kan avlönade anställda få Comp tid?
Comp-tid, som ofta kallas kompensationstid, betalas ledig tid till anställda i stället för övertidslön. Vad är laglighetsproblemen för att göra detta eller erbjuda någon form av” flex ” – ledig tid? Amerikanska arbetslagar kräver anställda att arbeta fyrtio timmars arbetsveckor. Alla arbetade timmar över standard fyrtio måste betalas antingen som övertid eller i comp tid. Arbetsgivare måste se till att comp-tiden är jämförbar med vad de skulle ha betalat en anställd för övertid., Om man inte gör det kan det leda till höga böter. För företag som har flexibla scheman, kan comp tid betalas på ett antal sätt-en platt summa, i form av en bonus, straight-time timme, tid och en halv, och betald ledighet, bara för att nämna några.
FLSA tillåter icke-undantagna anställda att få comp tid; det finns dock några saker du behöver tänka på att göra detta för att undvika allvarliga FSLA kränkningar. FSLA har bestämmelser om tid för vissa offentliga och privata anställda baserat på staten, även om riktlinjerna är olika i varje sektor., Arbetsgivare måste bekanta sig med dessa riktlinjer eller söka hjälp av en professionell.
vem kvalificerar sig för kompensationstid?
eftersom icke-undantagna anställda vanligtvis skyddas av FLSA regler och måste betalas övertid lön för alla arbetade timmar över fyrtio timmar, de är inte berättigade att få någon form av comp lön. Enligt FLSA, undantagna anställda inte kvalificera sig för övertidsersättning; dock, de ofta tilldelas någon form av comp tid för överskjutande arbetade timmar.,
för att en anställd ska kunna kvalificera sig för comp-tid måste de vara icke-undantagna och arbeta i den offentliga sektorn. Comp-tid tilldelas vanligen inom den offentliga sektorn, och dessa är vanligtvis anställda som skyddas av fackföreningar. Majoriteten av de anställda i den privata sektorn erbjuder inte tid att undanta anställda eftersom de inte vill att deras anställda ska falla i ”timarbete” tänkesätt. De vill hellre att deras anställda fokuserar på att korrekt slutföra jobb och nå mål, oavsett hur lång tid det tar.,
offentliga arbetsgivare förbehåller sig rätten att begränsa comp-tiden till endast specifika anställda, positioner eller scheman (dvs. helgdagar, helger, nödsituationer). Den icke-undantagna arbetstagaren måste dock komma överens i förväg om att få comp-tid i stället för kontanter Övertid. Enligt lag får offentliga icke-undantagna anställda endast ta upp högst 240 timmars comp-tid. Det enda undantaget till denna regel är om arbetstagaren utför ” en allmän säkerhetsaktivitet, en nödsituation eller en säsongsaktivitet.”Dessa anställda får samla upp till 480 timmars comp-tid.,
arbetsgivare är skyldiga att tillåta sina anställda att använda sin comp-tid ”inom rimlig tid” efter att ha begärt det, så länge den begärda fristen inte avbryter eller påverkar en offentlig myndighets processer. Arbetsgivare får inte tvinga icke-undantagna anställda att ge upp eller byta ut sina pengar övertid till något annat.
erbjuds kompensationstid till anställda inom den privata sektorn?
Comp tid för icke-undantagna, avlönade anställda är inte tillåtet i den privata sektorn., FSLA tillåter dock comp tid inom både den privata och den offentliga sektorn för undantagna anställda. Icke-undantagna anställda i den privata sektorn måste betalas för alla Övertid arbetade enligt FSLA förordningar.
kan Comp tid betalas för undantagna anställda?
även om det finns regler om hur man tilldelar comp-tid för icke-undantagna anställda inom den offentliga sektorn, kan comp-tid för undantagna anställda tilldelas på något sätt som arbetsgivaren väljer., Eftersom FLSA inte kräver arbetsgivare att erbjuda ”comp time” kan arbetsgivare också kräva att arbetstagaren betalar ut sin comp-tid efter att ha lämnat anställning eller till och med institutet en ”använd den eller förlora den” – policy om de väljer. Tänk dock på att lagarna varierar från stat till stat, så konsultera en professionell innan du gör några officiella bestämningar för att undvika att oavsiktligt bryta en förordning.,
hur man undviker förvirringen
i den offentliga sektorn rekommenderas att privata arbetsgivare kallar ”comp time” något annat för att undvika förvirring för både arbetstagaren och arbetsgivaren. Många arbetsgivare hänvisar till detta som flex tid eller bonus tid. Återigen, se till att du har korrekt klassificerat dina undantagna anställda.
kort sagt kan anställda som arbetar för den offentliga sektorn få comp-tid om de arbetar för den offentliga sektorn, klassificeras som icke-undantagna och arbetar längre än 40 timmar per vecka., Om du är osäker på om du ska betala din anställdes comp tid eller övertid lön, då är det bäst att konsultera en professionell som är bekant med FSLA politik för din stat.