Human resources manager job description sample (Svenska)
det här arbetsbeskrivningsprovet för personaladministration är din plan för ett inlägg som kommer att locka de bästa kvalificerade kandidaterna och omvandla dem till sökande. För bästa resultat, bygga på strukturen och organisationen av denna mall för att uppfylla de specifika uppgifter och krav på det exakta jobbet som du anställer., Du kan också kolla in våra personalansvariga jobblistor för att hitta ännu fler idéer om att skapa den bästa arbetsbeskrivningen.
personalansvarig
börja ditt jobb med 2 eller 3 meningar som introducerar arbetssökande till ditt företag och din unika arbetsmiljö. Kommunicera vad ditt företag ger till bordet och vilka möjligheter du kan ge nya anställda att verkligen sätta din jobb notering bortsett från tävlingen.,
personalansvarig arbetsansvar:
- förbättrar organisationens mänskliga resurser genom att planera, genomföra och utvärdera anställdas relationer och personalpolitik, program och praxis.
- upprätthåller arbetsstrukturen genom att uppdatera jobbkrav och arbetsbeskrivningar för alla positioner.
- stöder organisationspersonalen genom att upprätta ett rekryterings -, test-och intervjuprogram; rådgivningschefer om kandidatval; genomföra och analysera exitintervjuer och rekommendera ändringar.,
- förbereder anställda för uppdrag genom att upprätta och genomföra orienterings-och utbildningsprogram.
- förvaltar en löneplan genom att genomföra regelbundna löneundersökningar; schemalägga och genomföra arbetsutvärderingar; förbereda lönebudgetar; övervaka och schemalägga enskilda löneåtgärder; och rekommendera, planera och genomföra lönestrukturundersökningar.,
- säkerställer planering, övervakning och bedömning av personalens arbetsresultat genom att utbilda chefer för att coacha och disciplinera anställda; schemalägga ledningskonferenser med anställda; höra och lösa medarbetarnas klagomål; och rådgöra med anställda och handledare.,
- implementerar personalförmånsprogram och informerar anställda om förmåner genom att studera och bedöma nyttobehov och trender; rekommendera förmånsprogram till ledningen; styra behandlingen av förmånskrav; erhålla och utvärdera förmånsavtal Bud; tilldela förmånsavtal; och utforma och genomföra utbildningsprogram på förmånsprogram.
- säkerställer rättslig överensstämmelse genom att övervaka och genomföra tillämpliga mänskliga resurser federala och statliga krav, genomföra undersökningar, upprätthålla register och representera organisationen vid utfrågningar.,
- verkställer riktlinjer för hantering genom att förbereda, uppdatera och rekommendera riktlinjer och förfaranden för mänskliga resurser.
- behåller historiska mänskliga resursposter genom att utforma ett arkiv-och hämtningssystem och hålla tidigare och aktuella poster.
- odlar professionell och teknisk kunskap genom att delta i utbildningsverkstäder, granska professionella publikationer, Skapa personliga nätverk och delta i professionella samhällen.
- fullbordar operativa personalbehov genom att schemalägga och tilldela anställda och följa upp arbetsresultat.,
- hanterar personalresurser genom att rekrytera, välja, Orientera och utbilda anställda.
- avancerar personalens arbetsresultat genom rådgivning och disciplinering av anställda; och planering, övervakning och bedömning av arbetsresultat.
- bidrar till lagarbete genom att uppnå relaterade resultat efter behov.
det är här du vill inkludera alla företagsspecifika arbetstider och förmåner. Berätta potentiella personalansvariga om distansarbete alternativ, flexibla arbetsscheman, eller alla nödvändiga resor., Du kan också sälja potentiella sökande på förmåner – som pendelkrediter, betald familjeledighet eller barnomsorg ersättning – som skiljer ditt företag., anställda
utbildning, erfarenhet och licenskrav:
- kandidatexamen från ett fyraårigt college eller universitet eller liknande arbetserfarenhet som krävs
- 5+ års erfarenhet av progressivt ansvarsfulla mänskliga resursroller
- 3+ års erfarenhet av arbetsrelationer och anställningsrelationer
- 3+ års erfarenhet av tillsynsfunktion
- PHR/SPHR certification preferred
Nu är det dags att konvertera en berörd part till en arbetssökande., De bästa arbetsbeskrivningarna gör detta genom att stänga inlägget med en övertygande uppmaning till handling och ge råd till potentiella HR-chefer om exakt hur man ansöker. Till exempel, berätta för dem att” klicka på apply-knappen ” högst upp i jobblistan eller att maila sin ansökan och återuppta till någon på ditt företag.