the WONG BAKER PAIN SCALE och WORKERS’ COMPENSATION: skadade arbetstagare, SMÄRTSKALOR och arbetstagares ersättning: vad du behöver veta
ofta skadade arbetstagare, när du deltar i arbetarnas kompensationsutvärderingar och behandling uppmanas att fylla i många frågor och formulär. En av dessa former som de kan fylla i är Wong-Baker ANSIKTEN® Pain Rating Scale.,
dessa skalor kan påverka en skadad arbetstagares industriella anspråk.
den här artikeln kommer att diskutera Wong-Baker FACES® Pain Rating Scale, hur den används i en arbetstagares ersättningsanspråk, och hur det kan påverka en skadad arbetstagares påstående.
Vad är Wong-Baker ANSIKTEN® Smärta Betyg på en Skala?
Wong-Baker Pain Rating Scale är ett verktyg som används för att patienter ska kunna göra en självbedömning av sin smärta. Den skapades av Donna Wong och Connie Baker 1983 för att hjälpa barn att kommunicera om sin smärta. .,
en del av målet är att förbättra bedömningen genom att använda skalan för att hjälpa till med smärtlindring. Wong-Baker Faces Foundation indikerar att skalan är självbedömningsverktyg måste förstås av patienten, så växer i popularitet vid denna tidpunkt, men små barn hade problem med att använda siffrorna.”Således är denna typ av skala av något värde med vissa skadade arbetstagare.
När det gäller andra arbetstagare är skalan mer problematisk. I en värld av arbetstagares ersättning, det finns ett fokus på verksamhet i det dagliga livet och hur en skada påverkar dem., Denna särskilda skala, även om den kan vara effektiv när det gäller att fastställa smärtinformation av andra skäl, ger inte information som används för bedömning av funktionshinder i arbetstagarnas kompensationssystem.
med avseende på vuxna ses smärta måste annorlunda än hos barn. Vuxna reagerar på smärta som irritation, distraktion, frustration och kan generera ilska och upprörd. Vuxna gråter inte nödvändigtvis på grund av deras smärta. De flesta vuxna kan dock förstå hur skalan betyder ett intervall från ingen smärta till extrem smärta. Sammanfattningsvis är dess undersökning ytlig., Återigen är detta inte ett åtal för skalan, det är helt enkelt det problem som uppstår när det används för något som det inte var avsett för.
hur kan Wong-Baker-skalan användas för ersättning till arbetstagare?
enligt min mening kan skalan ha ett visst trovärdighetsvärde. Det kan också dokumentera banan för en skadad arbetstagares tillstånd. Om den här skalan används vid flera tillfällen kan man se Hur konsekvent rapporteringen är. Det kan också möjligen ge ljus till eventuell överdrift. Poäng på nivå 10 kan ge upphov till misstanke om överdrift.,
några råd om skalan?
det är mycket viktigt för skadade arbetstagare att försöka vara korrekt med avseende på poängen. Samtidigt som en ” 10 ”kan vara ett ” rop på hjälp”, skulle jag föreslå att den skadade arbetaren faktiskt” gråta för hjälp ” och berätta för utvärderaren eller behandlaren att de upplever en viss frustration med avseende på deras behandling och deras lättnad från smärtan. Detta kommer att förhindra en anklagelse om överdrift.
vad händer om jag behöver råd?,
om du vill ha ett gratis samråd om arbetstagarnas ersättningsfall, kontakta advokatbyråerna för Edward J. Singer, ett professionellt Lagföretag. De har hjälpt människor i centrala och Södra Kalifornien att hantera sina arbetstagares ersättningsfall i 28 år. Kontakta oss idag för mer information.