HR Software (Svenska)

för att hjälpa dig i din sökning efter den bästa personalprogramvaran har vi sammanställt en lista över topprankade HR-programvaran enligt deras funktioner. Läs vidare efter jämförelsediagrammet för mer information om hur HR-programvara kan hjälpa ditt företag, eller fyll i Produktvalsverktyget högst upp på sidan för att få gratis anpassade rekommendationer enligt dina behov.,

• först
  • produkt
    arbetsdag
  • funktioner
    • ta betyg
      4,5/5
    • ATS
      Ja
    • rekrytera
      Ja
    • anställningskontrakt
      Nej
    • Lönelista
      Ja
  • arbetsdag är en fullservice hr, finansiella och professionella tjänster automationsverktyg med robusta mänskliga resurser applikationer.
• först
  • produkt
    SAP SuccessFactors
  • funktioner
    • ta Rating
      3.,5/5
    • ATS
      Ja
    • rekrytera
      Ja
    • anställdas engagemang
      Ja
    • Lönelista
      Ja
  • SAP SuccessFactors är en fullständig personalhantering svit med moduler som täcker den anställdes livscykel.
• först
  • produkt
    Oracle PeopleSoft
  • funktioner
    • ta betyg
      3.,5/5
    • ATS
      Nej
    • rekrytera
      Nej
    • anställd engagemang
      Nej
    • Lönelista
      Ja
  • Oracle PeopleSoft är en personal och affärsprocess programvara byggd för att hjälpa företag att öka sina intäkter.,
• först
  • produkt
    ADP
  • funktioner
    • ta betyg
      4/5
    • ATS
      Nej
    • rekrytera
      Ja
    • anställdas engagemang
      Nej
    • Lönelista
      Ja
  • ADP är en HRIS som inkluderar löneavgifter och förmåner administrationstjänster tillsammans moduler som hjälper företag rekrytera och hålla de bästa anställda.,
• först
  • produkt
    nämligen
  • funktioner
    • ta betyg
      4/5
    • ATS
      Nej
    • rekrytera
      Nej
    • anställdas engagemang
      Nej
    • Lönelista
      Ja
  • nämligen är en personal programvara avsedd för medelstora företag att hantera löner, förmåner och anställdas prestanda.
• först
  • produkt
    BambooHR
  • funktioner
    • ta betyg
      4.,5/5
    • ATS
      Ja
    • rekrytera
      Nej
    • anställd engagemang
      Ja
    • Lönelista
      Nej
  • BambooHR är en personal programvara för prestanda och människor förvaltning som hjälper dig att hitta rätt kandidater och bygga dem till bra anställda.
• först
  • produkt
    Zenefits
  • funktioner
    • ta Rating
      4.,5/5
    • ATS
      Nej
    • rekrytera
      Nej
    • anställd engagemang
      Nej
    • Lönelista
      Ja
  • Zenefits är en online HR-programvara utformad för att hantera ett företags persontjänster, inklusive förmåner, löner och onboarding.

1. Vad är HR-programvara?,
2. typer av Multiverktyg på premiss eller cloud HR-lösningar
3. bäst av ras SaaS-kategorier inom HR-programvara
4. bästa HR-programleverantörer efter specialitet
5. bästa HR – programrecensioner och bästa praxis artiklar
6. kategorier av HR-programlösningar
7. aktuella trender i HRIS-system
8. välja den bästa HR-programleverantören

vad är HR-programvara?

tillbaka till toppen

den växande human resources (HR) mjukvarumarknaden förväntas nå $10.9 miljarder av 2023., Medan de flesta företag och privatpersoner är något bekant med en HR-programvara, landskapet förändras snabbt med tillägg av nya bäst av rasen program och att hålla jämna steg med hur föränderlig teknik påverkar hur användarna vill interagera med programvara.

