Hur man svarar på en komplimang: exempel på arbete, personligt liv och mer

oktober 3, 2020 admin 0 Comments

forskning har visat att mottagande av beröm, komplimang eller en positiv arbetsrecension kan ha samma effekt på någon som att få en kontantpris. Men om så verkligen är fallet, varför hittar vi inte hela upplevelsen mer, ja, trevlig? Ofta kan mottagande av komplimang känna sig ganska besvärlig.

vad säger du när du får en komplimang?

tyvärr är de flesta av oss inte födda med sociala graces., Vissa människor (tror politiker, säljare, och många extroverts till exempel) enkelt svara på komplimanger med snabb, uppskattande gest; resten av oss, dock ofta blir bråkade och stamma ut det första svaret Vi kan tänka på — som ofta är”t det bästa valet och inte”t förmedla den faktiska tacksamhet vi känner. Helst bör ditt svar lämna complimenter känslan uppskattas och valideras.

här ” s hur man svarar

om din chef eller medarbetare komplimanger ditt arbete:

tack! Jag uppskattar verkligen feedbacken.
Det är så bra att höra!, Jag är glad .
tack!

om någon komplimangerar ditt utseende (och kommentaren är lämplig både i sammanhang och innehåll):

hur accepterar du graciöst en komplimang?

tacka personen komplimangerar dig, oavsett språk känns lämpligt för dig.
din tonfall bör återspegla tacksamhet, lycka, förlägenhet (om du”re fångad av vakt), eller en annan positiv känsla (om komplimangen önskas, naturligtvis!). Försök att undvika klingande avvisande eller nedlåtande.
Acceptera komplimangen!, Det betyder inte att undvika genom att skifta beröm till någon annan (om du inte”är komplimangerad för ett lagprojekt) eller med självavskrivning.
titta personen i ögat och Le som du tackar dem; kom ihåg, kroppsspråk förmedlar mycket mer information än ord mycket av tiden.

hur svarar du på ett tack e-post från din chef?

på samma sätt som du svarar personligen: med ett tack!

en kort anteckning är acceptabel — vad du vill förmedla är att du har sett beröm., Även om inte svara kan verka som en bra idé, särskilt om du”re försöker undvika igensättning upp sin inkorg, lita på mig, du” ll vill erkänna att du fått meddelandet.

Varför är vi så dåliga på att acceptera komplimanger?

skälen är varierade, allt från att inte vilja visas big-headed eller förgäves att inte vilja ses som att ta åt sig äran för något vi kanske inte har varit helt ansvarig för. Kanske kan du kämpa med Bedragarsyndrom och känna att det arbete du har gjort inte förtjänar beröm av den anledningen, eller kanske är du bara misstänksam mot smicker.,

Lägg till allt detta det faktum att i vissa kulturer är ödmjukhet ofta mycket uppskattad, och att acceptera en komplimang kan uppfattas som att ha en alltför överlägsen känsla av själv eller känna sig bättre än andra. Jag har verkligen sett exempel på detta förstahands hela min karriär, samt notera skillnaderna i människors komfort nivåer när Ge och ta emot komplimanger över kulturer och nationaliteter.

När du får en komplimang är det viktigaste att komma ihåg att någon har tagit tid och ansträngning för att ge denna positiva feedback till dig., Så trots din känsla lust att avleda eller downplay det, är det enklaste och enklaste svaret att säga en äkta och uppriktig ”tack” till den person som komplimangerade dig.

oavsett hur obehagligt det kan känna, känna igen gesten med nåd och tacksamhet.

om du får en komplimang personligen är det alltid viktigt att du först och främst kommunicerar tacksamhet genom att säga ”tack” till den andra parten direkt, helst tillsammans med ögonkontakt, ett positivt uppträdande och ett vänligt leende., Beroende på vilken typ av din relation med den här personen, kan du även välja att säga, ”tack, jag uppskattar verkligen att du tar dig tid att säga detta.”På så sätt visar det att du verkligen erkänner komplimangen och inte bara rycker av det med en ”Åh, tack.”

ett område som har varit känt för att orsaka särskilt obehag är när någon komplimanger en individ av motsatt kön, särskilt på jobbet. Visst är inte alla förmodade ”komplimanger” berättigade — vissa är till och med plana ut olämpliga., Du måste använda din egen personliga bedömning baserat på det förhållande du har med en individ innan du komplimangerar dem, men naturligtvis bör positiv feedback och äkta meritbaserade komplimanger bara ge lycka till arbetsplatsen.

