Einfachere Möglichkeiten, Ihre gesamte aufzeichnbare Incident Rate (TRIR)
Unternehmen große und kleine Sorge um Sicherheit zu berechnen, und das zu Recht! Klassische Mitarbeiter im Bürogebäude betrachten die Möglichkeit einer Körperverletzung möglicherweise nicht auf die gleiche Weise wie lebende Baustellenarbeiter, aber in Wirklichkeit ist TRIR (Total Recordable Incident Rate) in beiden Szenarien genauso wichtig.
Das liegt daran, dass die Sicherheit in jeder Branche aktiv von der Occupational Safety and Health Administration (OSHA) verwaltet und überwacht wird, wie Sie vielleicht wissen., OSHA ist eine Regierungsbehörde, die die Sicherheit am Arbeitsplatz bewertet und Pläne zur Reduzierung von Schäden und zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen für alle durchsetzt. Kurz gesagt, OSHA hat die Macht, selbst die größten Unternehmen zu schließen, wenn sie gegen die Arbeitsschutzvorschriften verstoßen.
Wenn Sie sich fragen, wie OSHA ihre Entscheidungen trifft, ist es eine perfekte Chance, sich mit TRIR-Berechnungen vertraut zu machen. TRIR ist eine Formel, die verwendet wird, um die Anzahl der OSHA-durchsetzbaren Sicherheitsverletzungen pro Gesamtarbeitsstunden zu berechnen., Diese Daten werden im ISNetworld-System aufgezeichnet.das verfolgt Sicherheitsverletzungen und hat ernsthafte Beiträge in die zukünftige Einstellbarkeit Ihres Unternehmens.
Die meisten großen Unternehmen verschieben sich vor der Einstellung eines Auftragnehmers auf die ISNetworld-Datenbank. Denken Sie daran wie eine laufende Sicherheit Ruf. Die Einsätze sind hoch, und diese Vorfallzahlen auf ein Minimum zu halten, kommt allen Beteiligten zugute.
Die Bedeutung von TRIR
Die Arbeit in einem großen Unternehmen kann die Schwere arbeitsbedingter Verletzungen beeinträchtigen., Tausende von Mitarbeitern mit einer exponentiell höheren Anzahl von Arbeitsstunden zu haben, bedeutet, dass es mehr Zeit geben wird, um OSHA-aufzeichnbare Vorfälle aufzuteilen. Dies senkt den Prozentsatz der Vorfälle und macht große Unternehmen statistisch sicherer auf dem Papier.
TRIR basiert auf der Multiplikation von aufzeichnbaren Vorfällen mit 200.000 Stunden, dividiert durch die tatsächliche Anzahl der geleisteten Arbeitsstunden (oder geschätzt für ein Standardjahr). Die 200,000-Stunden werden basierend auf den durchschnittlichen Arbeitsstunden von 100-Mitarbeitern über ein Standardjahr berechnet., Wenn ein Unternehmen weniger als 100 Mitarbeiter hat, stehen sie möglicherweise vor einem harten Kampf. Mit einem TRIR, der für Ihre Branche überdurchschnittlich hoch ist, können Sie automatisch als professioneller Paria malen.,
Unternehmen möchten aus mehreren Gründen keine Auftragnehmer einstellen, die eine hohe Anzahl von OSHA-aufzeichnbaren Vorfällen protokollieren, darunter:
- Der Ruf des Unternehmens
- Risiken für Mitarbeiter und interne Mitarbeiter
- Versicherungsüberlegungen
- Ethische Überlegungen
- Rechtliche Auswirkungen
In Unternehmen mit weniger als 100 Mitarbeitern kann selbst ein einzelner OSHA-aufzeichnbarer Vorfall beruflich verheerend sein und zu einem totalen Geschäftsausfall führen. Je kleiner das Unternehmen ist, desto sicherheitsbewusster müssen sie sein!,
Prüfung der TRIR-Formel
Die TRIR-Formel lautet wie folgt:
TRIR= (Gesamtzahl der OSHA-aufzeichnbaren Vorfälle) x 200,000
(Die Gesamtzahl der von Ihren Mitarbeitern pro Jahr geleisteten Stunden)
Die Arbeit in einem Unternehmen mit 800 Vollzeitbeschäftigten (geschätzte Vollzeitstunden bei 2,000 geschätzten Stunden pro Jahr und Mitarbeiter) und ein OSHA-beschreibbarer Vorfall würde ungefähr so aussehen:
1 × 200,000
_____________. = 0.13
1,600,000
Das ist eine extrem niedrige Punktzahl und würde für jeden gut aussehen, der erwägt, dieses Vertragsunternehmen einzustellen., Für den Kontext wird ein guter TRIR normalerweise als 3.0 oder niedriger definiert.
Schauen wir uns nun die gleiche Anzahl von OSHA-aufzeichnbaren Vorfällen für ein Unternehmen mit nur 3 Vollzeitbeschäftigten an, die ungefähr so aussehen würden:
1 × 200,000
____________ = 33
6,000
Diese Zahl ist erheblich höher und würde mit ziemlicher Sicherheit dazu führen, dass OSHA das Unternehmen vollständig schließt. Die Bewertung eines TRIR über 7 kann ein Unternehmen zum Ziel für überraschende OSHA-Inspektionen und zusätzliche Überprüfungen durch externe Agenturen machen.,
Nach OSHA-Standards müssen nur Unternehmen mit mehr als 10 Vollzeitbeschäftigten ihre TRIR jedes Jahr der Regierungsbehörde melden. Dies ermöglicht es vielen kleinen Unternehmen, ihren Kopf über Wasser zu halten, obwohl sie immer noch für ihre Punktzahl im ISNetwork verantwortlich sein können.
