United States Leave Laws-Vacation Tracker (Svenska)
no-vacation nation
arbetsgivarna är inte juridiskt skyldiga att ge betald semester till sina anställda i USA. Den federala lagen är enkel när det gäller ett antal dagar arbetsgivare har att erbjuda för semester, betald eller obetald. Noll.
Fair Labor Standards Act från 1938 reglerar allt från arbetstid, löner och rekordhållning till barnarbete. Allt utom betald ledighet.
statliga lagar och företagspolicyer
allt detta innebär inte att arbetstagare inte kommer att ha sin ledighet., Medan federal lag är slapp, ger statliga lagar utrymme för förhandlingar mellan arbetsgivare och anställd.
När du gör företagets policyer bör du först kontrollera statliga lagar. Varje stat har sin egen ledighet lag och begränsningar. Enligt dem erbjuder vissa fördelar för anställda och får inte tillåta vissa politik. Semester policy måste ha tydliga riktlinjer. Vi har gett dig varje stat i detalj nedan så att du kan verifiera alla givna regler i ditt område.
i vissa fall kan även län och städer ha sina specifika regler i detta ämne.,
det som gör en avgörande skillnad när det gäller att definiera företagets policy är om du är en stor arbetsgivare (50 eller fler heltidsanställda) eller en liten arbetsgivare (färre än 50). Denna distinktion är nyckeln för att bestämma vilka förmåner och fördelar som skulle krävas för att erbjuda i din arbetsmiljö.
semesterdagar i verkligheten
i praktiken är betald semester perk Nummer ett i nästan vilken arbetsmiljö som helst, och företagen kommer att behandla denna högt rankade fördel med största hänsyn och due diligence., Även om inte krävs enligt federal lag, de flesta arbetsgivare ger minst 10 dagars betald semester tid därmed hålla anställda innehåll.
1-B. sjukdagar
medan semesterdagar är bara för glädje och roligt, är sjukskrivning reserverad för vård av anställda, eller en annan nära familjemedlem (vanligtvis sjukt barn eller make). Det vanliga antalet dagar som arbetsgivaren tillhandahåller är 6 till 9 dagar.
behandling av dessa dagar är samma som semesterdagar när det gäller periodiseringspolicyer och rollovers.
sjukdagar arbetsgivare ger inte ökar som år av service går.,
För mer information om olika typer av sjuka blad, kolla in vårt avsnitt nedan ”mammaledighet/pappaledighet / FMLA”
1-C. personliga dagar
förstå väl personliga dagar är viktigt är att definiera och tillämpa företagets politik.
anställda är fria att använda sin personliga ledighet på något sätt de vill ha för behov som är viktiga., Det kan vara en nära släkting som är allvarligt sjuk och behöver närvaro, ett föräldralärarmöte, omröstning, längre medicinska möten och förebyggande hälsovård, en rörlig dag, delta i en begravning eller minnestjänst, eller om du firar en religiös semester som anses vara en nationell helgdag.
***
PTO som en merit
i slutändan bör PTO-politiken inte behandla alla anställda med en one-size-fits-all-princip, utan snarare på meritokrati. Vilket är att säga att olika semester politik för olika anställda, baserat på längd av service och prestationer., Så länge orsakerna till semester beslut inte är ett resultat av diskriminering. Följden av denna förordning, företag är fria att erbjuda semesterförmåner på ett sätt som matchar deras strategi. I grund och botten, efter att ha respekterat federala och statliga lagar, allt kommer till affären mellan arbetsgivare och anställd.
på alla sätt kommer de flesta arbetsgivare att erbjuda olika mängder PTO för heltid vs deltidsarbetare. Naturligtvis ökar anställda med längre tjänstgöringstid antalet semesterdagar som vunnits vid 5, 10 eller 15 år.
-
Upplupna kostnader
2-A., Periodisering av PTO (betald ledighet)
på federal nivå kräver ingen lag eller lag arbetsgivare att ge anställda antingen betald eller obetald semester eller någon annan typ av ledighet från arbetet. Varje stat har dock sina lagar om PTO-politik och semester och även om stater inte specifikt kräver arbetsgivare att ge betald semestertid för anställda, reglerar vissa PTO-periodiseringar. Därför måste arbetsgivarna följa sina statliga lagar innan de fastställer sina PTO-policyer.
