Jednodušší Způsoby, jak Vypočítat Váš Celkový Zapisovatelný Incident Rate (TRIR)

velké a malé Společnosti se starají o bezpečnost, a to oprávněně! Klasické kancelářské budovy zaměstnanci nemusí zvážit možnost ublížení na zdraví stejným způsobem žít pracovníků stavby, ale ve skutečnosti, TRIR (total recordable incident rate) je stejně důležité v obou případech.

to proto, Že bezpečnost v každém odvětví je řízen aktivně a dohlíží na Bezpečnost práce a Administrace Zdraví (OSHA), jak možná víte., OSHA je vládní subjekt, který hodnotí bezpečnost na pracovišti a prosazuje plány na snížení škod a zlepšení pracovních podmínek pro každého. Stručně řečeno, OSHA má pravomoc vypnout i ty největší korporace, pokud jsou považovány za porušení bezpečnostních předpisů na pracovišti.

Pokud vás zajímá, jak OSHA dělá svá rozhodnutí, je to perfektní šance seznámit se s výpočty TRIR. TRIR je vzorec používaný k výpočtu počtu porušení bezpečnosti OSHA-vymahatelné za celkové odpracované hodiny., Tato data jsou zaznamenána v systému ISNetworld; který sleduje porušení bezpečnosti a má vážný vstup do budoucí únosnosti vaší společnosti.

většina velkých korporací odložit do databáze ISNetworld před najmutím dodavatele. Ber to jako pokračující bezpečnostní pověst. V sázce jsou vysoké, a udržet tato čísla incidentů na minimum výhody všichni zúčastnění.

význam TRIR

práce ve velké společnosti může snížit závažnost pracovních úrazů., Mít tisíce zaměstnanců s exponenciálně větším počtem pracovních hodin znamená, že bude více času na rozdělení zaznamenatelných incidentů OSHA. To snižuje procento incidentů, což činí velké společnosti statisticky bezpečnější na papíře.

TRIR je založeno na násobení záznamu incidentů o 200.000 hodin, rozdělených podle skutečného počtu odpracovaných hodin (nebo odhadované pro standardní rok). 200 000 hodin vychází z průměrných odpracovaných hodin 100 zaměstnanců za standardní rok., Pokud má společnost méně než 100 zaměstnanců, mohou čelit bitvě do kopce. Mít TRIR, který je pro váš průmysl vyšší než průměr, vás může automaticky malovat jako profesionální vyvrhel.,

Firmy nechtějí najímat dodavatele, kteří se přihlásí vysoký počet OSHA zaznamenatelných událostí z několika důvodů, včetně:

• pověst společnosti
• Rizika pro oba společníci a interní zaměstnanci
• Pojištění aspekty
• Etické aspekty
• Právní důsledky

V podnicích s méně než 100 zaměstnanci, dokonce i jeden OSHA-r incident může být profesionálně zničující, a výsledek celkem neúspěchu v podnikání. Proto čím menší je společnost, tím více si musí být vědoma bezpečnosti!,

Zkoumání TRIR vzorec

TRIR vzorec je následující:

TRIR= (celkový počet OSHA-zaznamenatelných událostí) x 200 000 dolarů

(celkový počet odpracovaných hodin vašich zaměstnanců za rok)

Pracující v podniku s 800 zaměstnanci na plný úvazek (zjišťuje, full-time odhaduje na 2000 hodin za rok na zaměstnance) a jeden OSHA-záznamu incidentu by to vypadat nějak takhle:

1 × 200,000
_____________. = 0.13

1,600,000

to je extrémně nízké skóre a vypadalo by to dobře pro každého, kdo zvažuje pronájem této smluvní společnosti., Pro kontext je dobrý TRIR obvykle definován jako 3.0 nebo nižší.

Teď pojďme se podívat na stejný počet OSHA-zaznamenatelných událostí pro společnost s pouze 3 zaměstnance na plný úvazek by to vypadat nějak takhle:

1 × 200,000
____________ = 33

6,000

je To číslo podstatně vyšší, a téměř jistě by způsobit OSHA, aby společnost zavřeme úplně. Bodování TRIR nad 7 může učinit společnost terčem překvapivých inspekcí OSHA a další kontroly od externích agentur.,

s tím, podle standardů OSHA, pouze společnosti s více než 10 zaměstnanci na plný úvazek musí každoročně hlásit svůj TRIR vládní agentuře. To umožňuje mnoha malým společnostem udržet hlavu nad vodou, i když mohou být stále zodpovědní za své skóre v síti ISNetwork.

