Des moyens plus faciles de calculer votre taux total D’incidents enregistrables (TRIR)
les entreprises, grandes et petites, se soucient de la sécurité, et à juste titre! Les employés d’immeubles de bureaux classiques peuvent ne pas considérer la possibilité de lésions corporelles de la même manière que les travailleurs de chantier en direct, mais en réalité, le TRIR (total recordable incident rate) est tout aussi important dans les deux scénarios.
c’est parce que la sécurité dans chaque industrie est activement gérée et supervisée par L’Occupational Safety and Health Administration (OSHA), comme vous le savez peut-être., L’OSHA est une entité gouvernementale qui évalue la sécurité au travail et applique des plans visant à réduire les préjudices et à améliorer les conditions de travail pour tous. En bref, L’OSHA a le pouvoir de fermer même les plus grandes entreprises si elles sont jugées en violation des règles de sécurité au travail.
Si vous vous demandez comment L’OSHA prend ses décisions, c’est l’occasion parfaite de vous familiariser avec les calculs TRIR. TRIR est une formule utilisée pour calculer le nombre d’infractions à la sécurité exécutoires par OSHA par nombre total d’heures travaillées., Ces données sont enregistrées dans le système ISNetworld; qui garde une trace des violations de la sécurité et a une entrée sérieuse dans la future embauchabilité de votre entreprise.
la plupart des grandes entreprises s’en remettent à la base de données ISNetworld avant d’embaucher un entrepreneur. Pensez-y comme une réputation de sécurité continue. Les enjeux sont élevés et le fait de réduire au minimum le nombre d’incidents profite à toutes les personnes impliquées.
L’Importance du TRIR
travailler dans une grande entreprise peut diminuer la gravité des blessures liées au travail., Avoir des milliers d’employés avec un nombre exponentiellement plus grand d’heures de travail signifie qu’il y aura plus de temps pour diviser les incidents enregistrables OSHA. Cela réduit le pourcentage d’incidents, ce qui rend les grandes entreprises statistiquement plus sûres sur le papier.
Le TRIR est basé sur la multiplication des incidents enregistrables par 200 000 heures, divisé par le nombre réel d’heures travaillées (ou estimé pour une année standard). Les 200 000 heures sont calculées sur la base des heures moyennes travaillées par 100 employés sur une année normale., Si une entreprise compte moins de 100 employés, elle peut être confrontée à une bataille difficile. Avoir un TRIR qui est plus élevé que la moyenne pour votre industrie peut automatiquement vous peindre comme un paria professionnel.,
les entreprises ne veulent pas embaucher des entrepreneurs qui enregistrent un nombre élevé D’incidents enregistrables par L’OSHA pour plusieurs raisons, notamment:
- la réputation de l’entreprise
- Les Risques pour les associés et les employés internes
- Les considérations D’assurance
- Les considérations éthiques
- Les implications juridiques
dans les entreprises de moins de 100 employés, même un seul incident enregistrable par L’OSHA peut être dévastateur sur le plan professionnel et échec. Par conséquent, plus l’entreprise est petite, plus elle doit être soucieuse de la sécurité!,
examen de la formule TRIR
la formule TRIR est la suivante:
TRIR= (nombre total D’incidents enregistrables par L’OSHA) x 200 000
(le nombre total d’heures travaillées par vos employés par an)
travaillant dans une entreprise comptant 800 employés à temps plein (soit 2 000 heures un incident enregistrable ressemblerait à ceci:
1 × 200 000
_____________. = 0.13
1,600,000
c’est un score extrêmement faible, et serait bon pour quiconque envisage d’embaucher cette entreprise contractante., Pour le contexte, un bon TRIR est généralement défini comme 3.0 ou inférieur.
regardons maintenant le même nombre D’incidents enregistrables OSHA pour une entreprise avec seulement 3 employés à temps plein ressemblerait à ceci:
1 × 200,000
____________ = 33
6,000
ce nombre est considérablement plus élevé et provoquerait presque certainement la fermeture complète de L’entreprise par OSHA. Marquer un TRIR supérieur à 7 peut faire d’une entreprise une cible pour les inspections surprises de L’OSHA et un examen supplémentaire de la part d’agences externes.,
cela dit, selon les normes de L’OSHA, seules les entreprises comptant plus de 10 employés à temps plein doivent signaler leur TRIR à l’agence gouvernementale chaque année. Cela permet à de nombreuses petites entreprises de garder la tête hors de l’eau, bien qu’elles puissent toujours être responsables de leur score dans le réseau ISNetwork.