Wenn ein Mitarbeiter erwägt, für ein Unternehmen in einer risikoreichen Branche zu arbeiten, kann sich diese Zahl auch auf seine Beschäftigungsentscheidungen auswirken. Die Qualität der Sicherheitsleistung des Unternehmens ist ein wichtiger Faktor bei Beschäftigungsentscheidungen; Ein hoher TRIR führt zu einer Prüfung sowohl aus internen als auch aus externen Quellen.,
Für zusätzliche Hilfe bei der Berechnung klicken Sie hier, um auf einen TRIR-Rechner zuzugreifen.
Kleinere Unternehmen müssen äußerst gewissenhaft sein
Laut Statistiken der Associated General Contractors of America gibt es in der Branche über 650.000 Arbeitgeber, die über 6 Millionen Menschen beschäftigen. Dies bedeutet, dass die Größe eines Unternehmens die Bandbreite abdecken kann, wobei die überwiegende Mehrheit der Vertragsunternehmen weniger als 100 Mitarbeiter hat. Dies zu wissen, ebnet das Spielfeld, aber nicht viel für kleinere Arbeitgeber.,
In einer kleineren Organisation zu arbeiten bedeutet Sicherheit auf allen Ebenen zu betonen. Die Verwendung von High-Tech-Trainingssoftware in Kombination mit häufigen Bohrungen und Updates kann helfen, aber es gibt einige andere Dinge, die Arbeitgeber tun können, um diesen TRIR-Score zu verbessern. Einige Empfehlungen sind:
- Erstellen Sie einen jährlichen Leistungsverbesserungsplan mit Daten aus dem Vorjahr. Digitale Werkzeuge sind der Schlüssel dazu.
- Identifizieren Sie Orte, die verbessert werden müssen, und erstellen Sie einen umsetzbaren Plan, der jedem Mitglied des Teams zugewiesen werden kann. Messen Sie den Fortschritt wöchentlich und monatlich.,
- Identifizieren Sie eine Fehlerquote in Bezug auf potenzielle Gefahren. Wenn Sie wissen, wie weit ein Mitarbeiter gehen kann, bevor ein Risiko zu einem Vorfall wird, können Sie eine Strategie zur Beseitigung oder Minimierung riskanter Verhaltensweisen entwickeln.
- Bleiben Sie fleißig mit dem training. Aktualisieren Sie die Mitarbeiter ständig über Schulungsverfahren, machen Sie sie für riskantes Verhalten zur Rechenschaft und belohnen Sie die Einhaltung des Protokolls. Häufige und ansprechende Schulungen und visuell zugängliche Statistiken können alle an der Verbesserung der Arbeitssicherheit beteiligen.,
- Implementieren Sie eine Richtlinie zur offenen Tür für Mitarbeiter, um Risiken und Sicherheitsverletzungen anonym an ihre Vorgesetzten zu melden. Dies kann dazu beitragen, potenziell gefährliche Verhaltensweisen in Arbeitsumgebungen zu erfassen, bevor sie Auswirkungen auf Ihre TRIR haben.
Die Technologie kann den Fortschritt verfolgen, Daten analysieren und Rechenschaftspflicht und Kommunikation effektiver gestalten. Zögern Sie nicht, die Ihnen zur Verfügung stehenden Ressourcen zu nutzen.,
TRIR-Berechnungen für Unternehmen mit weniger als 100 Mitarbeitern
Wie wir bereits festgestellt haben, können es kleinere Unternehmen schwerer haben, eine hohe TRIR-Bewertung ohne äußerst gewissenhafte Sicherheitsprogramme aufrechtzuerhalten. Während die TRIR-Formel der Industriestandard ist und die Grundlage für den formellen Vergleich bleibt; Einige Unternehmen haben die Formel geändert, um ein realistischeres Verständnis ihrer Sicherheitsrisiken zu erhalten.
Für einen ungefähren TRIR, der für Ihr Unternehmen einzigartig und genau ist, ersetzen Sie einfach die 200.000 durch die tatsächliche Anzahl der geleisteten Arbeitsstunden pro Jahr., Multiplizieren Sie dies dann mit der Anzahl der OSHA-beschreibbaren Vorfälle und dividieren Sie sie durch die gleiche Anzahl von Stunden. Zum Beispiel würde das zuvor erwähnte Unternehmen mit nur 3 Mitarbeitern seine ungefähre TRIR wie folgt berechnen:
1 × 6,000
_____________ = 1
6,000
Diese Zahl ist etwas schmackhafter als die ursprüngliche 33, kann aber im Vergleich zu Industriestandards nicht als formales Messgerät verwendet werden., Wenn Sie eine regionale oder landesweite Bestandsaufnahme Ihres TRIR-Durchschnitts machen möchten, wenden Sie sich an das Bureau of Labor Statistics und versuchen Sie, einen Bericht zu finden, in dem die durchschnittliche Größe der Vertragsunternehmen in Ihrem Bundesstaat aufgeführt ist. Multiplizieren Sie die durchschnittliche Anzahl der Mitarbeiter mit 2.000, um eine neue Nummer zu erhalten, die die ursprünglichen 200.000 ersetzt. Vergleichen Sie dann Ihr Unternehmen mit dieser Nummer für eine lokale Bewertung
Denken Sie daran, keine dieser inoffiziellen Formeln wird verwendet, um Ihre wahre TRIR zu bestimmen. Sie können Ihnen jedoch eine Vorstellung davon geben, wie sich Ihr Unternehmen im Vergleich zu anderen Unternehmen vergleichbarer Größe entwickelt.