Osha Restroom Break Laws (Svenska)
Occupational Safety and Health Administration (OSHA) kräver arbetsgivare att ge alla arbetstagare — inklusive transpersoner — snabb tillgång till en ren toalett. Ytterligare krav relaterade till toaletter och badbrytningspolicyer beskrivs i Oshas sanitetsstandarder (29 CFR 1910.141, 29 CFR 1926.51 och 29 CFR 1928.110).,
dessa standarder syftar till att skydda arbetstagare från hälsokomplikationer som kan uppstå när ett badrum inte är lättillgängligt, såsom blåsproblem, tarmproblem och urinvägsinfektioner.
medan OSHA sanitetsstandarder erbjuder en grundläggande översikt över de viktigaste kraven som arbetsgivarna måste uppfylla, rekommenderar administrationen inte några specifika toalettpolicyer. Arbetsgivare bör skapa egna skriftliga policyer som överensstämmer med Oshas standarder.,
enligt OSHA sanitetsstandarder måste arbetsgivarna:
- tillåta arbetstagare att lämna sitt arbetsområde för att använda toaletten efter behov
- tillhandahålla ett acceptabelt antal toaletter för den nuvarande arbetskraften
- Undvik att sätta orimliga begränsningar för badrumsanvändning
- se till att restriktioner för användning i toaletten inte orsakar förlängda förseningar
ytterligare lagar, förordningar eller krav som rör användning på arbetsplatsen kan gälla beroende på din stat eller kommun., Arbetsgivare måste också se till att deras toalett politik inte bryter mot federala antidiskrimineringslagar.
Osha sanitetsstandarder
OSHA kräver att arbetsgivare ser till att sanitära toaletter är tillgängliga för arbetstagare på alla arbetsplatser, men det finns vissa undantag. Detta krav gäller inte för mobila besättningar eller normalt obevakade arbetsplatser så länge arbetstagare kan resa till en närliggande toalett som uppfyller OSHA-standarder. Det bör inte ta längre än 10 minuter för dessa arbetstagare att komma åt en toalett anläggning.,
undantag för lantarbetare
Lantarbetare bör inte behöva resa mer än en kvart mil från sin arbetsplats för att komma åt en toalett.
undantag för konstanta Täckningspositioner
arbetsgivare måste upprätta ett system så att bussförare, monteringslinjearbetare och andra anställda på arbetsstationer som kräver konstant täckning kan begära ersättning när de behöver en toalettpaus.
arbetsgivare måste hedra sina arbetstagares begäran om lättnad så länge det finns tillräckligt med hjälparbetare för att säkerställa att det inte finns en orimligt lång väntan.,
restriktioner för användning i toaletten
arbetsgivarna får inte införa orimliga restriktioner för användning i toaletten, och de anställda får inte ta alltför lång tid under raster i badrummet.
en arbetstagares behov av att komma åt toaletten kan bero på flera faktorer, inklusive vätskeintag, lufttemperatur, medicinska tillstånd och mediciner. Några vanliga tillstånd som kräver frekvent toalettanvändning inkluderar graviditet, urinvägsinfektioner, förstoppning, buksmärta, divertikulit och hemorrojder.,
eftersom åtkomstfrekvensen för toaletten kan variera kraftigt från person till person, finns det ingen federal standard för det tillåtna antalet toalettpauser eller ett specifikt användningsschema för toaletten.,
>> Läs mer om OSHA”s tolkning av restroom break lagar
krav på Restroom Facility
enligt OSHA standarder måste alla restroom facilities ha:
- varmt och kallt rinnande vatten eller ljummet rinnande vatten
- handtvål eller annat rengöringsmedel
- individuell duk eller pappershanddukar, luftblåsare eller rena enskilda delar av kontinuerlig tygduk
handdukar och luftblåsare måste placeras på ett bekvämt läge i toaletten eller någonstans i närheten.,
minsta godtagbara antal toaletter på arbetsplatsen
OSHA-standarder dikterar det minsta antal toaletter som arbetsgivare måste tillhandahålla. Detta nummer baseras på företagets nuvarande antal anställda.,
| antal anställda | minsta antal toaletter |
|---|---|
| 1 till 15 | 1 |
| 16 till 35 | 2 |
| 36 till 55 | 3 |
| 56 till 80 | 4 |
| 81 till 110 | 5 |
| 111 till 150 | 6 |
för företag med mer än 150 anställda måste arbetsgivaren tillhandahålla ytterligare en toalett fixtur för varje ytterligare 40 anställda.,
tillgång till anläggningar för transpersoner
alla anställda bör tillåtas att använda toaletten som matchar deras könsidentitet. Människor som identifierar sig som män bör kunna använda mäns toaletter, och personer som identifierar sig som kvinnor bör kunna använda kvinnors toaletter. Arbetstagaren ska bestämma det säkraste och lämpligaste toaletten att använda.
arbetsgivare måste tillhandahålla separata toaletter för män och kvinnor., De kan också erbjuda ytterligare toalett alternativ för arbetstagare, såsom enkel beläggning unisex toaletter eller flerbostads, könsneutrala anläggningar med låsbara bås.
policyer för toaletter på arbetsplatsen bör respektera transpersoner. Enligt nuvarande bästa praxis är det inte acceptabelt att be en anställd att tillhandahålla juridiska eller medicinska dokument för att använda toaletten som de finner mest lämpliga för dem. Och arbetsgivare bör inte kräva att arbetstagare använder en segregerad toalett anläggning på grund av deras transgender status eller könsidentitet.,
överträdelser av dessa bästa metoder kan öppna ett företag för rättsliga skulder. Federala myndigheter, inklusive Department of Labor, justitiedepartementet och Equal Employment Opportunity Commission har funnit att förbud mot könsdiskriminering omfattar anställningsdiskriminering relaterad till en persons könsidentitet eller transgenderstatus.
>> Läs OSHA ” s Guide till Toalettåtkomst för transpersoner