Nemmere måder at beregne din samlede Recordable Incident Rate (TRIR)
virksomheder store og små bekymrer sig om sikkerhed, og med rette! Classic kontorbygning medarbejdere kan ikke overveje muligheden for legemsbeskadigelse på samme måde levende byggeplads arbejdstagere gør, men i virkeligheden, TRIR (total recordable incident rate) er lige så vigtig i begge scenarier.
det skyldes, at sikkerhed i alle brancher styres og overvåges aktivt af Occupational Safety and Health Administration (OSHA), som du måske ved., OSHA er en regeringsenhed, der evaluerer arbejdspladsens sikkerhed og håndhæver planer om at reducere skade og forbedre arbejdsvilkårene for alle. Kort sagt har OSHA beføjelse til at lukke selv de største virksomheder, hvis de anses for at være i strid med arbejdspladsens sikkerhedsforskrifter.
Hvis du spekulerer på, hvordan OSHA træffer deres beslutninger, er det en perfekt chance for at blive fortrolig med TRIR-beregninger. TRIR er en formel, der bruges til at beregne antallet af OSHA-håndhævelige sikkerhedsovertrædelser pr., Disse data registreres i Isnet .orld-systemet; som holder styr på sikkerhedsovertrædelser og har alvorlige input til din virksomheds fremtidige lejelighed.
de fleste større virksomheder udsætter til Isnet .orld-databasen, før de ansætter en entreprenør. Tænk på det som en løbende sikkerhed ry. Indsatserne er høje, og at holde disse hændelsesnumre til et minimum gavner alle involverede.
betydningen af TRIR
at arbejde i et stort firma kan forringe alvorligheden af arbejdsrelaterede skader., At have tusinder af ansatte med eksponentielt større antal arbejdstimer betyder, at der vil være mere tid til at opdele OSHA-registrerbare hændelser. Dette sænker procentdelen af hændelser, hvilket gør store virksomheder statistisk sikrere på papir.
TRIR er baseret på multiplikation af optagbare hændelser af 200.000 timer, divideret med det faktiske antal arbejdstimer (eller estimeres for et standard år). De 200.000 timer er regnet ud på de gennemsnitlige arbejdstimer, som 100 ansatte har arbejdet over et standardår., Hvis en virksomhed har færre end 100 ansatte, står de muligvis over for en op ad bakke. At have en TRIR, der er højere end gennemsnittet for din branche, kan automatisk male dig som professionel paria.,
Virksomheder ikke ønsker at ansætte entreprenører, der logger en høj antallet af OSHA skrivbare hændelser, af flere årsager, herunder:
- virksomhedens omdømme
- Risici for både medarbejdere og interne medarbejdere
- Forsikring overvejelser
- Etiske overvejelser
- Juridiske implikationer
I virksomheder med færre end 100 ansatte, kan selv en enkelt OSHA-skrivbare hændelse kan være fagligt ødelæggende, og resultere i total fiasko. Derfor, jo mindre virksomheden er, jo mere sikkerhedsbevidste skal de være!,
Undersøge TRIR formel
TRIR formlen er som følger:
TRIR= (samlede antal OSHA-skrivbare hændelser) x 200,000
(Det samlede antal timer, der er arbejdet med dine medarbejdere om året)
Arbejde på en virksomhed med 800 fuldtidsbeskæftigede medarbejdere (figurerer på fuld tid på anslået til 2.000 timer om året per medarbejder) og en OSHA-skrivbare hændelse ville se noget som dette:
1 × 200,000
_____________. = 0.13
1,600,000
det er en ekstremt lav score, og det ville se godt ud for alle, der overvejer at ansætte det kontraherende selskab., For kontekst defineres en god TRIR typisk som 3.0 eller lavere.
lad os Nu tage et kig på det samme antal OSHA-skrivbare hændelser for et selskab med kun 3 fuldtidsansatte ville se noget som dette:
1 × 200,000
____________ = 33
6,000
Det tal er væsentligt højere, og det ville næsten helt sikkert medføre, at OSHA til at lukke virksomheden ned helt. At score en TRIR Over 7 kan gøre et firma til et mål for OSHA-inspektioner og yderligere kontrol fra eksterne agenturer.,OSHA-standarder er det kun virksomheder med mere end 10 fuldtidsansatte, der skal rapportere deres TRIR til regeringsorganet hvert år. Dette giver mange små virksomheder mulighed for at holde hovedet over vandet, selvom de stadig kan være ansvarlige for deres score i Isnetworkork.
