Formas más fáciles de calcular su tasa total de incidentes registrables (TRIR)
Las empresas grandes y pequeñas se preocupan por la seguridad, ¡y con razón! Los empleados del edificio de oficinas clásico pueden no considerar la posibilidad de daño corporal de la misma manera que lo hacen los trabajadores del sitio de construcción en vivo, pero en realidad, TRIR (total recordable incident rate) es igual de importante en ambos escenarios.
esto se debe a que la administración de seguridad y salud ocupacional (OSHA, por sus siglas en inglés) administra y supervisa activamente la seguridad en todas las industrias., OSHA es una entidad gubernamental que evalúa la seguridad en el lugar de trabajo y hace cumplir los planes para reducir los daños y mejorar las condiciones de trabajo para todos. En resumen, OSHA tiene el poder de cerrar incluso las corporaciones más grandes si se considera que violan las regulaciones de seguridad en el lugar de trabajo.
si te estás preguntando cómo la OSHA toma sus decisiones, es una oportunidad perfecta para familiarizarte con los cálculos TRIR. TRIR es una fórmula utilizada para calcular el número de violaciones de seguridad exigibles por OSHA por el total de horas trabajadas., Estos datos se registran en el sistema ISNetworld; que realiza un seguimiento de las violaciones de seguridad y tiene una importante contribución a la futura capacidad de contratación de su empresa.
La mayoría de las grandes corporaciones se remiten a la base de datos de ISNetworld antes de contratar a un contratista. Piense en ello como una reputación de seguridad en curso. Hay mucho en juego, y mantener esos números de incidentes al mínimo beneficia a todos los involucrados.
la importancia de TRIR
trabajar en una gran empresa puede restar importancia a la gravedad de las lesiones relacionadas con el trabajo., Tener miles de empleados con un número exponencialmente mayor de horas de trabajo significa que habrá más tiempo para dividir los incidentes registrables de OSHA. Esto reduce el porcentaje de incidentes, haciendo que las grandes empresas sean estadísticamente más seguras en el papel.
TRIROS se basa en la multiplicación de incidentes registrables por 200.000 horas, dividido por el número real de horas trabajadas (o estimado para un año estándar). Las 200,000 horas se calculan sobre la base del promedio de horas trabajadas por 100 empleados durante un año estándar., Si una empresa tiene menos de 100 empleados, pueden estar enfrentando una batalla cuesta arriba. Tener un TRIR que es más alto que el promedio para su industria puede pintarlo automáticamente como un paria profesional.,
Las empresas no quieren contratar contratistas que registran un alto número de incidentes registrables de OSHA por varias razones, incluyendo:
- La reputación de la compañía
- riesgos tanto para los asociados como para los empleados internos
- consideraciones de seguro
- consideraciones éticas
- implicaciones legales
en empresas con menos de 100 empleados, incluso un solo incidente registrable de OSHA puede ser profesionalmente devastador y fracaso. Por lo tanto, cuanto más pequeña sea la empresa, más conscientes de la seguridad deben ser!,
examinando la fórmula TRIR
la fórmula TRIR es la siguiente:
TRIR= (número total de incidentes registrables por OSHA) x 200,000
(el número total de horas trabajadas por sus empleados por año)
trabajando en una empresa con 800 empleados a tiempo completo (calculando a tiempo completo en 2,000 horas estimadas por año por empleado) y el incidente grabable se vería algo como esto:
1 × 200,000
_____________. = 0.13
1,600,000
esa es una puntuación extremadamente baja, y se vería bien para cualquiera que esté considerando contratar a esa empresa contratante., Para el contexto, un buen TRIR se define típicamente como 3.0 o inferior.
ahora echemos un vistazo al mismo número de incidentes registrables por OSHA para una empresa con solo 3 empleados a tiempo completo se vería algo como esto:
1 × 200,000
____________ = 33
6,000
ese número es considerablemente mayor, y casi seguramente causaría que OSHA cerrara la compañía por completo. Anotar un TRIR por encima de 7 puede hacer que una compañía sea un objetivo para inspecciones sorpresa de OSHA y un escrutinio adicional de agencias externas.,
dicho esto, según los estándares de OSHA, solo las empresas con más de 10 empleados a tiempo completo deben informar su TRIR a la agencia gubernamental cada año. Esto permite a muchas pequeñas empresas mantener sus cabezas fuera del agua, aunque todavía pueden ser responsables de su puntuación en la Red is.
