Egyszerűbb módja annak, hogy kiszámítja a teljes írható Incident Rate (TRIR)

vállalatok nagy és kis érdekel a biztonság, és jogosan így! A klasszikus irodaház alkalmazottai nem mérlegelhetik a testi sértés lehetőségét ugyanúgy, mint az élő építkezésen dolgozók, de a valóságban a TRIR (teljes rögzíthető incidensarány) ugyanolyan fontos mindkét forgatókönyvben.

Ez azért van, mert a biztonságot minden iparágban aktívan kezeli és felügyeli a munkahelyi biztonság és egészségvédelem (OSHA), amint azt Ön is tudja., Az OSHA olyan kormányzati szervezet, amely értékeli a munkahelyi biztonságot, és végrehajtja a káros hatások csökkentésére és a munkakörülmények javítására irányuló terveket mindenki számára. Röviden, az OSHA képes leállítani még a legnagyobb vállalatokat is, ha azokat a munkahelyi biztonsági előírások megsértésének tekintik.

Ha kíváncsi, hogyan OSHA teszi a döntéseket, ez egy tökéletes esély, hogy megismerjék TRIR számításokat. A TRIR egy olyan képlet, amelyet az OSHA által végrehajtható biztonsági jogsértések számának kiszámítására használnak a teljes ledolgozott órák alapján., Ezeket az adatokat az ISNetworld rendszerben rögzítik, amely nyomon követi a biztonsági jogsértéseket, és komoly mértékben hozzájárul a vállalat jövőbeli hireabilitásához.

a legtöbb nagyvállalat elhalasztja az ISNetworld adatbázist, mielőtt vállalkozót felvenne. Gondolj rá úgy, mint egy folyamatos biztonsági hírnévre. A tét magas, és az incidensek számát a lehető legkisebb mértékben kell tartani.

A trir

egy nagyvállalatban végzett munka fontossága csökkentheti a munkával kapcsolatos sérülések súlyosságát., A több ezer alkalmazott exponenciálisan nagyobb számú munkaórával azt jelenti, hogy több idő lesz az OSHA rögzíthető incidensek megosztására. Ez csökkenti a százalékos incidensek, így a nagyvállalatok statisztikailag biztonságosabb papíron.

TRIR alapul, a szorzás írható események által 200.000 óra, osztva a tényleges munkaórák száma (vagy becsült standard év). A 200 000 órát a 100 alkalmazott által egy standard év alatt átlagosan ledolgozott órák alapján számítják ki., Ha egy vállalat kevesebb, mint 100 alkalmazottal rendelkezik, akkor felfelé irányuló csatával nézhetnek szembe. Miután egy TRIR, amely magasabb, mint az átlag az ipar automatikusan festeni, mint egy profi pária.,

a Vállalatok nem akarok felvenni vállalkozók, akik napló magas száma OSHA írható események, több okból, beleértve az alábbiakat:

• A cég hírnevét
• Kockázatok mind a munkatársak, mind a belső alkalmazottak
• Biztosítási szempontok
• Etikai megfontolások
• Jogi következményei

A vállalatok kevesebb, mint 100 alkalmazottal, még egyetlen OSHA-írható eset lehet szakmailag pusztító, majd eredménye a teljes üzleti kudarc. Ezért minél kisebb a vállalat, annál biztonságosabbnak kell lenniük!,

Vizsgálja a TRIR formula

A TRIR képlet a következőképpen:

TRIR= (száma OSHA-írható események) x 200,000

(A munkaórák száma által a munkavállalók évente)

Dolgozik egy cég 800 teljes munkaidőben foglalkoztatottak (összeadás teljes-idő, 2000 becsült óra / év / alkalmazott) egy OSHA-írható incidens valahogy így néz ki:

1 × 200,000
_____________. = 0,13

1,600,000

Ez egy rendkívül alacsony pontszám, és jól néz ki, hogy bárki fontolgatja bérbeadása, hogy a szerződő cég., A kontextus esetében a jó TRIR általában 3.0 vagy annál alacsonyabb.

most vessünk egy pillantást az azonos számú OSHA-írható incidensek Egy cég csak 3 teljes munkaidős alkalmazottak nézne valami ilyesmi:

1 × 200,000
____________ = 33

6000

Ez a szám jóval magasabb, és szinte biztosan az OSHA teljes bezárását okozná. A 7 feletti TRIR pontozása a vállalat számára a meglepetés OSHA-ellenőrzések és a külső ügynökségek további ellenőrzésének célpontja lehet.,

ezzel együtt az OSHA szabványai szerint csak azoknak a vállalatoknak kell évente bejelenteniük a TRIR-t a kormányzati Ügynökségnek, amelyek több mint 10 teljes munkaidős alkalmazottal rendelkeznek. Ez lehetővé teszi sok kisvállalat számára, hogy fejüket a víz felett tartsák, bár továbbra is felelősek lehetnek az ISNetwork pontszámáért.