i början som licensierad på premiss programvara, var HR-programvara begränsad till anställdas register, löner och förmåner. Men marknaden har expanderat betydligt på grund av automatisering och efterfrågan på molnteknik., Dessa förändringar i kundernas förväntningar och de anställdas större vilja att använda självbetjäningsmodeller innebär Nu HR-uppgifter som lön, time off-förfrågningar och benefits management tar mindre administrativ tid, vilket frigör HR-proffs för att fokusera sin uppmärksamhet på rekrytering, anställdas prestanda, företagskultur och branding och andra uppgifter som nu faller under deskriptorn för talanghantering.,

typer av Multiverktyg på premiss eller cloud HR-lösningar

tillbaka till toppen

• Human Resources Management Systems (HRMS)
• Human Resources Information Systems (HRIS)
• Talent Management Systems
• Human Capital Management (HCM)
• Core HR
• HR Administration software

Best of breed Saas categories inom HR-programvaran

tillbaka till toppen

för djupgående information om var och en av dessa kategorier, klicka på länken för att besöka kategoriöversiktssidan.,

• sökande spårningsprogram (ATS)
• rekrytera programvara
• anställd Engagement Software
• Performance Management Software
• Learning Management Software (LMS)
• Lönelista
• Time Clock Software

det har varit liten rörelse i traditionella segment av HR management software market sedan de första premiss lösningar infördes i slutet av 1980-talet., Lönelista, tid och närvaro och benefits management är staple HRMS-produkterna, vilket innebär att marknadstillväxt och konsolidering drivs av framväxande HR-teknik som gör systemen lättare och mer tillgängliga för SMB samt nya trender inom human capital management strategier som performance management.

HR software giants investerade i programvara med flera verktyg som Oracle, SAP och ADP har förblivit konkurrenskraftiga på den snabbt föränderliga marknaden genom att förvärva framgångsrika startups och integrera dessa personalverktyg i sina nuvarande plattformar., Vi kan förvänta oss att denna trend fortsätter, eftersom startups har större flexibilitet att gå snabbt på ny teknik och etablerade HR-företag har kapital för att förvärva dem.,/td>

hörnsten 15Five ADP hörnsten Halogen CallidusCloud Badgeville

top HR Software reviews och bästa praxis artiklar

tillbaka till toppen

• de 5 bästa HRIS-system av 2021
• dike din clunky rekrytera programvara med dessa 7 Taleo alternativ
• den bästa HR programvara för företag
• en uppdelning av de bästa sökande spårningsprogram
• 5 jazzhr konkurrenter att hjälpa till med din rekrytera ansträngningar
• arbetsdag vs, Peoplesoft
• Zenefits vs., Gusto: att välja den bästa HR-lösningen för din SMB
• 8 ADP-konkurrenter för alla företags behov
• den bästa Personalhanteringsprogramvaran för småföretag
• bästa HR-programvara för småföretag
• 4 bästa av ras HR-verktyg som faktiskt fungerar med din befintliga programvara

kategorier av HR-programlösningar

tillbaka till toppen

informationssystem för mänskliga resurser (HRIS)

Human Resources Information System (HRIS) programvara är ett paraply term som innehåller så många olika typer av programvara som det finns hr mjukvaruföretag., Dessa produkter är kända av många olika namn, men syftet med dessa multifunktionella system är att lagra enskilda anställdas data, Hantera löner och förmåner administration, och hantera företagets regulatoriska och juridiska anställningskrav.

även om den tid som HR-chefer rapporterade att arbeta med manuell datainmatning har gått ner, spenderar dessa chefer fortfarande upp till 50 procent av sin tid på manuella uppgifter. Denna tid suger följs noga av manuella justeringar (30.,6 procent) och spendera tid shutling information mellan icke-standardiserade HR verktyg i hela organisationen (27.4 procent).