PTO anses vara någon betald ledighet från arbete som arbetstagaren har tjänat men ännu inte använt., Till skillnad från upplupen betald sjuk-eller semesterledighet, som behandlas separat, kombinerar PTO semester, sjuk och personlig ledighet på en tidsbank, vilket ger anställda ett mer flexibelt sätt att använda sin tid bort från arbetet.,Div>graviditet eller invaliditetsledighet
i berättigade anställda
- arbetsgivare som arbetar 40 timmar per vecka och anställda som arbetar mindre än 40 timmar per vecka men inte mindre än 20 timmar är berättigade att tjäna PTO timmar på en prorated basis
- arbetsgivare som arbetar mindre än 20 timmar per vecka på regelbunden basis, på samtal eller tillfälliga arbetsgivare är inte berättigade att samla PTO
II beräkning av periodiserad ränta:
periodiseringen baseras på betalda timmar upp till 2, 080 timmar per år (40 timmar per vecka), Övertid timmar ingår inte., Nya anställda börjar PTO periodiserade förmåner på den första dagen av anställning och upplupna tid priser varierar beroende på om den anställde är en heltid eller en deltid individ och år av tjänst de har., id=”175dec4764″>två gånger i månaden
tjänstens längd bestämmer den kurs vid vilken arbetstagaren kommer att tillfalla PTO
periodiserad heltid:
| års tjänst | periodiserad ränta för två veckors löneperiod | årlig PTO-period | maximal periodisering |
| mindre än ett år | 4H | 13 dagar (104 timmar) | 25.,5 dagar (204 timmar) |
| 1-3 år | 4.6 h | 15 dagar (120 timmar) | 33 dagar (264 timmar) |
| 4-10 år | 6.1 h | 20 dagar (160 timmar) | 42 dagar (336 timmar) |
| mer än 5 dagar (204 timmar) | 7,7 h | 25 dagar (200 timmar) | 48 dagar (384 timmar) |
varje anställds bank av PTO timmar har ett årligt maximum och inga PTO timmar kan uppkomma utöver de maximala upplupna listade.,
stater med obligatoriska betalda sjukskrivningslagar bestämmer hur arbetsgivare måste beräkna periodiseringar.,, Georgia, Tennessee, Alabama, Florida) – 8,5 dagar
Mellanvästern – 8,5 dagar
västra staterna – 9,4 dagar
IV användning av PTO
- semester ledighet måste schemaläggas i förväg
- personliga dagar och sjukdagar kan användas utan förvarning
- PTO kan användas i steg om så lite som en timme
- en anställd är skyldig att använda PTO timmar enligt hans eller hennes regelbundet schemalagda arbetsdag
- arbetsgivare kan kräva att anställd användning upplupna PTO timmar (i.,E.när du tar föräldraledighet för att få betalt under ledigheten)
2-B. Rollovers och utbetalning av oanvända timmar
arbetsgivare kan bestämma sig för att ge sina anställda rollover-förmåner enligt statens krav på roll over och PTO-utbetalningslagar.
- Use-it-or-lose-it policy
– om statens lag tillåter arbetsgivare att genomföra policyer, kommer arbetstagarens oanvända upplupna PTO-dagar inte att rullas över från ett år till nästa år.,
– om statens lag inte tillåter en arbetsgivare att genomföra policyer, måste arbetsgivaren rulla över upplupna PTO-dagar från föregående till nästa år. – – – En arbetsgivare kan dock sätta ett tak för både det totala antalet timmar som får rullas över och det totala antalet timmar som får vara i den anställde banken.
Stater som inte tillåter Use it or lose it-policy: Montana, Kalifornien, Nebraska.
stater som tillåter det, men med vissa undantag: Massachusetts, Illinois.
alla andra stater tillåter användning-it-or-lose-it-policyer.,
- PTO utbetalning vid uppsägning
vissa stater har PTO utbetalning lagar, men i de flesta av dem utbetalning lag gäller intjänade semestertid.
