karriärtips, motivational advice & executive leadership insight

men det som ibland förbises är att definiera personliga egenskaper och attribut i en kandidat som kommer att göra dem ”passar in” med sina nya kollegor. Med andra ord, borde den kandidaten vara på bussen alls? Vad är ditt företags värderingar? Det är bara när du känner till dina företagsvärden som du sedan kan bedöma potentiella nya anställningar och deras kompatibilitet med dessa nyckelvärden.

Tim Cadogan är VD för OpenX., I ett nyligen LinkedIn-inlägg hade han detta att säga om företagsvärden:

”ta dig tid att definiera värden, andas liv i dem, personligen exemplifiera dem och hålla dem fräscha och väsentliga är en av de viktigaste sakerna vi kan göra för att få våra organisationer att trivas, oavsett om de är Företag, idrottslag, klasser, välgörenhetsorganisationer eller volontärgrupper.”
-Tim Cadogan, VD, OpenX (läs hela artikeln här).

Southwest Airlines publicerar sina kärnvärden.,n Regel, Följa de Grundläggande Principer; Behandla andra med respekt. Sätta andra först; Vara jämlikt; Visa en proaktiv kundtjänst; Omfamna SWA Familj)

Kul-LUVing Attityd (Har ROLIGT; att inte ta sig själv på för stort allvar, Underhålla perspektiv (balans), Fira framgångar, Njuta av ditt arbete, att Vara en passionerad grupp spelare)

I att vara offentliga om sina grundläggande värderingar Sydväst är att åstadkomma åtminstone två saker:

1. Potentiella arbetssökande kan läsa och förstå vad som är viktigt för företaget – och att avgöra om de kan vara bekväm på att ”företaget buss”.,
2. sydväst anställda som intervjuar kandidater kan bedöma deras anpassning till företagets kärnvärden.

definiera och dokumentera företagets kärnvärden. Och lika viktigt – bedöma dina arbetskandidater mot bakgrund av dessa värden. Genom att göra det kommer du att öka oddsen för att få rätt personer på bussen – så att du sedan kan fokusera på sätesuppdrag.

---