HRIS-system är utformade för att effektivisera och automatisera de tre traditionella pelarna i HRM: Lönelista, tid och närvaro och benefits management. Och moderna lösningar går långt för att minska manuell datainmatning.,li>Anställd schemaläggning

kravhantering

Self-service personalportal

Andra inkluderade funktioner i en HRIS:

• Rekrytera
• Sökande spårning
• Redovisning
• Performance management

Så sent som i November 2017, Josh Bersin för Deloitte och Forbes rapporterade att endast 40% av företag använder ett moln Human Capital Management (HCM) lösning, och med övergången till molnet inom denna sektor förväntas inte att snabba upp någon gång snart som även moln-baserade Kärnan HR-program är notoriskt svåra att genomföra, ibland tar 2-3 år., Men inte allt går förlorat, eftersom Bersin ser också många företag flyttar från dessa komplicerade system till andra lösningar som enskilda integrerade SaaS programvara och ERP programvara.

ledare i HRIS mjukvaruutrymme tenderar att vara mjukvarujättar som kräver betydande ombordstigning men lovar flexibilitet, noggrannhet och datasäkerhet., Eftersom HR administration programvara lagrar och hanterar personuppgifter identifierande data, bank-och skatteinformation för alla anställda, dessa mänskliga resurser verktyg är föremål för branschregler och måste hålla sig aktuell med statliga, lokala och federala skattekrav.

• • vilken HR-mjukvarulösning är rätt för ditt företag?,
  • ta reda på nu

sökande spårningssystem och rekrytering programvara

ökningen av sökande spårningssystem och rekrytering programvara kan vara direkt korrelerad med den ökade automatiseringen av många av de traditionella datainmatning och administrativa uppgifter som HR-anställda brukade fylla sina dagar med. Nu när HR-avdelningar inte spenderar det mesta av sin tid manuellt beräkna tidskort och löneavdrag, kan dessa anställda fokusera på att locka och anställa stellar anställda.,

sökande spårningssystem och rekryteringsprogram har liknande funktioner men skiljer sig ofta i skala. Rekrytera programvara är oftast anställd av rekrytera byråer och stora företag företag med höga jobb krav som de är byggda för att hantera bulk eller pågående rekrytera ansträngningar.

sökande spårningssystem, å andra sidan, är ofta anställda av organisationer som behöver anställd livscykel spårning, och kan innehålla prestandahanterings-och engagemangsmoduler utöver den traditionella jobb styrelse, CV, intervju och onboarding funktioner.,

Läs översikten och detaljerade funktionsbeskrivningar för fristående sökande spårningsprogram eller specialiserad rekryteringsprogram som passar ditt företag. Och våra tekniska rådgivare står för att rekommendera det bästa verktyget för dina behov. Ring nu för en gratis, 5-minuters rekommendation.

Learning management systems

Learning management systems (LMS), även känd som elearning systems, spåra en anställds utbildning, certifieringar, kvalifikationer och färdigheter, och hus eller ansluta den anställde med material eller kurser tillgängliga för att utveckla dessa färdigheter., Vissa LMS kan fungera som en del av en ATS eller ingår i en ERP-programvara, men många fristående alternativ är också tillgängliga för företag av alla storlekar.

traditionella LMS tillåter chefer att godkänna utbildning, budgetar och kalendrar tillsammans med prestanda och bedömning mätvärden. De flesta LMS-användare skapar sitt eget lärandeinnehåll som sedan blir värd på en LMS-server. Dessa system kräver vanligtvis interna avdelningar experter och utbildningssamordnare eller HR-anställda med utbildningsexpertis för att bygga omfattande inlärnings-och bedömningsmoduler.,

ett populärt alternativ som många företag med brist på tid eller resurser för att bygga sina egna eLearning kurser anta köper abonnemang på färdiga lärande innehållsplattformar. Även om de inte är skräddarsydda specifikt för företagets arbetsflöden eller interna processer, kan eleverna dra nytta av expertindustri och verktygsspecifika kurser som ökar deras produktivitet, engagemang och övergripande produktivitet. Dessa plattformar ger också exportera data eller utbildning poster som individer kan hamnen i företagets HRIS, performance management, eller medarbetarnas engagemang programvara.,

vill du ha mer information om Learning management software och elearning systems? Besök vår learning management Software Kategori för funktioner att leta efter, fördelar att förvänta sig, och råd om de bästa produkterna. Klicka på bannern högst upp på sidan för att få gratis rekommendationer baserat på dina tekniska behov.