lorsqu’un employé envisage de travailler pour une entreprise dans un secteur à haut risque, ce nombre peut également influer sur ses décisions d’emploi. La qualité de la performance de l’entreprise en matière de sécurité est un facteur majeur dans les décisions d’emploi; un TRIR élevé entraîne un examen minutieux de la part de sources internes et externes.,
pour plus d’aide sur le calcul, cliquez ici pour accéder à une calculatrice TRIR.
les petites entreprises doivent être extrêmement consciencieuses
selon les statistiques publiées par The Associated General Contractors of America, il y a plus de 650 000 employeurs dans l’industrie employant plus de 6 millions de personnes. Cela signifie que la taille d’une entreprise peut couvrir toute la gamme, la grande majorité des entreprises contractantes ayant moins de 100 employés. Sachant cela nivelle les règles du jeu, mais pas de beaucoup pour les petits employeurs.,
travailler au sein d’une organisation plus petite signifie mettre l’accent sur la sécurité à tous les niveaux. L’utilisation d’un logiciel de formation de haute technologie combiné à des exercices et des mises à jour fréquents peut aider, mais il y a plusieurs autres choses que les employeurs peuvent faire pour améliorer ce score TRIR. Certaines recommandations sont les suivantes:
- compiler un plan annuel d’amélioration du rendement en utilisant les données de l’année précédente. Les outils numériques sont la clé pour cela.
- identifiez les endroits à améliorer et élaborez un plan d’action qui peut être attribué à chaque membre de l’équipe. Mesurer les progrès sur une base hebdomadaire et mensuelle.,
- identifier une marge d’erreur concernant les dangers potentiels. Savoir jusqu’où un employé peut aller avant qu’un risque ne devienne un incident peut vous aider à développer une stratégie pour éliminer ou minimiser les comportements à risque.
- restez diligent avec la formation. Informez continuellement les employés sur les procédures de formation, tenez-les responsables des comportements à risque et récompensez le respect du protocole. Des sessions de formation fréquentes et engageantes et des statistiques visuellement accessibles peuvent permettre à tout le monde de participer à l’amélioration de la sécurité au travail.,
- mettre en œuvre une politique de porte ouverte permettant aux employés de signaler les risques et les violations de la sécurité à leurs superviseurs de manière anonyme. Cela peut aider à détecter les comportements potentiellement dangereux dans les environnements de travail avant qu’ils n’aient une chance d’avoir un impact sur votre TRIR.
La technologie peut suivre les progrès, analyser les données et rendre la responsabilité et la communication plus efficaces. N’hésitez pas à utiliser les ressources à votre disposition.,
calculs TRIR pour les entreprises de moins de 100 employés
Comme nous l’avons établi précédemment, les petites entreprises peuvent avoir plus de mal à maintenir une cote TRIR élevée sans programmes de sécurité extrêmement consciencieux. Bien que la formule TRIR soit la norme de l’industrie et reste la base de la comparaison formelle, certaines entreprises ont modifié la formule pour obtenir une compréhension plus réaliste de leurs risques pour la sécurité.
pour un TRIR approximatif unique et précis pour votre entreprise, remplacez simplement les 200 000 par le nombre réel d’heures travaillées par année., Multipliez ensuite cela par le nombre d’incidents enregistrables par L’OSHA et divisez-le par le même nombre d’heures. Par exemple, cette entreprise mentionnée précédemment avec seulement 3 employés chiffrerait son TRIR approximatif comme ceci:
1 × 6,000
_____________ = 1
6,000
ce nombre est un peu plus acceptable que le 33 original, mais n’est pas utilisable comme jauge formelle par rapport aux normes de l’industrie., Si vous souhaitez faire un inventaire régional ou national de votre moyenne TRIR, contactez le Bureau of Labor Statistics et essayez de trouver un rapport détaillant la taille moyenne des entreprises contractantes dans votre état. Multipliez le nombre moyen d’employés par 2 000 pour obtenir un nouveau numéro pour remplacer les 200 000 d’origine. Comparez ensuite votre entreprise à ce numéro pour obtenir une note locale
N’oubliez pas qu’aucune de ces formules non officielles ne sera utilisée pour déterminer votre véritable TRIR. Mais ils peuvent vous donner une idée de la performance de votre entreprise par rapport à d’autres de taille comparable.