Medlemsstater som kräver PTO utbetalning: Kalifornien, Montana, Nebraska, Colorado, Illinois, Indiana, Massachusetts, Louisiana, Rhode Island, New Hampshire.,det, men med vissa undantag: Oregon, Wyoming, North Dakota, Wisconsin, North Carolina, New York, Maryland,
i Alla andra stater som inte kräver arbetsgivarna att ge PTO utbetalning vid uppsägning
- Föräldraledighet (Moderskaps -, Faderskaps -) och Family and Medical Leave Act (FMLA)
Två federala lagar för att erbjuda skydd för nya föräldrar:
- Graviditeten Diskriminering Lagen: Denna lag som förbjuder arbetsgivare att brand, vägra att hyra eller neka en kvinna en kampanj för att hon är gravid, men det ger inte jobb skydd till en gravid kvinna eller en ny förälder.,
- lagen om familjeledighet och medicinsk ledighet: den ger anställda obetald, arbetsskyddad ledighet efter barnets födelse eller när det är i allvarligt hälsotillstånd.
många stater ger längre arbetsskydd för föräldrar att ta hand om sina nyfödda barn, än vad som tillhandahålls av FMLA (12 veckor), och som för kvinnor graviditetsrelaterade funktionshinder och återhämtning från förlossning.
stater: Kalifornien, Connecticut, Louisiana, New Jersey, Oregon, Rhode Island, Tennessee, D. C.,
det finns också stater som antagit sin egen familj och medicinska ledighet lagar om föräldraledighet (Moderskap och faderskap): Kalifornien, Connecticut, Hawaii, New Jersey, Oregon, Rhode Island, Vermont, Washington, Wisconsin, DC, New York, Massachusetts, New Mexico.,
typer av ledighet som avser föräldraledighet (mammaledighet och pappaledighet)
- familjeledighet
denna typ av ledighet används för att ta hand om en familjemedlem som är sjuk, inklusive en som lider av en graviditetsrelaterad funktionsnedsättning eller återhämtar sig från villkor i samband med förlossning., Det gäller också för en ny förälder att ta hand om ett biologiskt, adopterat eller fosterbarn
betald familjeledighet och familjeledighet förmåner
kvinnor eller män som tar ledigt från arbetet till vård för familjemedlemmar eller en nyfödd, nyligen adopterad eller fosterbarn har rätt till partiell eller fullständig ersättning av inkomst.
stater med betald familjeledighet: Kalifornien, Connecticut, Massachusetts, New Jersey, New York, Oregon, Rhode Island, Washington och D. C.,
- medicinsk ledighet
medicinsk ledighet tas av en anställd för att återhämta sig från sjukdom och inkluderar ledighet relaterad till graviditetsrelaterade funktionshinder och att återhämta sig från födseln.
Betald sjukledighet, kortfristig invaliditetsförsäkring och tillfällig invaliditetsförsäkring
berättigade anställda får en partiell eller fullständig ersättning av inkomst, kortfristig invaliditetsförsäkring och tillfällig försäkring täcker en del av det vanliga lönebeloppet. I vissa stater betalas förmåner endast till en viss tid.,
stater med betald medicinsk ledighet: Kalifornien, Hawaii, New Jersey, New York, Rhode Island, Washington.
- föräldraledighet (mammaledighet och pappaledighet)
föräldraledighet är en typ av medicinsk ledighet och det ger ledighet från arbetet för föräldrar.
betald föräldraledighet, både Moderskap och faderskap, beror på den statliga lagen och lokala politiken eller de som frivilligt antagits av arbetsgivare.
stater med betald föräldraledighet: New York, Kalifornien, New Jersey, New Hampshire och Washington, D. C.,
stadsregeringar i Ohio, North Carolina och Florida har passerat betalda föräldraledighet räkningar för kommunala anställda.
betald ledighet lagar övervägs av statliga lagstiftare i Massachusetts, Oregon, Colorado, Connecticut och Vermont.
