Kan jag Stämma Min Arbetsgivare?

anställda bör njuta av en säker och respektfull arbetsmiljö. Men det är inte alltid fallet. Anställda kan ha rätt att vidta rättsliga åtgärder om deras arbetsgivare inte respekterar sina rättigheter.

Innehållsförteckning

• när Kan jag stämma min arbetsgivare?,
  • din arbetsgivare diskriminerade dig
  • du avbröts felaktigt från ditt jobb
  • din arbetsgivare trakasserar dig
  • du skadades på arbetsplatsen
• kan jag stämma min arbetsgivare för mobbning?
• innan du stämmer: se om det finns alternativ
• se till att dokumentera allt
• ytterligare resurser
• få juridisk hjälp från en anställningsadvokat

när Kan jag stämma min arbetsgivare?

Du kanske kan stämma din arbetsgivare i följande situationer.,

din arbetsgivare diskriminerade dig

Federal lag, genom American With Disabilities Act och avdelning VII I Civil Rights Act, förbjuder arbetsgivare att diskriminera anställda baserat på kön, nationellt ursprung, kön, religion eller funktionshinder. Om du tror att du diskrimineras på grund av en eller flera av dessa skäl kan du väcka talan mot din arbetsgivare om diskriminering.,

du avbröts felaktigt från ditt jobb

avbröt din arbetsgivare din anställning av skäl som inte var relaterade till företagets tillstånd, ditt anställningsavtal eller ditt resultat? Om du är en AT-will anställd, kan du få sparken av många skäl, inklusive din chef helt enkelt inte gillar dig (om de inte”t som du eftersom du är en del av en skyddad klass).

men det finns också olagliga skäl att avfyra någon. Du kan till exempel inte få sparken för att tjänstgöra i jurytjänst. Du kan inte heller sparkas som vedergällning för att vara en whistleblower., Om du fick sparken av en olaglig anledning, kan du stämma din arbetsgivare för olovligt uppsägning.

din arbetsgivare trakasserar dig

även om det finns olika typer av trakasserier är den vanligaste sexuella trakasserierna. Trakasserierna kan komma från din arbetsgivare. Du kommer också att ha skäl att stämma din arbetsgivare om en annan medarbetare trakasserade dig, och din arbetsgivare misslyckades med att göra något åt det.

du skadades på arbetsplatsen

anställda har rätt till arbetstagare” ersättning för arbetsskador även om deras åtgärder hjälpte till att orsaka skadan., Om din arbetsgivare inte betalar dig, kontakta en advokat för att få en fordran igång.

Du kan också ha rätt att stämma för skador som annars inte skulle omfattas av en arbetstagares ersättningsanspråk. Detta kan omfatta skador orsakade av defekta produkter och/eller oaktsamhet från tredje part.

kan jag stämma min arbetsgivare för mobbning mig?

kanske. Om du kan bevisa din arbetsgivares handlingar påverkar dig, och du upplever känslomässig nöd, kan du få en personskada anspråk mot din arbetsgivare. FindLaw har resurser på hur du kan stämma din arbetsgivare för känslomässig nöd på jobbet.,

innan du stämmer: se om det finns alternativ

rättegångar är dyra och tar lång tid. Således, innan du stämmer, se till att du har uttömt alla andra lösningar. Du kan prova något av följande innan du stämmer din arbetsgivare:

• tala med din arbetsgivare för att se om problemet kan lösas.
• prata med personalavdelningen eller en annan ansvarig person som hanterar dessa problem.
• tala med en advokat för att se om det finns andra sätt att lösa problemet.,

se till att dokumentera allt

om du har provat andra alternativ och ingenting verkar fungera, kan det vara dags att föra ärendet till domstol. Men innan du lämnar in ditt fall, se till att du stöder dina påståenden med bevis.

så dokumentera allt som visar hur din arbetsgivare brutit mot dina rättigheter. Du kan göra detta genom att ta bilder, spara e-post korrespondenser, eller dokumentera andra möten med din arbetsgivare som kan bevisa deras olagliga beteende.

ytterligare resurser

• arbetstagare” ersättning: kan jag stämma min arbetsgivare istället?,
• behöver jag en olovlig uppsägning advokat?
• jag har en arbetsrelaterad skada: Vad är min arbetsgivares ansvar?

en anställningsadvokat kan hjälpa till med ditt rättsliga krav

lagen skyddar anställda som orättvist misshandlas av sina arbetsgivare. Om din arbetsgivare begår olagliga handlingar mot dig, bör du vidta åtgärder. Tala med en erfaren arbetsrätt advokat som kan titta på ditt fall och ge dig rätt råd om hur du ska gå

---