slutliga lönecheck lagar efter stat
När en anställd lämnar ditt företag, måste du följa en anställd uppsägning checklista. En av din arbetsgivare ansvar ger avslutade anställda sin slutliga lön. Du måste förstå slutliga lönecheck lagar innan du försöker distribuera en avsked anställdas löner.
När lönecheckar beror till stor del på vilket tillstånd dina anställda är i. Läs vidare för att lära sig om och följa slutliga lönecheck lagar.,
allmänna regler för utfärdande av uppsägningslön
oavsett om du sparkar en anställd eller om de slutar, måste du ge dem deras sista lönecheck.
den slutliga lönechecken bör innehålla arbetstagarens ordinarie löner från den senaste löneperioden, tillsammans med andra typer av ersättning som upplupen semester, bonus och provisionslön.
Du kan hålla inne pengar från den anställdes senaste lönecheck om de är skyldiga ditt företag. Till exempel kan en anställd fortfarande vara skyldig dig pengar från ett löneförskottsavtal., Om det belopp som en anställd är skyldig är mer än deras slutliga lönecheck, bör du samla resten från arbetstagaren.
Du måste ange den anställdes slutliga lönecheck. Du kan inte hålla inne obetalda löner som beror på arbetstagaren, även om du sparkade dem. Och, du kan inte bifoga ett villkor för kvitto till den slutliga lön.
även om senaste lönecheck lagar varierar beroende på stat, ge en uppsagd anställd deras slutliga lönecheck på sin sista dag kan förenkla din arbetsgivare ansvar., På så sätt behöver du inte skicka lönechecken eller låta arbetstagaren hämta den från ditt företag vid ett senare tillfälle.
tänk på att den anställdes slutliga lönecheck inte är samma sak som avgångsvederlag. Avgångsvederlag är pengar du ger till en anställd under en viss tid efter att de förlorar sitt jobb. Till skillnad från en slutlig lön är avgångsvederlag förhandlingsbart. Och, du kan kräva anställda att underteckna något säger att de inte kommer att stämma ditt företag om de accepterar avgångsvederlag.,
slutliga lönecheck lagar av staten
vissa stater kräver att arbetsgivaren att tillhandahålla en avslutad anställds slutliga lönecheck omedelbart eller inom en viss tidsram, såsom följande avlöningsdag. Och i vissa stater beror de slutliga lönechecklagarna på om arbetstagaren avfyrades eller slutade.
som arbetsgivare måste du följa statens slutliga lönechecklagar. Underlåtenhet att göra det kan leda till påföljder eller till och med en rättegång. Bortom när den sista lönecheck beror, din stat kan ställa ytterligare regler om saker som att betala ut oanvända semester lön.,
ta en titt på följande diagram för senaste lönecheck lagar, för både anställda som slutar och anställda du brand.,d>Next payday
Your state might have more restrictive final paycheck laws for some circumstances., Och i vissa stater kan anställda begära tidigare betalning. Se till att konsultera din statliga regering för mer information.
letar du efter ett enkelt sätt att köra lönelistan? Patriots online Lönelista programvara kan du köra lönelistan med hjälp av en enkel tre-stegs process. Och vi erbjuder gratis installation och support. Få din gratis testversion nu!
detta är inte avsett som juridisk rådgivning; för mer information, klicka här.