Förstå Washington State minimilönen
med många stater som genomför fleråriga minimilöner kampanjer, kan det vara svårt att hålla koll på vad du är skyldig att betala i ditt tillstånd.
Washington state höjde minimilönen 2018 och planerar att göra det varje år fram till 2020. Här är vad du behöver veta.
Kom igång med Square Payroll
lönehantering betrodd av tusentals.
lär dig att formalisera och växa din verksamhet. Kolla Arbetsgivaren Launchpad.
Vad är Washington state minimum just nu?,
minimilönen i Washington för 2020 är $13.50 en timme, vilket ligger långt över den federala minimilönen på $7.25 per timme. Yngre arbetstagare, åldrarna 14 eller 15, kan förvänta sig att få betalt $ 11.47 en timme (85 procent av standard minimilönen).
men om ditt företag är i Seattle, kraven är olika. Det är en av en handfull städer över hela landet som har en plan att fasa in en $15 minimilön (San Francisco var den första som kom dit).
När det gäller löner avgränsar Seattle företag efter storlek: 500 anställda eller färre och mer än 501 anställda.,
företag med över 501 anställda är skyldiga att betala $16.39 en timme, oavsett om de betalar mot medicinska förmåner. Seattle företag med 500 eller färre anställda måste betala $ 13.50 en timme om de betalar $2.25 en timme mot medicinska förmåner och/eller deras anställda tjänar $2.25/timme i tips. Om så inte är fallet måste verksamheten betala $ 15.75 en timme.
tänk på att andra län, städer och städer kan ha sina egna minimilönelagar. Du bör göra forskningen för att avgöra vilka lokala lönelagar som kan gälla för dig.
minimilönen i Washington 2020 ökade $1.,50 till $ 13.50, upp från $ 12.00 i 2019. Från och med September 2020 kommer minimilöner att bestämmas av Washington State Department of Labor & industrier. Det kommer att använda konsumentprisindex (KPI) för att beräkna en ny Washington State minimilön med hjälp av en formel som påverkas av inflationstakten.
arbetsgivare med 500 eller färre anställda
arbetsgivare med 501 eller fler anställda
| betalar $2.50/timme mot medicinska förmåner och / eller arbetstagaren tjänar $2.,50/timme i tips | ||
|---|---|---|
| år | ja | Nej |
| 2018 | $15 | $15.45 |
| 2019 | – | – |
| 2020 | – | – |
| 2021 | TBD | TBD |
hur ska jag förbereda mig för ändringar av minimilönen som företagsägare?
Washington state och Seattle höjer lönerna konsekvent under de närmaste åren., Varje år, du bör undersöka ditt företag och avgöra hur dessa förändringar kan påverka dig. Här är några saker du kanske vill göra:
- vet hur ditt schema ser ut: gör din egen forskning och prata med stadens tjänstemän att veta exakt när minimilönen kommer att öka för ditt företag.
- granska dina utgifter: kontrollera ditt kassaflöde i detalj och skapa en anställningsplan som tar hänsyn till löneökningar. Du kan också tänka på vilken typ av arbetstagare du hyr., Till exempel, om du äger en butik, kan du tänka på tillfälliga eller säsongsarbetare efter behov, vilket kan vara billigare än att ta på heltidsanställda anställda.
- se till att du anlitar rätt anställda: byte av anställda är dyrt — både när det gäller tid och pengar. Du kan minska den totala kostnaden för rekrytering och utbildning när du hyr (och sedan behålla) rätt personer att göra jobbet. Leta efter kandidater med bra track records, som kommer rekommenderas, och som passar in med företagskulturen., När arbetstagaren är ombord, se till att du bygger ett förhållande och ger vägar för anställdas tillväxt; det gör det mer troligt att de kommer att stanna i sin roll.
- uppdatera din teknik: operativa effektivitet kan spara pengar (som du istället kan spendera på Personal) och din personaltid. Överväg att automatisera vissa aspekter av ditt arbete (som lön) och hitta sätt att minska produktionskostnaderna.,
som alltid, för att se till att ditt företag är beredd och stannar i enlighet (till exempel att veta din anställdes rättigheter eller få en EIN, bör du diskutera Washington minimilön lagar med din revisor och advokat.