Ha egy munkavállaló úgy véli, hogy egy magas kockázatú iparágban dolgozik, ez a szám befolyásolhatja foglalkoztatási döntéseiket is. A vállalat biztonsági teljesítményének minősége a foglalkoztatási döntések egyik fő tényezője; a magas TRIR mind belső, mind külső forrásokból ellenőrzést okoz.,

a számításhoz további segítségért kattintson ide a trir számológép eléréséhez.

A kisebb vállalatoknak rendkívül lelkiismeretesnek kell lenniük

az Associated General Contractors of America által kiadott statisztikák szerint az iparágban több mint 650 000 munkáltató foglalkoztat több mint 6 millió embert. Ez azt jelenti, hogy egy vállalat mérete képes futtatni a skálát, a szerződő vállalatok túlnyomó többsége kevesebb, mint 100 alkalmazottal rendelkezik. Ennek ismerete növeli a játékteret, de nem sokkal a kisebb munkáltatók számára.,

egy kisebb szervezeten belüli munka azt jelenti, hogy minden szinten hangsúlyozzuk a biztonságot. Kihasználva high-tech képzési szoftver kombinált gyakori fúrók, frissítések segíthet, de van néhány más dolog, a munkáltatók is csinál, hogy javítsa, hogy TRIR pontszám. Néhány ajánlás A következő:

• állítson össze egy éves teljesítményjavítási tervet az előző év adatai alapján. A digitális eszközök kulcsfontosságúak ehhez.
• azonosítsa azokat a helyeket, ahol fejlesztésre van szükség, és dolgozzon ki egy végrehajtható tervet, amely a csapat minden tagjához hozzárendelhető. Mérje meg az előrehaladást heti és havi rendszerességgel.,
• azonosítsa a potenciális veszélyekkel kapcsolatos hibahatárt. Annak ismerete, hogy a munkavállaló milyen messzire mehet, mielőtt a kockázat eseménygé válik, segíthet egy stratégia kidolgozásában a kockázatos viselkedés kiküszöbölésére vagy minimalizálására.
• maradjon szorgalmasan a képzéssel. Folyamatosan frissíti az alkalmazottakat a képzési eljárásokról, felelősségre vonja őket a kockázatos viselkedésért, és jutalmazza a protokoll betartását. A gyakori és magával ragadó tréningek és a vizuálisan hozzáférhető statisztikák mindenkit bevonhatnak a munkahelyi biztonság javításába.,
• a munkavállalók számára nyitott ajtóra vonatkozó irányelv végrehajtása a kockázatok és a biztonsági előírások megsértésének névtelenül történő bejelentésére. Ez segíthet elkapni potenciálisan veszélyes viselkedés munkakörnyezetben, mielőtt van egy esélyt, hogy befolyásolja a TRIR.

a technológia nyomon követheti az előrehaladást, elemezheti az adatokat, és hatékonyabbá teheti az elszámoltathatóságot és a kommunikációt. Ne habozzon használni a rendelkezésre álló forrásokat.,

TRIR számítások kevesebb mint 100 alkalmazottal rendelkező vállalatok számára

ahogy korábban megállapítottuk, a kisebb vállalatok nehezebben tarthatják fenn a magas TRIR minősítést rendkívül lelkiismeretes biztonsági programok nélkül. Míg a TRIR formula az ipari szabvány, és továbbra is a formális összehasonlítás alapja; egyes vállalatok megváltoztatták a képletet, hogy reálisabb képet kapjanak biztonsági kockázataikról.

a vállalat számára egyedi és pontos hozzávetőleges TRIR esetén egyszerűen cserélje ki a 200 000-et az évente ténylegesen ledolgozott órák számára., Ezután szorozzuk meg ezt az OSHA-rögzíthető események számával, majd osszuk meg ugyanannyi órával. Például, hogy a cég korábban említettük, csak 3 munkavállalói ábra a hozzávetőleges TRIR, mint ez:

1 × 6,000
_____________ = 1

6,000

Ez a szám egy kicsit elfogadhatóbb, mint az eredeti, a 33., de nem használható, mint egy hivatalos mérő képest ipari szabványok., Ha szeretné, hogy egy regionális vagy állami szintű leltárt a TRIR átlag, majd lépjen kapcsolatba a Bureau of Labor Statistics, majd próbálja megtalálni a jelentést, amely részletezi az átlagos mérete szerződő cégek az állam. Szorozzuk meg az alkalmazottak átlagos számát 2000-rel, hogy új számot kapjunk az eredeti 200 000 helyett. Ezután hasonlítsa össze cégét ezzel a számmal egy helyi minősítéshez

ne feledje, hogy ezen nem hivatalos képletek egyikét sem fogják használni az igazi TRIR meghatározásához. De adhatnak egy ötletet arról, hogy a vállalat hogyan teljesít hasonló méretű másokhoz képest.

---