kan avlönade anställda fortfarande få övertidslön i Florida?
vissa Florida arbetsgivare antar att om de sätter en anställd ”på lön”, i motsats till en timlön, betyder det att de inte behöver betala någon övertid. Detta är en vanlig missuppfattning av lagen., Medan många avlönade anställda kan falla i en status som är undantagna från Fair Labor Standards Act (FLSA) övertidskrav, etablerar det faktum att en viss arbetstagare är avlönad inte i och för sig en undantagen status.
här är en kort översikt över hur lagen faktiskt fungerar för övertidsersättningar:
om en anställd arbetar mer än 40 timmar i en viss Arbetsvecka, har han eller hon normalt rätt till en övertidslön på en och en halv sin normala kurs för alla arbetade timmar över 40., FLSA undantar vissa anställda från detta krav, vilket innebär att arbetsgivaren inte behöver betala övertidsersättningen om arbetstagaren uppfyller vissa kriterier, som bygger på deras faktiska arbetsuppgifter (de uppgifter som de faktiskt utför, inte vad som ingår i en arbetsbeskrivning). Många anställda som arbetar i verkställande, administrativa, professionella (EAP) jobb klassificeras som undantagna. För att omfattas av en av dessa kategorier måste arbetstagarens faktiska arbetsuppgifter uppfylla alla undantagna kriterier. För mer information om undantag, kolla in Department of Labor faktablad.,
ofta ser vi arbetsgivare som tillhandahåller en arbetsbeskrivning till anställda som skulle inkludera tullar för undantagna anställda, men i verkligheten är de verkliga arbetsuppgifter som arbetstagaren utför icke-undantagna. En arbetsgivare kan till exempel kalla en anställd en ”chef” och ge en arbetsbeskrivning som anger att deras primära uppgift är att hantera två eller flera anställda. Men i själva verket är arbetstagarens primära arbetsuppgift att hantera registret och hjälpa kunder med order – dessa typer av uppgifter kan förstöra ledningsbefrielsen och göra den anställde berättigad till övertidslön.,
även om en arbetsgivare hävdar ett undantag för en anställd, måste arbetstagaren betalas en lön på minst $ 455 per vecka-eller $ 23,660 per 52-veckors år för att behålla undantaget-det betyder att arbetstagaren inte kan betalas varje timme för att vara undantagen. Tänk på att detta är ett tak, inte ett golv. Varje EAP anställd som gör mindre än $ 455 per vecka på lön kan inte undantas från övertid krav.,
i detta sammanhang innebär en anställd någon som betalas ett förutbestämt belopp varje löneperiod-det spelar ingen roll om det är veckovis eller varannan vecka–oavsett någon variation i ”kvalitet eller kvantitet” av arbetstagarens arbete. Normalt kan en arbetsgivare inte göra avdrag från en arbetstagares förutbestämda ersättning och fortfarande klassificera arbetstagaren som avlönad. Till exempel, om arbetsgivaren endast betalar en anställd i dagar när det finns ”arbete tillgängligt”, är arbetstagaren inte avlönad., Eller, om arbetstagaren kommer till jobbet sent en dag och deras lön är dockad, är de inte en anställd anställd. Naturligtvis kan arbetsgivaren fortfarande ta avdrag från en anställd som är frånvarande ”av andra personliga skäl än sjukdom eller funktionshinder”, d.v. s. vägrar helt enkelt att dyka upp för arbete.
det finns också fall där en anställd kan betalas på ”avgiftsbasis” snarare än lön och fortfarande kvalificeras som befriad från övertidskrav., I grund och botten, om en arbetsgivare betalar en administrativ, professionell eller dator anställd en fast avgift för ett ”unikt jobb”, och betalningen för arbetade timmar skulle ”uppgå till minst $455 per vecka,” det är tillräckligt. Till exempel, om en dator anställd betalas $600 att göra en engångs jobb som tar 30 timmar, som skulle ”uppgå till” $800 för en 40-timmars arbetsvecka, som överstiger $455 per vecka lönekrav.
eventuella ändringar som kommer till löneregeln
i 2016, USA, Department of Labor meddelade ändringar i FLSA som skulle ha ökat minimilönetröskeln för övertidsundantaget från $ 455 per vecka till $ 913 per vecka. Efterföljande rättstvister stoppade genomförandet av denna regel. Avdelningen begär för närvarande offentliga kommentarer om hur man ”bestämmer en uppdaterad lönenivå” i framtiden.
om du har några frågor om huruvida du är befriad från övertid krav som en avlönad arbetare, bör du kontakta en erfaren Florida arbetsrätt advokat direkt.