i mammaledighet
mammaledighet är den tid då en kvinna tar ledigt från arbetet i samband med barnets födelse eller adoption. Det kan inkludera medicinsk ledighet och föräldraledighet. I många stater har födelsemödrar fördelar för graviditetsrelaterade funktionshinder., Detta kan inkludera kortfristiga sjukförsäkringsförmåner och användningen av upplupen sjukskrivning, semesterledighet eller PTO-tid.
beroende på en statlig lag är olika förmåner tillåtna när det gäller tillåten betald tid för ledighet, arbetsskyddad tid och krav från täckta arbetsgivare.
arbetsgivare kan kräva att anställda också använder sin PTO tid så hon fortsätter att få betalt under ledigheten.,
II faderskapsledighet
faderskapsledighet beaktas under FMLA, vilket ger biologiska eller adoptivfäder att ta obetald ledighet upp till 12 veckor efter barnets födelse eller adoption till vård och bindning med barnet.
- Jury Duty Leave
arbetsgivaren måste tillåta anställda att tjänstgöra på någon jury utan några negativa konsekvenser för verksamheten. Lagen tillåter inte arbetsgivare att vidta några åtgärder mot anställda för att tjänstgöra på en federal jury. På federal nivå är en arbetsgivare inte skyldig att betala en anställd medan de är i jurytjänst.,
lista över stater vars Jurytjänst lämnar lagar ger anställda betald ledighet:
Alabama, Colorado, Connecticut, Louisiana, Massachusetts, Nebraska, New York, Tennessee.
- Bereavement Leave
Bereavement Leave representerar den period som en anställd tar på grund av en nära familjemedlems död och att delta i eller organisera en begravning för en nära familjemedlem. Denna term hänvisar till en arbetstagares make, föräldrar, stepparents, syskon, barn, mor-eller farförälder, svärfar, svärmor, svärson, svärson, svärson, barnbarn, barnbarn eller styvbarn.,
det finns ingen federal lag som beviljar dödsfall till individer, den amerikanska Family Medical Leave Act (FMLA) tillåter anställda att ta upp till 12 veckors obetald ledighet för familjerelaterade frågor. Avgångsvederlag beror på anställdas-arbetsgivaravtal. Policyer skiljer sig också från stat till stat, såväl som organisation till organisation. De flesta organisationer tillåter dock den extra icke-betalda tiden till arbetstagaren.
Sorgledighet betraktas som obetald ledighet och anställda kan ges upp till tre dagars ledighet från arbetet.,
stater med obligatorisk betald ledighet: Oregon, Kalifornien, Rhode Island
- rösträtt
ingen federal lag kräver arbetsgivare att tillhandahålla betald eller obetald rösträtt för sina anställda. Men många stater har lagar om de fördelar som arbetsgivare måste ge till anställda. Vissa förbjuder en arbetsgivare att ekonomiskt bestraffa anställda under omröstningsledigheten, medan andra beordrar arbetsgivare att tillhandahålla betald rösträtt för sina anställda.,
stater som tillhandahåller betald rösträtt (upp till två timmar): Kalifornien, Colorado, Maryland, New York, Washington
- militär ledighet
en federal lag, Uniformed Services Employment and re Employment Rights Act (USERRA) ger obetald ledighet upp till fem år, jobbskydd och återanställning för alla anställda som kallas till aktiv tjänst i US military, US., väpnade styrkor, reserver, nationalgardet, marinen och andra uniformerade tjänster, inklusive det nationella katastrofmedicinska systemet och det offentliga hälso-och sjukvårdssystemets uppdragskorps, eller frivilligt valde att delta i sådan verksamhet. Det ger också skydd för funktionshindrade veteraner.
lagen gäller för alla arbetsgivare inom den offentliga och privata sektorn, inklusive federala arbetsgivare.,
förutom federal lag kan statliga lagar ha olika krav, rättigheter och förmåner avseende tjänsten, men nästan alla stater skyddar anställda från att diskrimineras för att tjänstgöra i militären.,
privata arbetsgivare är inte skyldiga att tillhandahålla betald ledighet., Militär ledighet är avsedd att läggas till varje årlig ledighet (PTO eller semester). Anställda kan dock välja att använda betald tid när militär ledighet inte betalas.