Når en medarbejder overvejer at arbejde for en virksomhed i en højrisikobranche, kan dette antal også påvirke deres ansættelsesbeslutninger. Kvaliteten af virksomhedens sikkerhedsresultater er en vigtig faktor i beskæftigelsesbeslutninger; en høj TRIR forårsager kontrol fra både interne og eksterne kilder.,for yderligere hjælp til beregning, Klik her for at få adgang til en TRIR-lommeregner.
mindre virksomheder skal være ekstremt samvittighedsfulde
ifølge statistikker udgivet af de associerede hovedentreprenører i Amerika er der over 650.000 arbejdsgivere i branchen, der beskæftiger over 6 millioner mennesker. Det betyder, at størrelsen på en virksomhed kan køre spektret, hvor langt de fleste entreprenørvirksomheder har færre end 100 ansatte. At vide dette niveauer spilleregler, men ikke af meget for mindre arbejdsgivere.,
at arbejde inden for en mindre organisation betyder at understrege sikkerhed på alle niveauer. Udnytte højteknologisk uddannelse soft .are kombineret med hyppige øvelser og opdateringer kan hjælpe, men der er flere andre ting arbejdsgivere kan gøre for at forbedre denne TRIR score. Nogle anbefalinger er at:
- udarbejde en årlig præstationsforbedringsplan ved hjælp af data fra det foregående år. Digitale værktøjer er nøglen til dette.
- Identificer steder, der skal forbedres, og kom med en handlingsplan, der kan tildeles hvert medlem af holdet. Mål fremskridt på ugentlig og månedlig basis.,
- Identificer en fejlmargin vedrørende potentielle farer. At vide, hvor langt en medarbejder kan gå, før en risiko bliver en hændelse, kan hjælpe dig med at udvikle en strategi for at eliminere eller minimere risikabel adfærd.
- Bliv flittig med træning. Opdater løbende medarbejdere om træningsprocedurer, hold dem ansvarlige for risikabel adfærd og belønne overholdelse af protokollen. Hyppige og engagerende træningssessioner og visuelt tilgængelige statistikker kan holde alle involverede i forbedringen af sikkerheden på arbejdspladsen.,
- implementere en åben dørpolitik for medarbejdere til at rapportere risici og sikkerhedsbrud til deres vejledere anonymt. Dette kan hjælpe med at fange potentielt farlig adfærd i arbejdsmiljøer, før de har en chance for at påvirke din TRIR.
Teknologi kan holde styr på fremskridt, analysere data, og gøre ansvarlighed og kommunikation mere effektiv. Tøv ikke med at bruge de tilgængelige ressourcer.,
trir-beregninger for virksomheder med færre end 100 ansatte
som vi etablerede tidligere, kan mindre virksomheder have sværere ved at opretholde en høj TRIR-rating uden ekstremt samvittighedsfulde sikkerhedsprogrammer. Mens TRIR-formlen er industristandarden og forbliver grundlaget for formel sammenligning; nogle virksomheder har ændret formlen for at få en mere realistisk forståelse af deres sikkerhedsrisici.
for en omtrentlig TRIR, der er unik og præcis for din virksomhed, skal du blot erstatte 200.000 med det faktiske antal arbejdede timer om året., Multiplicer derefter dette med antallet af OSHA-registrerbare hændelser, og divider det med det samme antal timer. For eksempel, at en virksomhed, der er nævnt tidligere, med kun 3 ansatte ville finde deres omtrentlige TRIR som dette:
1 × 6,000
_____________ = 1
6,000
dette tal er en smule mere velsmagende end de oprindelige 33, men er ikke anvendelig som en formel måle i forhold til branchestandarder., Hvis du gerne vil tage en regional eller statslig opgørelse over dit TRIR-gennemsnit, skal du kontakte Bureau of Labor Statistics og forsøge at finde en rapport, der beskriver den gennemsnitlige størrelse af kontraherende virksomheder i din stat. Multiplicer det gennemsnitlige antal medarbejdere med 2.000 for at få et nyt nummer til at erstatte den oprindelige 200.000. Sammenlign derefter din virksomhed med dette nummer for en lokal vurdering
Husk, at ingen af disse uofficielle formler vil blive brugt til at bestemme din sande TRIR. Men de kan give dig en ID.om, hvordan din virksomhed klarer sig sammenlignet med andre af en sammenlignelig størrelse.