A WONG BAKER FÁJDALOM SKÁLA, VALAMINT a MUNKAVÁLLALÓK KÁRTÉRÍTÉSI: SÉRÜLT MUNKAVÁLLALÓK, FÁJDALOM, MÉRLEG, VALAMINT a MUNKAVÁLLALÓK KÁRTÉRÍTÉSI: MIT KELL TUDNI
Gyakran Sérült Munkavállalók, amikor részt vett munkavállalók kártérítési értékeléseket kezelés kérni, hogy töltsön ki egy csomó kérdést, formái. Az egyik ilyen űrlap, amelyet ki kell tölteniük, a Wong-Baker FACES® Fájdalomminősítési skála.,
Ezek a mérlegek hatással lehetnek a sérült munkavállaló ipari igényére.
Ez a cikk megvitatja a Wong-Baker FACES® Fájdalomminősítési skáláját, hogyan használják a munkavállalók kártérítési igényében, és hogyan befolyásolhatja a sérült munkavállaló követelését.
mi a Wong-Baker FACES® Fájdalomminősítési skála?
A Wong-Baker Pain Rating Scale egy olyan eszköz, amely lehetővé teszi a betegek számára a fájdalom önértékelését. Donna Wong és Connie Baker alkotta meg 1983-ban, hogy segítsen a gyerekeknek kommunikálni a fájdalmukról. .,
A cél része az értékelés javítása a skála használatával a fájdalomkezelés elősegítése céljából. A Wong-Baker Faces Alapítvány azt jelzi, hogy a skála önértékelési eszköz kell érteni a beteg, így egyre népszerűbb ebben az időben, de a kisgyermekek volt baj használja a számokat.”Így ez a fajta skála bizonyos értékekkel rendelkezik bizonyos sérült munkavállalókkal.
más munkavállalók tekintetében a skála problematikusabb. A munkavállalók kárpótlásának világában a mindennapi élet tevékenységére és arra összpontosítanak, hogy egy sérülés milyen hatással van rájuk., Ez a konkrét skála, bár hatékony lehet A fájdalominformációk más okokból történő megállapítása tekintetében, nem nyújt információt a fogyatékosság értékeléséhez a munkavállalók kompenzációs rendszerében.
a felnőttek tekintetében a fájdalmat másképp kell tekinteni, mint a gyermekeknél. Felnőttek reagálnak a fájdalom, mint egy irritáció, a figyelemelterelés, frusztráció, és generálhat harag, ideges. A felnőttek nem feltétlenül sírnak a fájdalom miatt. A legtöbb felnőtt azonban meg tudja érteni, hogy a skála a fájdalomtól a szélsőséges fájdalomig terjedő tartományt jelenti. Összefoglalva, vizsgálata felületes., Ismét, ez nem vádirat a skála, ez egyszerűen a probléma, hogy akkor jelentkezik, ha alkalmazzák valamit, hogy nem szánták.
hogyan lehet A Wong-Baker skálát használni a munkavállalók Kompenzációjában?
véleményem szerint a skála hitelességi értékkel bírhat. Ezenkívül dokumentálhatja a sérült munkavállaló állapotának pályáját. Ha ezt a skálát több alkalommal használják, megnézheti, hogy mennyire következetes a jelentés. Ezenkívül fényt hozhat a lehetséges túlzásokra is. A 10. szintű pontszámok túlzások gyanúját kelthetik.,
bármilyen tanácsot a skála?
nagyon fontos, hogy a sérült munkavállalók pontosak legyenek a pontszám tekintetében. Miközben a” 10 “lehet egy” segélykiáltás”, azt javaslom, hogy a sérült munkavállaló valóban” segítségért kiáltson”, és mondja el az értékelőnek vagy a treaternek, hogy valamilyen szintű frusztrációt tapasztalnak a kezelésük és a fájdalomtól való mentességük tekintetében. Ez megakadályozza a túlzás állítását.
mi van, ha tanácsra van szükségem?,
Ha ingyenes konzultációt szeretne bármely munkavállalói kártérítési ügyben, kérjük, vegye fel a kapcsolatot Edward J. Singer ügyvédi irodájával, egy professzionális jogi társasággal. Közép-és Dél-Kaliforniában 28 éve segítenek a dolgozóik kártérítési ügyeinek intézésében. Lépjen kapcsolatba velünk még ma További információért.