vad är standard 401k arbetsgivaravgift?
kort svar
det finns ingen standard 401k arbetsgivaravgift eftersom företagen själva kan bestämma hur mycket de kommer att lägga till en anställds plan. Som sagt, marknadstrender växer fram, och uppgifterna nedan kan ge dig en smygtitt på hur dina bidrag jämför med dina konkurrenter.
den låga minskningen av Bidragsmatchning
första saker först: Enligt lag behöver arbetsgivarna inte matcha någon del av en anställds investering i en 401k-plan., Det krävs dock årliga ickediskrimineringstestplaner är rättvisa för alla anställda.
eftersom” Uncle Sam ” erbjuder skatteincitament för den avgiftsvänliga arbetsgivaren, erbjuder många företag sådana bidrag som en del av ett övergripande ersättningspaket för anställda. Vissa fördelar är följande:
- attrahera och behålla topp talang
- 401k bidrag är avdragsgilla och kan skjutas upp till en gräns som fastställts av IRS
- en 401k plan sätter onus pension investera på den anställde, skära arbetsgivarens arbetsbelastning.,Hing policy, du har i princip fyra alternativ:
- procentuell matchning: arbetsgivaren bidrar med en procentandel av lönen en anställd skjuter upp till 401k-kontot
- Fast matchning: arbetsgivaren bidrar $1 för varje $1 arbetstagaren skjuter upp Planen upp till ett definierat avgiftstak, till exempel 6% av lönen
- Blankettbidrag: arbetsgivaren gör en blankett procentuell avgift för alla anställda oavsett om de skjuter upp betala in i 401k-planen
Multi-Tier formel:
arbetsgivarens bidrag minskar när arbetstagarens senareläggning ökar., Så, en arbetsgivare kan bidra dollar för dollar på de första 3 procent av lönen bidrog och 50 cent per dollar på Nästa 3 procent av lönen. Den vanligaste matchen idag är dollar-för-dollar på de första 6 procenten av anställdas uppskov, upp från en $0.50 per $ 1 match i 2011. Medan du är fri att välja den matchande nivå som fungerar bäst för din organisation, är det viktigt att komma ihåg din totala ersättning paket.,
ett roligt faktum
en jättestor 43% av arbetarna säger att de gärna skulle ta en lägre lönecheck
i utbyte mot en större 401K match, vilket är en fascinerande bit av anställd psykologi som öppnar dörrar för dig att bli den bästa arbetsgivaren sedan skivat bröd utan att ta en stor hit till bottenlinjen.