あなたの総記録可能なインシデント率（TRIR）を計算する簡単な方法

大小の企業は、安全性を気にし、正当にそう！ 古典的なオフィスビルの従業員は、ライブ建設現場の労働者が行うのと同じように身体的危害の可能性を考慮しないかもしれませんが、実際には、TRIR（

ご存知のように、あらゆる業界の安全は労働安全衛生局（OSHA）によって積極的に管理され、監督されているからです。, OSHAは、職場の安全性を評価し、害を減らし、すべての人の労働条件を改善する計画を実施する政府機関です。 要するに、OSHAは、職場の安全規制に違反しているとみなされた場合でも、最大の企業をシャットダウンする力を持っています。

OSHAがどのように決定を下すのか疑問に思っているなら、TRIR計算に精通するのに最適なチャンスです。 TRIRは、総労働時間当たりのOSHA強制力のある安全違反の数を計算するために使用される式です。, このデータはISNetworldシステムに記録され、安全違反を追跡し、会社の将来の雇用可能性に深刻なインプットを与えます。

ほとんどの大手企業は、請負業者を雇用する前にISNetworldデータベースに延期します。 進行中の安全評判のようなそれについて考えなさい。 尾に、そうした事件の数を最小限べての人に恩恵を与えます。

TRIRの重要性

大企業で働くことは、仕事関連の傷害の深刻さを損なう可能性があります。, 数千人の従業員が指数関数的に多くの労働時間を持つことは、OSHA記録可能なインシデントを分割するためのより多くの時間があることを意味し これにより、インシデントの割合が低下し、大企業は統計的に紙の上で安全になります。

TRIRは、記録可能なインシデントを200,000時間で乗算し、実際の勤務時間数（または標準年の推定）で割ったものに基づいています。 200,000時間は、標準的な年にわたって100人の従業員が働いた平均時間に基づいて計算されます。, 会社が100人以下の従業員を持っている場合、彼らは苦しい戦いに直面している可能性があります。 あなたの企業のための平均より高いTRIRを持っていることは専門のpariahとして自動的に塗ることができる。,

企業は、以下を含むいくつかの理由で、osha記録可能なインシデントの数が多い請負業者を雇うことを望んでいません。

• 会社の評判
• アソシエイトと内部従業員の両方に対するリスク
• 保険に関する考慮事項
• 倫理的考慮事項
• 法的影響

従業員数が100人未満の企業では、osha記録可能なインシデントでさえ、専門的に壊滅的なものになり、ビジネス全体の失敗につながる可能性があります。 したがって、会社が小さければ小さいほど、より安全に配慮する必要があります！,

TRIR式を調べる

TRIR式は次のようになります。

TRIR=(OSHA記録可能なインシデントの総数)x200,000

(年間従業員の総労働時間数)

800人のフルタイム従業員を持つ会社で働く(従業員一人当たり年間推定時間2,000時間でフルタイムを計算する)とosha記録可能なインシデントは次のようになります。

1×200,000
_____________. =0.13

1,600,000

これは非常に低いスコアであり、その契約会社を雇うことを検討している人にとっては良いでしょう。, コンテキストについては、良好なTRIRは通常3.0以下と定義されます。

今のは、唯一の3フルタイムの従業員を持つ会社のためのOSHA記録可能なインシデントの同じ数を見てみましょう：

1×200,000
____________ = 33

6,000

その数はかなり高く、ほぼ確実にOSHAが会社を完全に閉鎖する原因となります。 7の上のTRIRを記録することは会社に外的な代理店からの驚きのOSHAの点検そして付加的な精査のためのターゲットをすることができる。,

そうは言っても、OSHA基準では、10人以上のフルタイムの従業員を持つ企業のみが毎年TRIRを政府機関に報告する必要があります。 これにより、多くの中小企業は頭を水の上に保つことができますが、ISNetworkでのスコアは依然として責任を負うことができます。

従業員がリスクの高い業界の企業で働くことを検討すると、この数は雇用決定にも影響を与える可能性があります。 会社の安全性能の質は雇用の決定の主要な要因である;高いTRIRは内部および外的な源からの精査を引き起こす。,

計算上の追加のヘルプについては、TRIR電卓にアクセスするにはここをクリックしてください。

中小企業は非常に良心的である必要があります

アメリカの関連ゼネコンによってリリースされた統計によると、650,000以上の雇用者が6万人 これは、企業の規模が100人未満の従業員を持つ契約企業の大半で、色域を実行することができることを意味します。 このレベルに活躍の場がないため小さい雇用者.,

小規模な組織内で働くことは、あらゆるレベルで安全性を重視することを意味します。 頻繁なドリルおよび更新と結合されるハイテクな訓練ソフトウェアを利用することは助けることができるがそのTRIRのスコアを改善するために いくつかの推奨事項は次のとおりです。

• 前年のデータを使用して年間のパフォーマンス改善計画を作成します。 これにはデジタルツールが鍵です。
• 改善が必要な場所を特定し、チームの各メンバーに割り当てることができる実用的な計画を考え出します。 毎週および毎月の進捗状況を測定します。,
• 潜在的な危険に関するエラーのマージンを特定します。 リスクがインシデントになる前に従業員がどこまで行くことができるかを知ることは、危険な行動を排除または最小限に抑えるための戦略を
• トレーニングに熱心に滞在します。 トレーニング手順に関する従業員を継続的に更新し、危険な行動について責任を負い、プロトコルの遵守に報います。 頻繁に係る研修、視覚的にアクセスポ確保できて、関係者の皆様には改善の職場の安全性です。,
• 従業員がリスクおよび安全違反を上司に匿名で報告するためのオープンドアポリシーを実装します。 ことができャ潜在的に危険な動作環境にいい影響TRIR.

テクノロジーは、進捗状況を追跡し、データを分析し、説明責任とコミュニケーションをより効果的にすることができます。 あなたに利用できる資源を使用することを躊躇してはいけない。,

従業員数が100人未満の企業のTRIR計算

以前に設立したように、中小企業は非常に良心的な安全プログラムなしで高いTRIR評価を維持する TRIR式は業界標準であり、正式な比較の基礎となっていますが、一部の企業では安全性リスクをより現実的に理解するために式を変更しています。

あなたの会社にとってユニークで正確なおおよそのTRIRについては、200,000を年間働いた実際の時間数に置き換えるだけです。, 次に、これにOSHA記録可能なインシデントの数を掛け、同じ時間数で割ります。 たとえば、先に述べた3人の従業員しかいない会社は、

1×6,000
のようにおおよそのトライアルを計算します。>_____________ = 1

6,000

その数は元の33よりも少し美味しいですが、業界標準と比較して正式なゲージとしては使用できません。, あなたのTRIR平均の地域または州全体の在庫を取りたい場合は、労働統計局に連絡し、あなたの州の契約企業の平均サイズを詳述したレポートを見つ 平均従業員数に2,000を掛けて、元の200,000を置き換える新しい番号を取得します。 その後、ローカル評価のためにこの番号とあなたの会社を比較

覚えておいてください、これらの非公式の式のどちらもあなたの本当のTRIRを決定する ができるように連絡してくれるアイデアがどのような会社に比べその他の同等サイズです。

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