Cuando un empleado considera trabajar para una empresa en una industria de alto riesgo, este número también puede afectar sus decisiones de empleo. La calidad del rendimiento de seguridad de la empresa es un factor importante en las decisiones de empleo; un TRIR alto causa escrutinio tanto de fuentes internas como externas.,
para obtener ayuda adicional sobre el cálculo, haga clic aquí para acceder a una calculadora TRIR.
las empresas más pequeñas deben ser extremadamente conscientes
según las estadísticas publicadas por Associated General Contractors of America, hay más de 650,000 empleadores en la industria que emplean a más de 6 millones de personas. Esto significa que el tamaño de una empresa puede abarcar toda la gama, con la gran mayoría de las empresas contratantes con menos de 100 empleados. Saber esto nivela el campo de juego, pero no por mucho para los empleadores más pequeños.,
trabajar dentro de una organización más pequeña significa enfatizar la seguridad en todos los niveles. Utilizar software de capacitación de alta tecnología combinado con ejercicios y actualizaciones frecuentes puede ayudar, pero hay varias otras cosas que los empleadores pueden hacer para mejorar esa puntuación TRIR. Algunas recomendaciones son:
- compilar un plan anual de mejora del rendimiento utilizando datos del año anterior. Las herramientas digitales son clave para ello.
- identifique los lugares que necesitan mejoras y elabore un plan procesable que se pueda asignar a cada miembro del equipo. Mida el progreso sobre una base semanal y mensual.,
- Identificar un margen de error con respecto a los peligros potenciales. Saber hasta dónde puede llegar un empleado antes de que un riesgo se convierta en un incidente puede ayudarlo a desarrollar una estrategia para eliminar o minimizar los comportamientos de riesgo.
- Manténgase diligente con el entrenamiento. Actualizar continuamente a los empleados sobre los procedimientos de capacitación, hacerlos responsables de los comportamientos de riesgo y recompensar el cumplimiento del protocolo. Las sesiones de capacitación frecuentes y atractivas y las estadísticas visualmente accesibles pueden mantener a todos involucrados en la mejora de la seguridad en el lugar de trabajo.,
- implementar una política de puertas abiertas para que los empleados reporten riesgos y violaciones de seguridad a sus supervisores de forma anónima. Esto puede ayudar a detectar comportamientos potencialmente peligrosos en entornos de trabajo antes de que tengan la oportunidad de afectar su TRIR.
La tecnología puede realizar un seguimiento del progreso, analizar datos y hacer que la rendición de cuentas y la comunicación sean más efectivas. No dude en utilizar los recursos disponibles para usted.,
cálculos TRIR para empresas con menos de 100 empleados
como establecimos anteriormente, las empresas más pequeñas pueden tener más dificultades para mantener una alta calificación TRIR sin programas de seguridad extremadamente concienzudos. Si bien la fórmula TRIR es el estándar de la industria y sigue siendo la base para la comparación formal, algunas empresas han modificado la fórmula para obtener una comprensión más realista de sus riesgos de seguridad.
para un TRIR aproximado que sea único y preciso para su empresa, simplemente reemplace las 200,000 con el número real de horas trabajadas por año., Luego multiplique esto por el número de incidentes registrables por OSHA, y divídalo por el mismo número de horas. Por ejemplo, esa empresa mencionada anteriormente con solo 3 empleados calcularía su TRIR aproximado de esta manera:
1 × 6,000
_____________ = 1
6,000
ese número es un poco más agradable que el 33 original, pero no se puede usar como un medidor formal en comparación con los estándares de la industria., Si desea realizar un inventario regional o estatal de su promedio TRIR, comuníquese con la Oficina de Estadísticas Laborales e intente localizar un informe que detalle el tamaño promedio de las empresas contratantes en su estado. Multiplique el número promedio de empleados por 2,000 para obtener un nuevo número para reemplazar los 200,000 originales. Luego compare su empresa con este número para obtener una calificación local
recuerde, ninguna de estas fórmulas no oficiales se utilizará para determinar su TRIR verdadero. Pero pueden darte una idea de cómo está funcionando tu empresa en comparación con otras de un tamaño comparable.