det är alltid viktigt att komma ihåg att den person som betalade komplimangen också behöver erkännande för att ta sig tid att betala den till dig. Men det betyder inte nödvändigtvis att du då måste kasta en komplimang rakt tillbaka på dem! Om du hittar en möjlighet att ge beröm eller en komplimang tillbaka, sedan ta det., Var noga med att vara specifik om varför du komplimanger dem, dock, så att det inte verkar oärligt.

ge inte efter för uppmaningen att bara kasta en komplimang tillbaka på den andra parten.

detta är särskilt fallet om komplimangen du skulle ge i gengäld inte är helt omotiverad. Du kommer att verka falsk, och den andra personen kommer sannolikt att sluta behöva dela i din obekvämhet.,

för dem av oss som har vuxit upp i eller arbetat i en företagskultur där att ge beröm eller betala komplimanger är sällsynt, antar vi naturligtvis att vi inte verkligen förtjänar det och säkert den andra personen måste vara ”efter något” från oss att säga det.

först och främst motstå din uppmaning att bara ”skaka av det” och använda de odödliga orden ”Åh, det var ingenting.”Du kanske tror att du är blygsam för att säga det, men i verkligheten minskar du potentiellt återkopplingen som personen just har gett dig., Ännu värre, det kan ses som ett tecken på att du faktiskt ”fiske” för fler komplimanger (yikes!).

Tänk på en tid då någon komplimangerade dig på ett klädesplagg. Jag misstänker att ditt första svar var i linje med: ”Åh vad, den här gamla saken?”Det kan ses som ett sätt för dig att framkalla ytterligare komplimanger om dina kläder eller stil när det aldrig var din avsikt, utan istället resultatet av ditt snabba svar., Dessutom borde vi alla vara praxis att lära oss hur man bäst tar åt sig äran för det fantastiska arbete vi gör. därför är det inte i vårt bästa intresse att undergräva vårt arbete och prestationer.

acceptera och svara på komplimangen första gången du hör det – Be inte om en upprepning.

på samma sätt som det är användbart att alltid vara specifik när du ger feedback, vet att du inte behöver be om en detaljerad förklaring av vad som motiverade komplimangen. Bara acceptera det för vad det är., Men om du verkligen vill förstå vad som specifikt körde personen att kalla det ut, kan du alltid göra det på ett sätt som inte får dem att känna att de blir förhörda av dig, eller som om de inte borde rikta beröm mot dig.

vid en elektronisk komplimang behövs fortfarande ett snabbt svar från dig.

om du råkar få komplimangen via e-post eller via sociala medier, ta dig tid att tacka och erkänna personen i tid. Inte bara anta att du inte ska säga ”tack” för att ta emot det bara för att det inte var personligen., En äkta komplimang via någon form av medium bär fortfarande samma betydelse, och därför är ett svar alltid uppskattat.

var noga med att dela krediten om det var en grupp eller laginsats.

om du verkligen känner att komplimangen inte bara tillhör dig, ta dig tid att erkänna alla andra som också kan förtjäna erkännande eller beröm. Se till att alla bidrag är erkända.

till exempel:

Du kan välja att säga något i stil med ” bidrog också till det arbetet-det var en sann laginsats!, Tack så mycket för att du tog dig tid att erkänna vårt hårda arbete.”

försök att namnge de andra inblandade och ge personen möjlighet att också tacka dem direkt. Alternativt, om de känner sig mer bekväm på det här sättet, kan du alltid säga att du kommer att vidarebefordra det och tacka dem igen för att du tar dig tid att ge feedback.

och här är hur du kan ge en komplimang

om en persons prestationer och/eller bidrag förtjänar en uppmaning, var alltid ärlig och specifik., Helt enkelt säga, ” hej, det var ett bra jobb,” tillåter inte personen att veta exakt vad de gjorde som motiverade en sådan komplimang.

Vi är alla, i verkligheten, angelägna om att få beröm och har vårt hårda arbete erkänt av våra kamrater. Så att få chansen att höra exakt vad den specifika skicklighet eller uppgift vi visade var kan vara värdefullt för att se till att vi kan upprepa det igen i framtiden.

fortsätt ge en komplimang till någon som förtjänar det!