Performance management software

Performance management software är en plattform där HR-proffs, chefer och anställda kan fokusera på att bedöma anställdas färdigheter, sätta mål för prestanda och spåra förbättringar över tiden.,

många företag använder ett prestationshanteringssystem för att coacha anställda på alla kompetensnivåer och tenurer och att organisera och spåra prestationsbedömningar årligen, kvartalsvis eller genom veckovisa pulsuppdateringar. All denna information bidrar till att ge HR-anställda och chefer en tydlig bild av arbetstagarens mognad i en nuvarande roll. Denna end-to-end-vy hjälper ofta laget med större HR-initiativ som successionsplanering och sysselsättningstillväxt.,

Prestandahanteringssystem inkluderar ofta eller är nära integrerade med LMS och anställdas engagemangsprogram som ger lag en bättre förståelse för individuell och övergripande rörelse mot mål.

vill du veta mer om funktioner och fördelar för prestandahanteringsprogramvara? Besök kategorin performance management software där du kan kolla in toppprodukter och recensioner och få rekommendationer baserat på dina programvarubehov.,

medarbetarengagemang

medan prestationshanteringsverktyg försöker bygga ett integrerat system från att anställa till pensionering, medarbetarengagemang programvara hjälper företag att förbättra anställdas känsla och öka individuella och team engagemang med dagliga arbetsprioriteringar. Employee engagement software mäter både nuvarande engagemangsnivåer och syftar till att ge solid feedback och coachning för att förbättra medarbetarens nivå av engagemang i dagliga uppgifter.

anställdas engagemangssystem använder ofta en kombination av undersökningsverktyg, uppföljning av arbetsflöden, spelifiering och analys., Användare uppmanas dagligen eller varje vecka att ge feedback på sina nuvarande arbetsprioriteringar, framsteg mot mål och känslor om sitt eget arbete.

employee engagement software finns antingen som ett fristående system, en funktion i en HRIS eller ERP-programvara, eller som ett integrerat verktyg som fungerar tillsammans med ett större HRIS, ERP, performance management eller talent management system.

besök medarbetarnas engagemangsprogramvara för att lära dig mer om den här HR-programvaran, inklusive viktiga funktioner och produkter., Eller om du är redo att titta på anställdas engagemang alternativ, ring en teknik rådgivare idag för gratis rekommendationer baserat på din nuvarande programvara behov.

nuvarande trender i HRIS-system

tillbaka till toppen

när marknaden för programvara för mänskliga resurser växer och förändras finns det några ytterligare överväganden att göra när man väljer en lösning. Funktioner som analytics, social integration och mobila funktioner blir standardproblem för de flesta plattformar snarare än innovativa försäljningsställen.,

här är de mest framträdande och pågående trenderna för några av de bästa HR-programleverantörerna på marknaden idag:

artificiell intelligens (AI) och maskininlärning

tillväxten av AI och maskininlärning i mjukvaruutrymmet är obestridlig, med nästan 50 procent av beslutsfattarna planerar att utöka sina budgetar för AI senast 2019. För närvarande bygger AI-företag verktyg som hjälper HR-proffs med rekrytering och ombordstigning av nya anställda, och vissa företag använder tekniken för att göra mer intelligenta pulsundersökningar.,

maskininlärning kan oftast hittas i elearning fält och inom LMS programvara för att bättre förstå vilka typer av kurser anställda bör ta nästa. Dessa verktyg kan också användas för att erbjuda eleverna nya resurser baserade på etablerade inlärningsmönster och beteende.

