Friktionsarbetslöshetsdefinition

Vad är friktionsarbetslöshet

friktionsarbetslöshet inträffar under perioden mellan att lämna ett jobb och gå med i en annan. Med andra ord lämnas individen arbetslös under en viss period när de övergår till sin nya roll.

det anses friktionsarbetslöshet om den anställde lämnade sin egen fria vilja eller, avfyrades. I huvudsak hänvisar det till tidsskillnaden mellan två jobb men är i allmänhet en relativt liten tidsperiod.,

friktionsarbetslöshet täcker också andra medlemmar i samhället, till exempel de som har tagit tjänstledighet. Kanske att ta hand om en älskad eller mammaledighet., Eller, de kan återvända efter en resa runt om i världen eller andra sabbatsår.

Vi har också ungdomar som först kommer in på marknaden. När de lämnar utbildningen är de officiellt arbetslösa. Under denna period kommer de att övervägas under termen friktions arbetslösa.

egenskaper hos Friktionsarbetslösheten

Friktionsarbetslösheten skiljer sig från andra former av arbetslöshet eftersom den är frivillig och inte har något att göra med ekonomin i stort. Enkelt uttryckt utvecklas det kring individernas beslut., Till exempel, Freddie kan besluta att lämna sitt jobb eftersom han inte betalas tillräckligt. Eller Susan vill ta ledigt för att ta hand om sin sjuka man innan han återvänder till jobbet.

andra former av arbetslöshet, t.ex. strukturella, bygger på att ekonomin förändras. Exempel är tekniska förändringar eller förändringar i internationella handelsförbindelser. Dessa kan leda till arbetslöshet men är på makronivå. Med andra ord handlar friktionsarbetslösheten om individer som fattar beslut, medan strukturell arbetslöshet handlar om förändringar i karaktären att göra affärer.,

Vi har också en jämförelse med cyklisk arbetslöshet. Återigen är skillnaden att individer fattar beslutet att lämna jobbet eller fördröja sysselsättningen. Och även om detta kan påverkas av konjunkturcykeln, förhållandet är inte tillräckligt stark för att ingå orsakssamband.,

det är sant att arbetstagare är mindre benägna att överföra jobb under en lågkonjunktur och därmed minska friktionsarbetslösheten. Du är dock lika sannolikt att få fler anställda uppsagda, medan andra kan ta en längre ledighet innan de återinträder på arbetsmarknaden.

så på det hela taget beror det på individens beslut, men trenden mellan friktionsarbetslöshet och konjunkturcykeln är för svag. I sin tur hjälper detta oss att skilja friktions mot cyklisk arbetslöshet.,

Friktionsarbetslöshetsexempel

friktionsarbetslöshet finns i tre olika kategorier. Det är de som lämnade sitt jobb, människor som återvänder till arbetskraften och unga anställda som kommer in på marknaden.

detta kan omfatta personer som frivilligt har lämnat, eller fått sparken, eller tagit en förlängd frånvaro. Det kan omfatta personer som behöver ta ledigt för att ta hand om andra eller nya anställda som kommer in i arbetskraften. Detta kan vara för första gången eller återinträde.

till exempel kommer ungdomar att lämna utbildning och kommer att vara utan jobb under en tidsperiod., Denna gång mellan att lämna utbildning och få ett jobb kallas friktionsarbetslöshet.

exempel #1 – studenter

När eleverna lämnar utbildningssystemet är de kvar som behöver hitta ett jobb. Under denna övergångsperiod är de vad som kallas ”friktions arbetslösa”. Även om de inte har övergått från ett jobb till ett annat, övergår de effektivt mellan statistiska datapunkter.

under utbildningen räknas inte studenter som arbetslösa. Men när de lämnar, övergår de till ”arbetslösa” om de inte hittar ett jobb.,

eleverna kan fatta det aktiva beslutet att vänta och hitta rätt jobb snarare än att ta deltidserbjudande på den lokala McDonalds.

exempel #2 – Moderskap

i dagens ålder är det vanligt att både Fadern och mamman arbetar. Detta lämnar frågan om barnomsorg. Vissa kan lämna detta till morföräldrar eller släppa barnen på en plantskola. Men många kommer att välja att ta Moderskap och lämna sitt jobb under en kort tid innan de återvänder när barnen blir i skolåldern.,

exempel #3 – missnöjd arbetare

många arbetstagare har blivit trött på sitt nio till fem jobb. Detta kan bero på arbetets natur, eller rent den dagliga slipningen av att resa. Ofta kan detta leda till mycket stress och i sin tur deras avgång.

