timmes kompensationstid för varje arbetad timme., Underlåtenhet att kompensera en anställd med identiska priser är ett brott mot Fair Labor Standards Act (FLSA).

Federal vs. State Law

om comp tid kan ges i stället för övertidslön beror på om en anställd anses nonexempt eller undantas från övertid enligt Fair Labor Standards Act riktlinjer.

vissa stater har lagar som reglerar när och hur kompensationstid kan användas, och tillåter arbetsgivare att ge anställda comp tid. Kontrollera med utrikesdepartementet för arbete i din plats för riktlinjer om vad som gäller för din situation.

Comp tid för nonexempt anställda

FLSA-täckta nonexempt anställda som arbetar för privata arbetsgivare måste betalas övertidslön, med en och en halv gånger sin vanliga lön för alla timmar som arbetar utanför den vanliga 40-timmars arbetsveckan.,

ge nonexempt anställda möjlighet att ta kompensationstid eller extra betald ledighet är ett brott mot federal lag eftersom nonexempt anställda är juridiskt skyldiga att betalas tid och en halv för eventuella extra arbetade timmar. Statliga lagar kan dock variera.

Comp tid för undantagna anställda

enligt Fair Labor Standards Act (FLSA) regler, privata arbetsgivare har flexibilitet i utformningen comp tid politik för undantagna anställda., Det finns dock ingen skyldighet att ge comp tid till en undantagen anställd eftersom de inte är skyldiga att betalas Övertid.

Comp tid för statligt anställda

enligt Department of Labor, under vissa föreskrivna villkor, anställda i federala, statliga eller lokala myndigheter kan få kompensations ledighet, med en hastighet av inte mindre än en och en halv timme för varje Övertid timme arbetade, i stället för kontanter övertid lön.,

brottsbekämpning, brandskydd och akutmottagningspersonal och anställda som arbetar med säsongsverksamhet kan tillkomma upp till 480 timmars comp-tid; alla andra statliga och lokala myndighetsanställda kan tillkomma upp till 240 timmar. En anställd måste tillåtas att använda kompensationstid på den dag som begärs om inte detta skulle ”otillbörligt störa” byråns verksamhet.

vad händer om din arbetsgivare bryter mot lagen?,

En undersökning av 500 arbetsgivare på uppdrag av TSheets visade att nästan 30% av de svarande som används comp gång ibland eller regelbundet med nonexempt anställda.

många arbetsgivare (18% av de tillfrågade) erbjöd icke-anställda ett val mellan comp tid och övertid, förutse att vissa anställda faktiskt kan föredra betald ledighet till övertid lön.

din arbetsgivare kan bryta mot lagen om du är en icke-anställd som inte får betalt Övertid., Det första steget bör vara att samråda med din chef eller en personalrepresentant för information om företagets policy. Det är möjligt att vissa organisationer, särskilt mindre arbetsgivare, inte känner till reglerna.

för att förtydliga kan du kontakta US Department of Labor ’ s Wage and Hour Division (WHD), som ansvarar för att administrera och upprätthålla arbetarskyddslagar. WHD är skyldig att se till att arbetstagare i detta land betalas korrekt och för alla de timmar de arbetar, oavsett invandringsstatus., Kontrollera också med din statliga arbetsavdelning för information om statlig lag på din plats.

om du har frågor eller funderingar kan du kontakta den här avdelningen på 1-866-487-9243 eller online. Du kommer att riktas till närmaste WHD-kontor för hjälp. Det finns WHD-kontor över hela landet med utbildade proffs som kan hjälpa dig.

informationen i denna artikel är inte juridisk rådgivning och ersätter inte sådan rådgivning., Statliga och federala lagar ändras ofta, och informationen i den här artikeln kanske inte återspeglar din egen stats lagar eller de senaste ändringarna i lagen.,

---