Tenure Track vs Non-Tenure Track Jobs (Svenska)
under många år har det funnits två olika vägar i den akademiska undervisningsvärlden på heltid. Vissa har kallat dem tenure track och non-tenure track medan andra kan hänvisa till dem som tenure track och instruktörer.
i den här artikeln ska jag ge dig en uppfattning om skillnaderna mellan tenure track vs non-tenure-track jobb och vad för-och nackdelar med varje är.
Vad är besittningsrätt?,
så sent som för 100 år sedan tjänstgjorde fakultetsmedlemmar vid styrelsen, vilket innebär att de kunde släppas när som helst och av någon anledning. Om en givare eller administratör tyckte om en fakultetsmedlem eller vad fakultetsmedlemmen sa, kunde de släppas, oavsett hur länge de hade varit anställda.
detta var ett problem inte bara för professorerna själva utan också för forskning som helhet. Vissa forskare undvek kontroversiella ämnen på grund av rädslan för att bli avskedad om deras resultat var impopulära.,
Tenure utvecklades för att skydda integritet och tankefrihet. Det gör det möjligt för lärare att uttrycka åsikter, även åsikter som strider mot nuvarande populära tanke. Det är denna frihet som många kredit som ligger till grund för omfattningen och kvantiteten av forskning som skapats av amerikanska universitet.
idag kan anställningen erhållas efter ett visst antal år av professorer som uppfyller en förteckning över krav och får godkännande från tjänstemanskommittén. Befattning alla men garanterar livstidsanställning.,
Tenure Track vs Non-Tenure Track Jobs
låt oss undersöka skillnaderna mellan tenure track vs non-tenure track jobs och titta på för-och nackdelarna med dem båda.
Tenure Track jobb
det finns tre komponenter inom de flesta tenure track positioner: undervisning, forskning och service. Viktningen av de tre beror på vilken typ av institution som helst.
vid en forskningsinstitution kan Forskning vara 60% av ditt jobb med undervisning 30% och service 10%.,
vid en regional offentlig skola kan det vara 50% undervisning och 25% vardera för forskning och service. Procentsatserna kan variera, så du måste förstå förväntningarna när du börjar.
om du uppfyller förväntningarna är besittningsrätt uppnåelig. Vissa skolor har dock gränser för antalet anställda positioner i en avdelning och finansiella frågor kan begränsa antalet personer som kan få anställning.,
om din skola begränsar antalet befattningshavare spår positioner till sex och det finns sex befattningshavare fakultetsmedlemmar och två senaste anställningar framför dig söker anställning, då skulle det vara bäst att hålla dig säljbar.
fördelar och nackdelar med Tenure Track Jobs
fördelar:
- Du måste ha möjlighet till livstidsanställning.
- din väg till besittningsrätt är vanligtvis väl dokumenterad.
- din akademiska frihet är skyddad.
nackdelar:
- Du kan vara reticent att uttrycka dig innan du har anställning.,
- din publicering och undervisning prioriteringar kan dikteras av institutionen.
- att få anställning kan få människor att vara ovilliga att ge upp det eller prova nya saker.
Spårjobb utan fast egendom
i ett spårläge utan fast egendom är reglerna lite annorlunda. På många skolor har anställda som undervisar och inte är på en tidsspår inga forskningskrav för sitt jobb. De koncentrerar sig på undervisning och service., Deras undervisningsbelastning är normalt högre än de i ett fast spårläge och i många fall gör de också mer servicearbete.
en icke-tenure track-person kan göra forskning och medan publikationer välkomnas kommer de inte att ha stor inverkan på årliga utvärderingar.
I icke-fasta spårpositioner kommer du vanligtvis att arbeta under ett kontrakt som varar från 1 till 3 år. Om du gör ett bra jobb får du vanligtvis ditt kontrakt förnyat. Men om det finns låg inskrivning, det är icke-besittnings spår människor som kommer att släppas först.,
slutligen är en av de stora skillnaderna mellan tenure track vs non-tenure track positioner lönen. Icke-besittnings spår positioner tjänar vanligtvis mindre än besittnings-spår positioner.
fördelar och nackdelar med icke-fasta Spårjobb
fördelar:
- du behöver inte oroa dig för trycket att publicera.
- om undervisning är din passion är du mer benägna att få följa den passionen.
- så länge du är bra på att undervisa ditt kontrakt kommer sannolikt att förnyas.
nackdelar:
- Du kommer sannolikt att tjäna mindre i en icke-besittnings spår position.,
- non-tenure track positioner är de första att gå när det finns ekonomiska problem.
- Det finns ingen garanti för livstidsanställning.
variationer
skillnaden mellan tenure track vs non-tenure track positions bryter ner lite när det gäller variationer på systemet.
Jag har hört talas om tal om skolor som låter människor i fasta spårpositioner välja procentsatser (inom ett intervall) för undervisning, forskning och service som de kommer att utvärderas på.,
Jag kommer ihåg att höra om en skola som gav dig ett val att anställas i en fast anställning på en lön eller välja ett tioårigt kontrakt (utan förnyelse) vid en högre startlön.
När världen förändras och högskolor och universitet står inför fler utmaningar tror jag att fler variationer kommer att genomföras.
vilka är oddsen för att få ett fast anställning?
de flesta nypräglade PhD, alla redo att få sin karriär på rätt spår, är nyfiken på vad oddsen för att få en fast anställning spår jobb är. Svaret är som vanligt ”det beror på.,”
först beror det på din disciplin. Om du är en ny doktorsexamen i historia eller engelska där 300 till 400 kvalificerade sökande ansöker om ett enda jobb, verkar oddsen vara ganska låga. Om du har en doktorsexamen i redovisning med en CPA, dina odds är höga som många skolor letar efter dessa sällsynta djur.
För det andra, efter 30 år i akademin, ser jag mycket tryck på skolor för att minska eller eliminera anställning. Styrelser och lagstiftande organ vill ha flexibiliteten att anpassa bemanningen utifrån inskrivning och finansiella villkor., Detta bådar inte bra för framtiden för bemannade positioner och kommer att minska oddsen för att få en fast anställning spår jobb totalt.
vara säker på att fakulteten kommer att kämpa hårt för att hålla besittningstraditionen vid liv och kommer förmodligen att ha viss framgång. Jag förutser dock inte att villkoren för att anställningen ska vara samma 25 år från och med nu som för 25 år sedan. Om du vill ha tid, gör vad du kan för att komma på rätt spår för det nu.
om du menar allvar med att få anställning och kan använda lite vägledning och stöd, ta en titt på min akademiska karriär coaching tjänster.