det finns många anledningar till att en arbetstagare kan bli missnöjd. Kanske är det lön eller den behandling de får från andra arbetstagare eller deras chef. Vad det än är, kan det få dem att avgå utan ett annat jobb uppradade. I sin tur finns det en period mellan var de slutar och ett efterföljande nytt jobb.,

exempel #4 – karriär paus

vissa arbetstagare kan bli utbrända eller de behöver bara en paus från anställning. Kanske är det att spendera lite tid att resa världen, eller bara engagera och driva en hobby.

de kan lämna arbetskraften, men med avsikt att återvända efter en viss period. Till exempel kan fotbollschefer lämna för att ha en paus från spelet. Men avsikten är att ”ladda” och komma tillbaka med mer motivation och enhet.,

exempel #5 – vård efter släkting

När en familjemedlem har en allvarlig sjukdom eller sjukdom, kan de behöva tas om hand permanent. De kan behöva ta tid av arbete antingen för att ta hand om dem eller åtminstone för att bättre klara av den känslomässiga vägtull.

För vissa är arbete ett bra sätt att gå framåt och hålla ockuperat. Även efter en släkts död kan det vara mer pressande att komma tillbaka till jobbet.

orsaker till friktionsarbetslöshet

1., Ineffektiv fördelning av arbetstagare

när arbetssökande går in i en ny sysselsättningsmöjlighet kan de tycka att de är en bra match och jobbet är vad de ville ha. Men eftersom de blir mer vana vid rollen kanske det inte är vad de har förväntat sig. Kanske är det inte heller den typ av position de vill ha på lång sikt.

i sin tur kan de lämna sin roll och gå med i ett helt annat fält och bransch. Friktions arbetslöshet resultat. Detta är vanligtvis vanligare bland studenter som kommer in på marknaden., I ung ålder vet de flesta inte vad de vill göra, så vissa experimenterar kan vara nödvändiga. Detta skapar emellertid friktionsarbetslöshet mellan arbetstillfällen.

2. Missnöjda arbetstagare

Övertidsanställda kan bli missnöjda antingen genom lön, förmåner, arbetsvillkor eller till och med behandling av kollegor. I sin tur söker de efter nytt arbete för att känna sig värderade eller till och med få en större utmaning.

det måste sägas, att det faktiskt inte kan finnas någon friktionsarbetslöshet om arbetstagaren kan starta sin nya roll, just när de avslutar sin sista., Men i verkligheten kommer det sannolikt att vara minst några dagar då de anses vara fraktionellt arbetslösa.

Vi kan också ha arbetare som har blivit så missnöjda att de slutar utan ett annat jobb uppradade. Dessa fall är den större orsaken till friktionsarbetslöshet, liksom den mest långvariga.

3. Flytta stad eller stad

det kan vara ett drag till en trevligare Stad, ett drag till förorterna, eller ett drag att vara närmare en partner. Dessa livsbeslut innebär också nya jobb., Till exempel måste någon som flyttar från Alabama till New York lämna sin anställning och hitta ett nytt jobb i New York.

oundvikligen finns det en friktionsarbetslöshet som äger rum däremellan. Det kan vara extremt svårt att delta i intervjuer när du är halvvägs över hela landet. Så att leva i lokal närhet är ofta en nödvändighet, även om det innebär att gå arbetslösa ett tag.

4. Arbetslöshetsförmåner

arbetslöshetsförmåner och andra former av social trygghet ger människor ett skyddsnät., Detta kan bidra till friktionsarbetslöshet eftersom det tillåter arbetssökande mer tid och möjlighet att vara selektiv. Så istället för att ta det första jobbet de kan få, söker de efter mer lämpliga jobb.

Även om detta kan bidra till friktionsarbetslöshet på kort sikt, kan det faktiskt minska det på lång sikt. Om människor tar längre tid att hitta rätt jobb, då teoretiskt, de kan stanna i den rollen under en längre tid. Det innebär färre förändringar av arbetstillfällen, vilket kan minska friktionsarbetslösheten.,

detta kan dock även sig ut över tiden som en arbetssökande tillbringar en lång tid på att leta efter ett jobb, till att börja med, i motsats till att spendera korta mängder tid arbetslösa mellan många jobb.

5. Personliga skäl

andra arbetstagare kan lämna anställning eftersom de är sjuka, att ta hand om familjen eller på grund av graviditet. Det finns ett antal personliga skäl att någon kan behöva ta ledigt från jobbet. Detta kan i sin tur bidra till friktionsarbetslöshet.

---