AI och maskininlärning är båda fortfarande relativt nya teknikområden som bara hittar applikationer inom HR-programvara. Räkna med att se stora framsteg inom båda dessa områden under de kommande åren som tekniken mognar.

team management vs., talent management

som med någon trend i HR går personalhanteringsstilar genom svängningar längs personaliseringsskalan. Så sent som 2016 började organisationer visa en bestämd rörelse mot lagfokus, med endast 38 procent av alla företag som baserar sin organisation på funktionella divisioner. Och medan större personalisering är en stor trend över både anställd och konsumenthantering, finner många företag att hantera team av anställda som delar liknande affärsmål är meningsfulla.,

denna trend har förändrat hur ledning och anställda kommunicerar, hur chefer och HR-proffs tittar på prestandahantering och hur hela företaget ser på anställdas engagemang. Räkna med att se denna trend spela ut i laget mål-inställning och företagsorganisationer. Även om det kanske inte påverkar rekryteringen ännu, kommer teamledningen att påverka intervjuerna, eftersom chefer måste se till att kandidaterna kan fungera bra med sina lag.,

rörelse till molnet

Även om det inte är helt nytt (2012 ansågs vara SMACS år: social, mobil, analytics, moln), har rörelse till moln HR-system utvecklats långsammare än vad som ursprungligen förväntades. Medan många startups och småföretag bildades sedan 2012 dove rakt in i molnet av finansiella och användbarhet skäl, äldre företag har haft svårare att flytta bort från äldre och på premiss system.

Cloud adoptions långsamma tillväxt beror främst på komplexiteten i HR-programvara., Eftersom dessa system hus så mycket information i sådana komplicerade format, en övergång från en programvara till en annan kan vara lång och tidskrävande, vilket gör att många företag att ta itu med vad de har.

Best of breed vs. integrated systems

drivs till stor del av den övergripande övergången till molnprogramvara, många företag väljer nu att använda flera separata HR-plattformar för att hantera hela anställdas livscykel snarare än kontrakt en fullt utrustad HRIS. Detta val är ibland ekonomiskt motiverat, men det finns många faktorer som spelar här.,men när det är på plats kan HRIS fungera som en central källa till sanning för alla saker anställd relaterade inklusive:

• Lönelista
• tidsspårning
• prestandahantering
• anställdas engagemang
• LMS och elearning
• Succession management
• fördelar

företag som väljer att implementera separat programvara för var och en av dessa objekt kan finna tröst i SaaS abonnemangsmodell som ger dem frihet att byta leverantörer när som helst, eller de kan välja att bara implementera varje programvara som det blir nödvändigt för företagets tillväxt.,

Ett tredje alternativ som används av många företag för att hoppa över både HRIS och SaaS programvara och implementera ett ERP-system istället. Detta program tenderar att vara mer komplicerat än HRIS system, men kan innehålla vitala funktioner som supply chain management och finansiella system.

företag branding& kultur

arbetsplatsen kultur och företag branding har påverkat alla punkter i den anställdes livscykel. Rekryteringsstrategier som ser mer ut som marknadsföring och anställdas hälsa och wellness-program hjälper företag att planera och involvera anställda i positiva företagskulturer., Dessa program hjälper företag att undvika de stigande kostnaderna för missbruk och psykiska problem som påverkar tidsförlust och fördelar täckning.

företag kan förvänta sig HR-proffs och enskilda anställda att driva för professionell utveckling, elearning, hälsofördelar och större uppmärksamhet på skadliga arbetsplatskulturer än någonsin tidigare. Dessa prioriteringar kan spåras och förbättras genom användning av HR-programvara, inklusive prestandahantering, LMS och rekryteringssystem.,

att välja den bästa HR-programleverantören

tillbaka till toppen

att navigera i HR-landskapet behöver inte vara komplicerat eller frustrerande, men gå inte ensam. TechnologyAdvice har rekommendationer, recensioner och expertråd om att välja HR-programvara som är rätt för ditt företag just nu och när den växer.

redo att matcha med din nästa HR-programvara? Börja med frågeformuläret högst upp på sidan för snabba, gratis rekommendationer, eller ring en av våra tekniska rådgivare på 877.822.9526 idag., Få din personliga lista över de bästa HR-programvaran för ditt företag när du svarar på några frågor om dina behov.

• • vilken HR-mjukvarulösning är rätt för ditt företag?
  • ta reda på nu

---