Pokud zaměstnanec zvažuje práci pro společnost ve vysoce rizikovém odvětví, může toto číslo také ovlivnit jejich rozhodnutí o zaměstnání. Kvalita bezpečnosti společnosti je hlavním faktorem při rozhodování o zaměstnání; vysoká TRIR způsobuje kontrolu z interních i externích zdrojů.,

pro další pomoc při výpočtu klikněte zde pro přístup k kalkulačce TRIR.

menší společnosti musí být velmi svědomité

podle statistik zveřejněných přidruženými generálními dodavateli Ameriky je v průmyslu více než 650 000 zaměstnavatelů zaměstnávajících více než 6 milionů lidí. To znamená, že velikost společnosti může spustit gamut, přičemž drtivá většina smluvních společností má méně než 100 zaměstnanců. S vědomím, že to úroveň hřiště, ale ne o moc pro menší zaměstnavatele.,

práce v rámci menší organizace znamená zdůraznění bezpečnosti na všech úrovních. Využití high-tech tréninkového softwaru v kombinaci s častými vrtáky a aktualizacemi může pomoci, ale existuje několik dalších věcí, které zaměstnavatelé mohou dělat, aby zlepšili skóre TRIR. Některá doporučení jsou:

• Sestavte roční plán zlepšení výkonu pomocí dat z předchozího roku. Digitální nástroje jsou k tomu klíčové.
• Identifikujte místa, která potřebují zlepšení, a přijĎte s žalovatelným plánem, který lze přiřadit každému členovi týmu. Změřte pokrok na týdenní a měsíční bázi.,
• Identifikujte rezervu pro chyby týkající se potenciálních rizik. Vědět, jak daleko může zaměstnanec jít, než se riziko stane incidentem, vám může pomoci vyvinout strategii pro eliminaci nebo minimalizaci rizikového chování.
• Zůstaňte pilní s tréninkem. Neustále aktualizujte zaměstnance o tréninkových postupech, držte je odpovědní za riskantní chování a odměňujte dodržování protokolu. Časté a poutavé školení a vizuálně přístupné statistiky mohou udržet každého, kdo se podílí na zlepšení bezpečnosti na pracovišti.,
• Zavést politiku otevřených dveří pro zaměstnance hlásit rizika a porušení bezpečnosti, aby jejich orgány dohledu anonymně. To může pomoci zachytit potenciálně nebezpečné chování v pracovním prostředí, než budou mít šanci ovlivnit váš TRIR.

technologie může sledovat pokrok, analyzovat data a zefektivnit odpovědnost a komunikaci. Neváhejte využít dostupné zdroje.,

TRIR výpočty pro společnosti s méně než 100 zaměstnanci

Jak jsme zjistili dříve, menší firmy mohou mít těžší čas zachování vysoké TRIR klientů bez extrémně svědomitý bezpečnostní programy. Zatímco TRIR vzorec je průmyslový standard a zůstává základem pro formální srovnání; některé společnosti mají změněný vzorec získat více realistické pochopení jejich bezpečnostní rizika.

pro přibližný TRIR, který je jedinečný a přesný pro vaši společnost, jednoduše nahraďte 200 000 skutečným počtem odpracovaných hodin ročně., Pak to vynásobte počtem zaznamenatelných incidentů OSHA a vydělte je stejným počtem hodin. Například, že společnost již bylo zmíněno dříve s pouze 3 zaměstnance by zjistit jejich přibližnou TRIR, jako je tento:

1 × 6,000
_____________ = 1

6,000

To číslo je trochu přijatelnější, než původní 33, ale není použitelný jako formální rozchod ve srovnání s průmyslovými standardy., Pokud byste chtěli mít regionální nebo celostátní soupis svého průměru TRIR, obraťte se na úřad pro statistiku práce a pokuste se najít zprávu podrobně popisující průměrnou velikost smluvních firem ve vašem státě. Vynásobte průměrný počet zaměstnanců o 2 000, abyste získali nové číslo, které nahradí původních 200 000. Poté porovnejte svou společnost s tímto číslem pro místní hodnocení

nezapomeňte, že ani jeden z těchto neoficiálních vzorců nebude použit k určení vašeho skutečného TRIR. Mohou vám však poskytnout představu o tom, jak vaše společnost funguje ve srovnání s ostatními srovnatelné velikosti.

---